Jenis Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Batasan Operasional Definisi Operasional

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Penelitian ini berpendekatan kuantitatif, berjenis deskriptif dan asosiatif.Dikatakan pendekatan kuantitatif sebab pendekatan yang di gunakan didalam usulan penelitian, proses, hipotesis, survey lapangan, analisa data dan kesimpulan data sampai dengan penulisannya menggunakan aspek pengukuran perhitungan, rumus dan kepastian numerik. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif karena bertujuan membuat deskripsi mengenai fakta-fakta dan sifat-sifat suatu populasi atau daerah tertentu secara sistematik, faktual dan teliti Ginting dan Situmorang 2008 :55. Sedangkan dikatakan sebagai penelitian asosiatif karena penelitian ini menghubungkan dua variable atau lebih Ginting dan Situmorang 2008 : 57. Dengan demikian penelitian ini akan menjelaskan pengaruh Kebutuhan Aktualisasi diri, Harga diri, dan Kebutuhan Sosial terhadap Prestasi kerja Pada PT Bank Sumut Kantor Cabang Utama. Universitas Sumatera Utara

3.2 Tempat dan Waktu Penelitian

Adapun yang menjadi tempat pada penelitian ini adalah PT Bank Sumut Kantor Cabang Utama yang beralamat di Jalan Imam Bonjol No 8 Medan Penelitian ini dilakukan kurang lebih dua bulan, terhitung dari bulan Desember 2013sampaidengan akhir bulan Januari 2014.

3.3. Batasan Operasional

Adapun yang menjadi batasan operasional pada peneletian ini adalah dengan cara menentukan atau mengidentifikasi variable penelitian. Sehingga Batasan operasional nya adalah sebagai berikut : 1. Variabel Terikat : Prestasi Karyawan Y 2. Variabel Bebas : Kebutuhan Aktualisasi Diri X 1 Kebutuhan Harga Diri X 2 Kebutuhan Sosial X3

3.4 Definisi Operasional

Penguraian definisi operasional variabel-variabel yang akan diteliti merupakan suatu cara untuk mempermudah pengukuran variabel penelitian. Selain itu juga bertujuan memberikan batasan-batasan pada objek yang akan diteliti. Defenisi operasional variabel yang akan diteliti dalam penulisan ini adalah sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel Definisi Indikator Skala Kebutuhan Aktualisasi diri X1 Kebutuhan Karyawan untuk menggunakankemampuan, keterampilanskill, mengeluarkan ide-ide atau pendapat dan memberikan penilaian dan kritik terhadap sesuatu yang ada di internal Perusahaan - Kebebasan Mengeluarkan Pendapat - Kebebasan Memberikan penilaian - Kebebasan Memberikan Kritik - Kebutuhan menggunakan kemampuan - Kebutuhan menggunakan keterampilan Skala Likert Kebutuhan Harga Diri X2 Kebutuhan akan harga diri, Kebutuhan di hormati dan di hargai orang lain dalam organisasi atau Perusahaan - Penghasilan, - Pengakuan - Dihargai - Dihormati Skala Likert Kebutuhan Sosial X3 Kebutuhan sosial affiliation merupakan Kebutuhan untuk hidup bersama dengan orang lain atau berkelompok dalam sebuah organisasi atau perusahaan. - Kasih sayang - di cintai dan di hormati, - diakui keberadaan nya oleh orang lain - dorongan berprestasi Skala Likert Prestasikerja Y Tingkat pencapaian hasil kerja seorang karyawan pada tugas- tugas pada pekerjaannya - Kecakapan dalam bekerja - Kemampuan dalam melaksanakan tugas yang di evaluasi dengan tolak ukur kinerja secara objektif dan berkala - Kualitas kerja - Kuatitas kerja SkalaLikert Universitas Sumatera Utara

3.5 Skala Pengukuran Varibel