Dari tabel di atas, dapat diketahui bahwa mayoritas responden 63 orang atau 44,1 menyatakan setuju bahwa terdapat rasa saling percaya di
antara orang-orang dalam kelompok kerja. Dari keempat indikator Kepercayaan tersebut dapat diketahui bahwa
mayoritas responden menilai bahwa masing-masing indikator Kepercayaan cukup baik dilaksanakan di perusahaan.
b. Deskriptif Tentang Pembuatan Keputusan Bersama
Adapun hasil jawaban rata-rata responden terhadap masing-masing indikator Pembuatan Keputusan Bersama adalah sebagai berikut:
Tabel 4.9 Frekuensi Jawaban
Personel Di Semua Tingkat Berkomunikasi Dan Berkonsultasi Mengenai Kebijakan Organisasi Yang Relevan Dengan Kedudukan Mereka
5
12 8,4
8,4 8,4
29 20,3
20,3 28,7
49 34,3
34,3 62,9
53 37,1
37,1 100,0
143 100,0
100,0 1
2 3
4 Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Dari tabel di atas, dapat diketahui bahwa mayoritas responden 53 orang atau 37,1 menyatakan sangat setuju bahwa personel di semua
tingkat dalam organisasi berkomunikasi dan berkonsultasi mengenai kebijakan organisasi yang relevan dengan kedudukan mereka.
Tabel 4.10 Frekuensi Jawaban
Banyak Ruang Komunikasi Yang Tersedia Untuk Berkonsultasi
Dengan Tingkat Manajemen Yang Berada Di Karyawan
6
13 9,1
9,1 9,1
20 14,0
14,0 23,1
42 29,4
29,4 52,4
68 47,6
47,6 100,0
143 100,0
100,0 1
2 3
4 Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Dari tabel di atas, dapat diketahui bahwa mayoritas responden 68 orang atau 47,6 menyatakan sangat setuju bahwa banyak ruang
komunikasi yang tersedia bagi seluruh personel untuk berkonsultasi dengan tingkat manajemen yang berada di atas mereka.
Tabel 4.11 Frekuensi Jawaban
Terdapat Dukungan Organisasi Atas Perbedaan Pendapat
7
8 5,6
5,6 5,6
23 16,1
16,1 21,7
60 42,0
42,0 63,6
52 36,4
36,4 100,0
143 100,0
100,0 1
2 3
4 Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Dari tabel di atas, dapat diketahui bahwa mayoritas responden 60 orang atau 42 menyatakan setuju bahwa terdapat dukungan organisasi atas
perbedaan pendapat dalam proses pengambilan keputusan dan penetapan tujuan organisasi.
Dari ketiga indikator Pembuatan Keputusan Bersama tersebut dapat diketahui bahwa mayoritas responden menilai bahwa masing-masing
indikator Pembuatan Keputusan Bersama cukup baik dilaksanakan di perusahaan.
c. Deskriptif Tentang Kejujuran
Adapun hasil jawaban rata-rata responden terhadap masing-masing indikator Kejujuran adalah sebagai berikut:
Tabel 4.12 Frekuensi Jawaban
Atasan Memiliki Kejujuran Yang Tinggi Kepada Bawahan
8
14 9,8
9,8 9,8
30 21,0
21,0 30,8
64 44,8
44,8 75,5
35 24,5
24,5 100,0
143 100,0
100,0 1
2 3
4 Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Dari tabel di atas, dapat diketahui bahwa mayoritas responden 64 orang atau 44,8 menyatakan setuju bahwa atasan terlihat memiliki
kejujuran yang tinggi kepada bawahan mereka.
Tabel 4.13 Frekuensi Jawaban
Bawahan Memiliki Kejujuran Yang Tinggi Kepada Atasan
9
7 4,9
4,9 4,9
26 18,2
18,2 23,1
36 25,2
25,2 48,3
74 51,7
51,7 100,0
143 100,0
100,0 1
2 3
4 Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Dari tabel di atas, dapat diketahui bahwa mayoritas responden 74 orang atau 51,7 menyatakan sangat setuju bahwa bawahan terlihat
memiliki kejujuran yang tinggi kepada atasan mereka.
Tabel 4.14 Frekuensi Jawaban
Karyawan Jujur Kepada Rekan Kerjanya
10
3 2,1
2,1 2,1
19 13,3
13,3 15,4
58 40,6
40,6 55,9
63 44,1
44,1 100,0
143 100,0
100,0 1
2 3
4 Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Dari tabel di atas, dapat diketahui bahwa mayoritas responden 63 orang atau 44,1 menyatakan sangat setuju bahwa karyawan jujur kepada
rekan kerjanya.
Tabel 4.15 Frekuensi Jawaban
Terdapat Kejujuran Di Antara Orang-Orang Dalam Kelompok Kerja
11
20 14,0
14,0 14,0
34 23,8
23,8 37,8
40 28,0
28,0 65,7
49 34,3
34,3 100,0
143 100,0
100,0 1
2 3
4 Total
Valid Frequency
Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Dari tabel di atas, dapat diketahui bahwa mayoritas responden 49 orang atau 34,3 menyatakan sangat setuju bahwa terdapat kejujuran di
antara orang-orang dalam kelompok kerjanya. Dari keempat indikator Kejujuran tersebut dapat diketahui bahwa
mayoritas responden menilai bahwa masing-masing indikator Kejujuran cukup baik dilaksanakan di perusahaan.
d. Deskriptif Tentang Keterbukaan Dalam Komunikasi
