a. Memberikan pelayanan kepada dosen dan mahasiswa dalam melakukan
penelitian dan melaksanakan praktikum di laboratorium. b.
Mengelola dan merawat barang-barang peralatan dan perlengkapan dan fasilitas yang ada di laboratorium tersebut.
c. Membuat perencanaan dan pengembangan kebutuhan laboratorium.
10.3. Karakteristik Responden
10.3.1. Karakteristik Responden Jenis Kelamin
Sebaran data responden berdasarkan karakteristik jenis kelamin disajikan pada Tabel 4.1. berikut di bawah ini.
Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
No. Jenis Kelamin
Jumlah orang Persentase
1. 2.
Laki-laki Perempuan
24 11
68,6 31,4
Jumlah 35
100,0 Sumber: Hasil Penelitian, 2009 Data diolah
Tabel 4.1. di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden penelitan adalah
berasal dari pegawai yang berjenis kelamin pria, yaitu sebanyak 24 orang atau 68,6 dan pegawai dengan jenis kelamin perempuan adalah 11 orang atau 31,4 dari
seluruh total responden. Komposisi dengan dominasi para pegawai laki-laki diharapkan akan menciptakan suatu iklim kerja yang lebih kondusif dan aktif
mengingat secara alamiah para pegawai laki-laki lebih mampu mengeksplorasi
Universitas Sumatera Utara
segenap kemampuannya untuk melaksanakan segala aktivitas pekerjaan yang dijalaninya. Disisi yang lain laki-laki sebagai kepala keluarga juga memiliki tanggung
jawab dan tugas yang lebih berat dibandingkan dengan perempuan, sehingga para kaum laki-laki lebih dituntut untuk dapat bekerja lebih baik, meskipun bukan berarti
para pegawai wanita dibenarkan untuk bekerja tidak masimal. Pegawai perempuan menjadi nilai tambah bagi organisasi, mengingat
meskipun tugas dan tanggung jawabnya tidak lebih berat dari para kaum pria, namun secara alamiah kaum perempuan pada umumnya memiliki tingkat ketelitian dan
kehati-hatian yang lebih bisa di andalkan dibandingkan dengan para kaum laki-laki, sehingga keberadaannya juga akan sangat bermanfaat bagi terciptanya hasil kerja
yang optimal.
10.3.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Gaji
Sebaran data responden berdasarkan karakteristik jumlah gaji yang diterima para pegawai Universitas Amir Hamzah disajikan pada Tabel 4.2. di bawah ini.
Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Gaji
No. Gaji
Jumlah Orang Persentase
1. 2.
3. 4.
Rp 700.000 – Rp 800.000 Rp 800.000 – Rp 900.000
Rp 900.000 – Rp 1.000.000 Rp 1.000.000
19 10
5 1
54,3 28,6
14,3 2,8
Jumlah 35
100,0 Sumber: Hasil Penelitian, 2009 Data diolah
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.2 di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden memiliki tingkat penghasilangaji antara Rp 700.000-Rp 800.000 sebanyak 19 orang 54,3,
sedangkan responden dengan gaji antara Rp 800.000-Rp 900.000 sebanyak 10 orang 28,6 dan sisanya sebanyak 5 orang 14,3 dengan gaji Rp 900.000-
Rp 1.000.000, dan hanya 1 orang pegawai yang menerima gaji di atas Rp 1.000.000. Berdasarkan kondisi tersebut, maka secara umum dapat dikatakan bahwa para
pegawai Biro Administrasi Universitas Amir Hamzah dapat dikatakan belum memiliki penghasilan yang cukup memadai.
10.3.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
