1. Home
  2. Hukum

Penjelasan Responden Atas Variabel Penelitian Hipotesis Kedua

IV.1.5. Penjelasan Responden Atas Variabel Penelitian Hipotesis Kedua

IV.1.5.1. Penjelasan responden atas variabel insentif Tanggapan responden terhadap kuesioner yang diberikan untuk variabel insentif X 1 disusun ke dalam bentuk tabel distribusi frekuensi seperti Tabel IV.9 berikut ini: Tabel IV.9. Penjelasan Responden atas Variabel Insentif No Item A B C D E F F F F F 1. 4 7.30 45 81.80 6 10.90 2. 6 10.90 44 80.00 5 9.10 3. 5 9.10 45 81.80 5 9.10 4. 7 12.70 42 76.40 6 10.90 5. 3 5.50 46 83.60 6 10.90 6. 1 1.80 48 87.30 6 10.90 7. 4 7.30 42 76.40 9 16.40 8. 1 1.80 45 81.80 9 16.40 9. 1 1.80 47 85.50 7 12.70 Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Untuk butir pertanyaan-pertanyaan variabel insentif, sebagian besar responden memberikan opsi jawaban b dengan rata-rata responden 44,88 orang atau 81,62 dan b sebanyak 6,56 orang atau sebesar 11,92, hal ini menunjukkan pegawai memberikan tanggapan yang positif terhadap insentif yang diberikan pihak manajamen Instalasi Pengolahan Air PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Dari jawaban responden dapat diketahui bahwa insentif yang diterima sudah sesuai baik jenis dan jumlahnya, walaupun terdapat sebagian responden yang memberikan komentar atas pertanyaan yang diberikan dengan memberikan penjelasan tentang kurangnya jumlah besaran tunjangan yang diberikan kepada pegawai operator. Universitas Sumatera Utara IV.1.5.2. Penjelasan responden variabel lingkungan kerja Tanggapan responden terhadap kuesioner yang diberikan untuk variabel lingkungan kerja X 2 disusun ke dalam bentuk tabel distribusi frekuensi seperti Tabel IV.10 berikut ini: Tabel IV.10. Penjelasan Responden atas Variabel Lingkungan Kerja No Item A B C D E F F F F F 1. 3 5.50 44 80.00 8 14.50 2. 3 5.50 44 80.00 8 14.50 3. 5 9.10 42 76.40 8 14.50 4. 3 5.40 37 67.30 15 27.30 5. 5 9.10 45 81.80 5 9.10 6. 7 12.70 41 74.50 7 12.70 7. 7 12.70 41 74.50 7 12.70 8. 6 10.90 42 76.40 7 12.70 9. 6 10.90 42 76.40 7 12.70 Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah Untuk butir pertanyaan-pertanyaan variabel lingkungan kerja, sebagian besar responden memberikan opsi jawaban b dengan rata-rata responden 38,22 orang atau 69,49 dan c sebanyak 10,44 orang atau sebesar 18,97, hal ini menunjukkan pegawai memberikan tanggapan yang positif terhadap lingkungan kerja di Instalasi Pengolahan Air PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara.

IV.1.6. Hasil Uji Asumsi Klasik

Dokumen yang terkait

Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Propinsi Sumatera Utara

12 104 109

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Bank Indonesia Kanwil Sumut Aceh

2 52 78

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap komitmen Kerja Pegawai dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating Di Universitas Sumatera Utara

1 86 133

Pengaruh Ergonomi Organisasi terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam I/BB Medan

7 64 179

Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Pegawai di RSU Rantau Prapat Tahun 2004

7 67 86

Pengaruh Pelaksanaan TQM Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di RSU dr. Pirngadi Medan Tahun 2003

0 38 80

Pengaruh Perencanaan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Sumatera Utara

5 68 85

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di RSUD Rokan Hulu Propinsi Riau

2 33 132

Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PDAM Tirtanadi Kantor Pusat Medan

0 26 1

PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTANADI PROVINSI SUMATERA UTARA”.

0 2 33