Uji Parsial Uji t

4.2.5.2 Uji Parsial Uji t

Untuk mengetahui apakah variabel independen dalam model regresi berpengaruh terhadap variabel dependen, maka dilakukan pengujian dengan menggunakan uji t t test.Adapun hipotesis untuk uji t adalah sebagai berikut: X 1 : Kebutuhan aktualisasi diri mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja X 2 : Kebutuhan harga diri mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja X 3 : Kebutuhan sosial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja Tabel 4.14 Pengujian Parsial Uji T Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 2.730 3.016 .905 .370 Keb_Aktualisasi .346 .138 .311 2.508 .016 Keb_Harga_diri .268 .105 .308 2.543 .014 Keb_Sosial .294 .127 .279 2.305 .026 a. Dependent Variable: Prestasi_Kerja Sumber: Hasil penelitian, 2014 data diolah Melalui Tabel 4.14 hasil uji signifikan secara parsial dapat diambil kesimpulan yaitu: 1. Variabel kebutuhan aktualisasi diri mempunyai angka signifikansi sebesar 0,016 dan lebih kecil dari 0,05 yang artinya variabel kebutuhan aktualisasi dirisecara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Untuk melihat diterimaditolaknya sebuah hipotesis juga bisa dilakukan dengan membandingkan nilai t hitung dengan t tabel.Jika t hitung t tabel, maka hipotesis diterima.t hitung = 2,508 dan t tabel untuk sampel 50 dan Universitas Sumatera Utara signifikansi 0,05 dengan uji 2 arah adalah 1,658. Artinya, t hitung 2,508 t tabel 1,658 maka variabel kebutuhan aktualisasi diri secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerjakaryawan Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan. 2. Variabel kebutuhan harga diri mempunyai angka signifikansi sebesar 0,014 dan lebih kecil dari 0,05 yang artinya variabel kebutuhan harga diri secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Untuk melihat diterimaditolaknya sebuah hipotesis juga bisa dilakukan dengan membandingkan nilai t hitung dengan t tabel.Jika t hitung t tabel, maka hipotesis diterima.t hitung = 2,543 dan t tabel untuk sampel 50 dan signifikansi 0,05 dengan uji 2 arah adalah 1,658. Artinya, t hitung 2,543 t tabel 1,658 maka variabel kebutuhan harga diri secaraparsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan. 3. Variabel kebutuhan sosial mempunyai angka signifikansi sebesar 0,026 dan lebih kecil dari 0,05 yang artinya variabel kebutuhan sosial secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Untuk melihat diterimaditolaknya sebuah hipotesis juga bisa dilakukan dengan membandingkan nilai t hitung dengan t tabel.Jika t hitung t tabel, maka hipotesis diterima.t hitung =2,305 dan t tabel untuk sampel 50 dan signifikansi 0,05 dengan uji 2 arah adalah 1,658. Artinya, t hitung 2,305 t tabel 1,658 maka variabel kebutuhan sosial secara parsial berpengaruh Universitas Sumatera Utara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan.

4.2.5.3 Uji Determinasi