6.7. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel
6.7.1. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel Hipotesis Pertama
Hipotesis pertama dalam penelitian ini adalah budaya kerja dan pemberian insentif berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai di Universitas Amir Hamzah
Medan. Sesuai dengan hipotesis pertama tersebut, maka variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah:
a. Variabel independen X yang terdiri dari: budaya kerja X
1
, dan pemberian insentif X
2
. b.
Variabel dependen Y, yaitu kepuasan kerja. Definisi operasional dari masing-masing variabel adalah sebagai berikut:
1. Budaya Kerja X
1
Budaya yang melekat pada masing-masing pegawai yang tercermin dalam sikap dan perilaku pegawai pada saat melaksanakan pekerjaannya.
2. Pemberian Insentif X
2
Imbalan langsung yang dibayarkan kepada pegawai, karena kinerjanya melebihi standar yang ditentukan oleh organisasi.
3. Kepuasan Kerja Y
Perasaan puas yang ada dalam diri seseorang pegawai terhadap pekerjaan yang dilakukan di tempatnya bekerja.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.2. Definisi Operasional dan Indikator Variabel Hipotesis Pertama
No Variabel
Definisi Operasional Indikator
Pengukuran
1 2
3 4
5 1.
Budaya Kerja X
1
Budaya yang melekat pada masing-masing pegawai
yang tercermin dalam sikap dan perilaku pegawai pada
saat melaksanakan pekerjaannya.
1. Sikap Dalam Bekerja
a. Prioritas dalam
menyelesaikan pekerjaan
b. Memeriksa hasil
pekerjaan sebelum diserahkan
c. Sikap terhadap
pekerjaan yang belum dapat diselesaikan
d. Sikap terhadap
pekerjaan rekan kerja yang belum
diselesaikan
2. Perilaku Dalam Bekerja
a. Keinginan untuk
menunda pekerjaan b.
Mencari inisiatif dengan ide sendiri
untuk menyelesaikan pekerjaan yang sulit
c. Konsistensi dalam hal
ketelitian kerja d.
Memberikan masukan atas hasil pekerjaan
rekan kerja Skala Likert
2. Pemberian
Insentif X
2
Imbalan tunai selain gaji yang dibayarkan organisasi
kepada pegawai karena prestasi kerja pegawai
melebihi standar yang ditentukan oleh organisasi.
1. Kompleksitas Pekerjaan
a. Komplesitas pekerjaan
yang dihadapi di kantor b.
Tuntutan imbalan atas pekerjaan yang terlalu
kompleks untuk dikerjakan
2. Tanggungjawab Kerja
a. Tuntutan insentif atas
perbedaan tanggung- jawab pegawai
b. Tuntutan insentif atas
kreativitas diluar pekerjaan kantor
Skala Likert
Universitas Sumatera Utara
Kategori