91 Bentuk persamaan ini berarti bahwa jika faktor lain dianggap
tetap, maka setiap peningkatan persepsi tentang manfaat Sistem Informasi Akuntansi SIA sebesar 1 point akan dapat meningkatkan
kinerja pegawai sebesar 0.156 + 0.396 point = 0,552 point, demikian seterusnya untuk variabel lainnya.
4.3 Pembahasan 4.3.1 Pengaruh Persepsi Pemanfaatan Sistem Informasi Akuntansi SIA
Terhadap Kinerja Pegawai
Hasil analisis regresi dengan uji-t secara parsial membuktikan bahwa variabel X1 Persepsi tentang manfaat Sistem Informasi Akuntansi SIA
secara parsial memberi pengaruh signifikan terhadap variabel terikat Y kinerja pegawai. Hal ini berarti semakin baik persepsi tentang sistem informasi
akutannsi, semakin besar peluang meningkatkan atau memperbaiki kinerja pegawai.
4.3.2 Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai
Hasil analisis regresi dengan uji-t secara parsial membuktikan bahwa variabel X2 Kompetensi secara parsial memberi pengaruh signifikan terhadap
variabel terikat Y kinerja pegawai. Hal ini berarti semakin baik kompetensi pegawai, semakin besar peluang meningkatkan atau memperbaiki kinerja
pegawai.
4.3.3 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Hasil analisis regresi dengan uji-t secara parsial membuktikan bahwa variabel X3 motivasi kerja secara parsial memberi pengaruh signifikan
Universitas Sumatera Utara
92 terhadap variabel terikat Y kinerja pegawai. Hal ini berarti semakin baik
motivasi kerja, semakin besar peluang meningkatkan atau memperbaiki kinerja pegawai.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Ika 2012 dimana penelitian tersebut memperlihatkan bahwa motivasi kerja memberi pengaruh
signifikan terhadap kinerja individu pegawai p0.05. Hal ini sesuai dengan pendapat Mangkunegara 2009 bahwa motivasi
merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan. Sikap mental
karyawan yang positif terhadap situasi kerja itulah yang memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai kinerja yang maksismal.
Universitas Sumatera Utara
93
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis data tentang pengaruh persepsi tentang manfaat Sistem Informasi Akuntansi SIA, kompetensi dan motivasi kerja terhadap
kinerja pegawai produk BNI Kantor Cabang USU Medan, dapat disimpulkan bahwa :
1. Persepsi pemanfaatan Sistem Informasi Akuntansi SIA secara parsial memberi pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BNI Kantor
Cabang USU Medan. Hal ini diindikasikan oleh t-
hitung
X1 5.779 t-
tabel
2.00 dan p-value 0.000 0.05. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Lubis 2014 dimana penelitian tersebut memperlihatkan bahwa
pemanfaatan sistem informasi akuntansi memberi pengaruh positif signifikan terhadap kinerja individu pegawai. Seperti penjelasan pada
konsep Technology Acceptance Model TAM yang dikemukakan oleh Davis 1989 , yaitu pada dimensi Persepsi Kegunaan Perceived
Usefulness dan Persepsi Kemudahan Penggunaan Perceived Ease of Use ini akan mempengaruhi seorang pegawai dalam menggunakan sistem
informasi akuntansi yang merupakan bagain dari suatu teknologi informasi yang mana pada akhirnya mempengaruhi kinerjanya sendiri.
Universitas Sumatera Utara
