43
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini merupakan penelitian kausal causal, Umar 2000 menyebutkan desain kausal berguna untuk menganalisis
bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lain, dan juga berguna pada penelitian yang bersifat eksperimen dimana variabel independennya
diperlakukan secara terkendali oleh peneliti untuk melihat dampaknya pada variabel dependennya secara langsung. Penelitian ini merupakan
penelitian empiris yang menggunakan metode survey dengan menggunakan kuesioner. Sementara itu, pendekatan penelitian ini adalah
pendekatan kuantitatif Scott and Johnston, 2009
3.2 Tempat Dan Waktu Penelitian
a. Tempat Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada Bank BNI Kantor Cabang Utama USU Medan, yang berlokasi Komp.USU Jl. Tri Dharma,
Sumatera Utara. b.
Waktu Penelitian Waktu penelitian dilakukan pada bulan November 2016 sampai
dengan Agustus 2016.
Universitas Sumatera Utara
44
3.3 Populasi Dan Sampel
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas subyek atau obyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang
ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di
Bank BNI Kantor Wilayah Medan berjumlah 145 orang. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin atau Taro
Yamane berikut Riduwan, 2013 n =
1 .
2
+ d
N N
n =
1 1
. .
145 145
2
+
=
45 .
2 145
=59.18 Dengan demikian jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 59
orang. 3.4 Metode Pengumpulan Data
Penelitian ini menggunakan data primer, yaitu data berasal dari obyek penelitian secara langsung dengan membagikan kuesioner kepada
responden yang hasil jawabannya dikumpulkan kemudian diolah sendiri oleh peneliti.
Universitas Sumatera Utara
45
3.5 Definisi Operasional Dan Indikator
Definisi operasionalisasi variable digunakan untuk memahami variable-variabel dan memberikan gambaran yang jelas dalam
pelaksanaan penelitian, terdiri dari: a.
Persepsi Pemanfaatan Sistem Informasi Akuntansi X
1
Persepsi Pemanfaatan sistem informasi akutansi dalam penelitian ini adalah anggapan userpengguna ketika memanfaatkan sistem
informasi akuntansi. Persepsi Pemanfaatan sistem informasi akuntansi diukur dengan teori Technology Acceptance Model
TAM dengan indikatornya Persepsi kegunaan Perceived Usefulness dan Persepsi kemudahan penggunaan Perceived
Ease of Use. Sumber kuisioner pada variabel ini diadopsi dari Fasihat 2015.
b. Motivasi Kerja X
3
Menurut McClelland dalam Reksohadiprodjo dan Handoko 2001 motivasi adalah keadaan dalam pribadi sesorang yang
mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan- kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan. Motivasi yang ada
pada seseorang akan mewujudkan suatu perilaku yang diarahkan pada tujuan mencapai sasaran kepuasan. Dikemukakan bahwa
motivasi terdiri dari tiga kebutuhan, yaitu : 1.
Kebutuhan Prestasi
Universitas Sumatera Utara
46 Kebutuhan prestasi adalah keinginan melakukan dan
mengerjakan pekerjaan dengan sebaik-baiknya agar mempunyai arti bagi diri sendiri, orang lain maupun
lingkungan perusahaan. Item yang digunakan dari indicator kebutuhan prestasi menurut McClelland dalam
Reksohadiprodjo dan Handoko 2001 adalah : a
Membuat target pekerjaan sendiri b
Mencari inovasi cara kerja baru c
Menyukai pekerjaan dengan resiko yang telah diperhitungkan
d Menyukai pekerjaan yang menarik dan menantang
e Ingin mengetahui hasil atas pekerjaan yang telah
diselesaikan. 2.
Kebutuhan Afiliasi Menurut McClelland dalam Reksohadiprodjo dan Handoko
2001 kebutuhan afiliasi yaitu kenginan memiliki kebutuhan untuk berhubungan, sosialisasi dan interaksi dengan individu
lain. Item yang digunakan dari indicator kebutuhan afiliasi menurut McClelland dalam Reksohadiprodjo dan Handoko
2001 adalah : a
Lebih menyukai pekerjaan yang dapat berinteraksi dengan teman sekerja
b Menjadi anggota perkumpulan
c Aktivitas dalam pekerjaan yang membuat senang
d Berbahagia jika berbuat sesuatu yang menyenangkan
e Suka menolong meskipun tidak diminta
Universitas Sumatera Utara
47 3.
Kebutuhan Kekuasaan Menurut McClelland dalam Reksohadiprodjo dan Handoko
2001 kebutuhan kekuasaan yaitu kenginan mempunyai pengaruh atas orang lain, memasuki organisasi-organisasi
yang mempunyai prestasi dan ingin membuat berkesan pada orang lain. Item yang digunakan dari indicator kebutuhan
kekuasaan menurut McCleland dalam Reksohadiprodjo dan Handoko 2001 adalah :
a Ingin orang yang sejalan dengan kemauannya
b Pengendali di lingkungan kerja
c Bekerja keras untuk memperoleh penghargaan
Sumber kuisioner pada variabel ini diadopsi dari Sugianto 2011.
c. Kompetensi X
2
UU No. 132003 tentang Ke tenagakerja
an: pasal 1 10“Kompetensi adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan,
keterampilan dan sikap kerja yang sesuai dengan standar yang ditetapkan” Adapun indicator dari kompetensi yaitu:
1. Pengetahuan knowledge adalah pengetahuan dan
pemahaman prosedur kerja, sistem, dokumen, sasaran sesuai dengan ruang lingkup tugas dan jabatan.
Universitas Sumatera Utara
48 2.
Keterampilan skill adalah kemampuan melaksanakan pekerjaan berdasarkan perintah atau instruksi dari atasan atau
pimpinan. 3.
Sikap Attitude adalah kemampuan sikap karyawan terhadap perusahaan dan karyawan lain serta kerjasama karyawan
dalam perusahaan. Sumber kuisioner pada variabel ini diadopsi dari Lisnawati 2014.
d. Variabel Terikat Y: Kinerja karyawan Hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang
dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing, dalam rangka upaya untuk mencapai
tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral maupun etika.
Sumber kuisioner pada variabel ini diadopsi dari Sugianto 2011.
Universitas Sumatera Utara
49
Tabel 3.1 Definisi Operasional Dan Indikator Variabel
Defenisi Variabel Indikator
Skala
Persepsi Pemanfaatan
Sistem Informasi Akuntansi X
1
Susunan berbagai formulir peralatan,
termasuk computer dan perlengkapannya serta
alat komunikasi, dan laporan yang
terkoordinaksikan secara merata yang
terkoordinaksikan secara merata yang didesain
untuk mentransformasikan data
keuangan menjadi informasi yang
dibutuhkan manajemen.
1. Persepsi
Kegunaan 2.
Persepsi Kemudahan
Penggunaan
Likert
Kompetensi X
2
UU No. 132003 tentang Ke
tenagakerja an: pasal 1
10“Kompetensi adalah kemampuan kerja setiap
individu yang mencakup aspek pengetahuan,
keterampilan dan sikap kerja yang sesuai dengan
standar yang ditetapkan
”
1. Pengetahuan
knowledge 2.
Keterampilan skill
3. Sikap attitude
Likert
Motivasi Kerja X
3
sebagai suatu proses yang menjelaskan intensitas,
arah dan ketekunan seseorang individu untuk
mencapai tujuannya.
1. Kebutuhan
Prestasi 2.
Kebutuhan Afiliasi
3. Kebutuhan
Kekuasaan
Likert
Kinerja Pegawai Y
Hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau
sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai
dengan wewenang dan tanggung jawab masing-
masing, dalam rangka upaya untuk mencapai
tujuan organisasi bersangkutan secara
legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan
moral maupun etika.
1. Kuantitas Kerja
2. Kualitas Kerja
3. Pengetahuan
atas Tugas 4.
Kerjasama 5.
Sikap 6.
Tanggung jawab 7.
Inisiatif 8.
Kreativitas 9.
Ketrampilan Teknis
10. Kepimpinan
11. Pengambilan
Keputusan 12.
Administrasi
Likert
Universitas Sumatera Utara
50
3.6 Uji Validitas dan Uji Reliabitas 3.6.1 Uji Validitas