Jenis Penelitian Tempat Dan Waktu Penelitian Populasi Dan Sampel Definisi Operasional Dan Indikator

43

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Jenis penelitian ini merupakan penelitian kausal causal, Umar 2000 menyebutkan desain kausal berguna untuk menganalisis bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lain, dan juga berguna pada penelitian yang bersifat eksperimen dimana variabel independennya diperlakukan secara terkendali oleh peneliti untuk melihat dampaknya pada variabel dependennya secara langsung. Penelitian ini merupakan penelitian empiris yang menggunakan metode survey dengan menggunakan kuesioner. Sementara itu, pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif Scott and Johnston, 2009

3.2 Tempat Dan Waktu Penelitian

a. Tempat Penelitian Penelitian ini dilakukan pada Bank BNI Kantor Cabang Utama USU Medan, yang berlokasi Komp.USU Jl. Tri Dharma, Sumatera Utara. b. Waktu Penelitian Waktu penelitian dilakukan pada bulan November 2016 sampai dengan Agustus 2016. Universitas Sumatera Utara 44

3.3 Populasi Dan Sampel

Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas subyek atau obyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di Bank BNI Kantor Wilayah Medan berjumlah 145 orang. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin atau Taro Yamane berikut Riduwan, 2013 n = 1 . 2 + d N N n = 1 1 . . 145 145 2 + = 45 . 2 145 =59.18 Dengan demikian jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 59 orang. 3.4 Metode Pengumpulan Data Penelitian ini menggunakan data primer, yaitu data berasal dari obyek penelitian secara langsung dengan membagikan kuesioner kepada responden yang hasil jawabannya dikumpulkan kemudian diolah sendiri oleh peneliti. Universitas Sumatera Utara 45

3.5 Definisi Operasional Dan Indikator

Definisi operasionalisasi variable digunakan untuk memahami variable-variabel dan memberikan gambaran yang jelas dalam pelaksanaan penelitian, terdiri dari: a. Persepsi Pemanfaatan Sistem Informasi Akuntansi X 1 Persepsi Pemanfaatan sistem informasi akutansi dalam penelitian ini adalah anggapan userpengguna ketika memanfaatkan sistem informasi akuntansi. Persepsi Pemanfaatan sistem informasi akuntansi diukur dengan teori Technology Acceptance Model TAM dengan indikatornya Persepsi kegunaan Perceived Usefulness dan Persepsi kemudahan penggunaan Perceived Ease of Use. Sumber kuisioner pada variabel ini diadopsi dari Fasihat 2015. b. Motivasi Kerja X 3 Menurut McClelland dalam Reksohadiprodjo dan Handoko 2001 motivasi adalah keadaan dalam pribadi sesorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan- kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan. Motivasi yang ada pada seseorang akan mewujudkan suatu perilaku yang diarahkan pada tujuan mencapai sasaran kepuasan. Dikemukakan bahwa motivasi terdiri dari tiga kebutuhan, yaitu : 1. Kebutuhan Prestasi Universitas Sumatera Utara 46 Kebutuhan prestasi adalah keinginan melakukan dan mengerjakan pekerjaan dengan sebaik-baiknya agar mempunyai arti bagi diri sendiri, orang lain maupun lingkungan perusahaan. Item yang digunakan dari indicator kebutuhan prestasi menurut McClelland dalam Reksohadiprodjo dan Handoko 2001 adalah : a Membuat target pekerjaan sendiri b Mencari inovasi cara kerja baru c Menyukai pekerjaan dengan resiko yang telah diperhitungkan d Menyukai pekerjaan yang menarik dan menantang e Ingin mengetahui hasil atas pekerjaan yang telah diselesaikan. 2. Kebutuhan Afiliasi Menurut McClelland dalam Reksohadiprodjo dan Handoko 2001 kebutuhan afiliasi yaitu kenginan memiliki kebutuhan untuk berhubungan, sosialisasi dan interaksi dengan individu lain. Item yang digunakan dari indicator kebutuhan afiliasi menurut McClelland dalam Reksohadiprodjo dan Handoko 2001 adalah : a Lebih menyukai pekerjaan yang dapat berinteraksi dengan teman sekerja b Menjadi anggota perkumpulan c Aktivitas dalam pekerjaan yang membuat senang d Berbahagia jika berbuat sesuatu yang menyenangkan e Suka menolong meskipun tidak diminta Universitas Sumatera Utara 47 3. Kebutuhan Kekuasaan Menurut McClelland dalam Reksohadiprodjo dan Handoko 2001 kebutuhan kekuasaan yaitu kenginan mempunyai pengaruh atas orang lain, memasuki organisasi-organisasi yang mempunyai prestasi dan ingin membuat berkesan pada orang lain. Item yang digunakan dari indicator kebutuhan kekuasaan menurut McCleland dalam Reksohadiprodjo dan Handoko 2001 adalah : a Ingin orang yang sejalan dengan kemauannya b Pengendali di lingkungan kerja c Bekerja keras untuk memperoleh penghargaan Sumber kuisioner pada variabel ini diadopsi dari Sugianto 2011. c. Kompetensi X 2 UU No. 132003 tentang Ke tenagakerja an: pasal 1 10“Kompetensi adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang sesuai dengan standar yang ditetapkan” Adapun indicator dari kompetensi yaitu: 1. Pengetahuan knowledge adalah pengetahuan dan pemahaman prosedur kerja, sistem, dokumen, sasaran sesuai dengan ruang lingkup tugas dan jabatan. Universitas Sumatera Utara 48 2. Keterampilan skill adalah kemampuan melaksanakan pekerjaan berdasarkan perintah atau instruksi dari atasan atau pimpinan. 3. Sikap Attitude adalah kemampuan sikap karyawan terhadap perusahaan dan karyawan lain serta kerjasama karyawan dalam perusahaan. Sumber kuisioner pada variabel ini diadopsi dari Lisnawati 2014. d. Variabel Terikat Y: Kinerja karyawan Hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing, dalam rangka upaya untuk mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral maupun etika. Sumber kuisioner pada variabel ini diadopsi dari Sugianto 2011. Universitas Sumatera Utara 49 Tabel 3.1 Definisi Operasional Dan Indikator Variabel Defenisi Variabel Indikator Skala Persepsi Pemanfaatan Sistem Informasi Akuntansi X 1 Susunan berbagai formulir peralatan, termasuk computer dan perlengkapannya serta alat komunikasi, dan laporan yang terkoordinaksikan secara merata yang terkoordinaksikan secara merata yang didesain untuk mentransformasikan data keuangan menjadi informasi yang dibutuhkan manajemen. 1. Persepsi Kegunaan 2. Persepsi Kemudahan Penggunaan Likert Kompetensi X 2 UU No. 132003 tentang Ke tenagakerja an: pasal 1 10“Kompetensi adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang sesuai dengan standar yang ditetapkan ” 1. Pengetahuan knowledge 2. Keterampilan skill 3. Sikap attitude Likert Motivasi Kerja X 3 sebagai suatu proses yang menjelaskan intensitas, arah dan ketekunan seseorang individu untuk mencapai tujuannya. 1. Kebutuhan Prestasi 2. Kebutuhan Afiliasi 3. Kebutuhan Kekuasaan Likert Kinerja Pegawai Y Hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing- masing, dalam rangka upaya untuk mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral maupun etika. 1. Kuantitas Kerja 2. Kualitas Kerja 3. Pengetahuan atas Tugas 4. Kerjasama 5. Sikap 6. Tanggung jawab 7. Inisiatif 8. Kreativitas 9. Ketrampilan Teknis 10. Kepimpinan 11. Pengambilan Keputusan 12. Administrasi Likert Universitas Sumatera Utara 50 3.6 Uji Validitas dan Uji Reliabitas 3.6.1 Uji Validitas