BAB II TINJAUAN PUSTAKA
II.1. Penelitian Terdahulu
Zulham 2008 meneliti dengan judul “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera
Utara Medan”. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil dan pegawai honorer Fakultas Ekonomi USU yang berjumlah 65 orang. Penentuan
sampel adalah sampel jenuh sensus, sehingga jumlah sampel sama dengan jumlah populasi yaitu 65 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi
linier berganda multiple linier regression. Hasil penelitiannya menunjukkan bahwa budaya organisasi dan etos kerja secara serempak dan parsial berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan. Persamaan penelitian terdahulu dengan penelitian yang akan dilakukan adalah
untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai. Perbedaannya adalah variabel lain yang diteliti faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai
seperti motivasi berprestasi dan kepuasan kerja, tempat, waktu, populasi dan sampel penelitian.
Lubis 2009 meneliti dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan”.
Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan yang berjumlah 66 orang. Penentuan sampel adalah sampel jenuh sensus,
Universitas Sumatera Utara
sehingga jumlah sampel sama dengan jumlah populasi yaitu 66 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda multiple linier
regression. Hasil penelitiannya menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja secara serempak dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan. Persamaan penelitian terdahulu dengan penelitian yang akan dilakukan adalah
untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Perbedaannya adalah variabel lain yang diteliti faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai
seperti etos kerja dan motivasi berprestasi, tempat, waktu, populasi dan sampel penelitian.
Amelia 2008 meneliti dengan judul “Pengaruh Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Perawat dalam Asuhan Keperawatan Pasien Gangguan Jiwa
di Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatera Utara Medan”. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatera Utara yang
berjumlah 59 orang. Penentuan sampel adalah sampel jenuh sensus, sehingga jumlah sampel sama dengan jumlah populasi yaitu 59 orang. Hasil penelitian
berdasarkan uji regresi linier berganda menunjukkan, dari lima sub variabel motivasi berprestasi ada empat variabel yang berpengaruh terhadap kinerja perawat yaitu
promosi, tantangan, imbalan, dan pengakuan, sedangkan variabel prestasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja perawat.
Persamaan penelitian terdahulu dengan penelitian yang akan dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai.
Universitas Sumatera Utara
Perbedaannya adalah variabel lain yang diteliti faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai seperti etos kerja dan kepuasan kerja, tempat, waktu, populasi dan
sampel penelitian.
II.2. Teori tentang Etos Kerja
Kategori