36
2.3.2 Kompetensi Dan Kinerja Pegawai
Menurut Spencer dalam Moeheriono, 2010: 8 hubungan antara kompetensi dengan kinerja adalah sangat erat dan penting sekali, relevansinya
ada dan akurat, bahkan karyawan apabila ingin meningkatkan kinerjnya seharusnya mempunyai kompetensi yang sesuai dengan tugas pekerjaannya
the right man on the right job. Ruky dalam Sutrisno, 2012:209 berpendapat bahwa kompetensi
terdiri dari sejumlah perilaku kunci yang dibutuhkan untuk melaksanakan peran tertentu untuk menghasilkan prestasi kerja yang memuaskan.
Penentuan tingkat kompetensi dibutuhkan agar dapat mengetahui tingkat prestasi yang diharapkan untuk kategori baik atau rata-rata. Penentuan
kompetensi yang dibutuhkan tentunya akan dapat dijadikan dasar bagi evaluasi kinerja. Oleh karenanya, pengelolaan sumber daya manusia harus
dikelola secara benar dan seksama agar tujuan dan sasaran organisasi dapat dicapai melalui pengelolaan sumber daya manusia yang optimal.
Berdasarkan penjelasan diatas, dibangun suatu hipotesis yang akan diuji yaitu:
H
2
: Kompetensi Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai. 2.3.3 Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai
Pada umumnya, perusahaan akan berusaha meningkatkan kinerja karyawan dalam perusahaannya. Ada banyak factor yang mempengaruhi
kinerja tersebut, salah satunya adalah motivasi kerja. Motivasi sangat berpengaruh terhadap kinerja, apabila motivasi seseorang tinggi maka kinerja
Universitas Sumatera Utara
37 karyawan terhadap perusahaan akan meningkat. Dimana karyawan tersebut
akan berusaha utnuk mencari, menemukan atau menciptakan peluang, menggunakan kemampuan-kemampuannya untuk dapat meningkatkan kinerja
yang tinggi. Sebaliknya, apabila motivasi karyawan rendah, maka kinerja karyawan akan menurun. Hal ini yang membuat karyawan bekerja tanpa
tanpa tanggung jawab penuh terhadap pekerjaannya dan kurang berperilaku proaktif yang menghambat keberhasilan perusahaan dan mengakibatkan
rendahnya kinerja itu sendiri. Berdasarkan Penjelasan diatas, dibangun suatu hipotesis yang akan diuji
yaitu :
H
3
: Motivasi Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai. 2.3.4 Persepsi Pemanfaatan sistem informasi akuntansi, kompetensi
dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai
Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan Uji Simultan Uji-F. Oleh karena itu, maka hipotesis yang akan diuji yaitu :
H
4
: Persepsi pemanfaatan sistem informasi akuntansi, kompetensi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai
Universitas Sumatera Utara
38
2.4 Review Penelitian Terdahulu