besar dari 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan tidak terjadi heteroskedastisitas dalam model.
5.4 Pengujian Hipotesis
Setelah dilakukan pengujian asumsi klasik dan diperoleh kesimpulan bahwa model telah dapat digunakan untuk dilakukan pengujian analisis regresi
linier berganda, maka langkah selanjutnya adalah melakukan pengujian hipotesis.
5.4.1 Hasil Uji Statistik t
Tujuan dilakukannya uji t untuk mengetahui adanya pengaruh teknologi informasi, kepuasan kerja, dan kejelasan peran terhadap kinerja bendahara BOS
pada Sekolah Dasar Negeri Kabupaten Deli Serdang secara parsial. Hasil analisis pengujian dapat diketahui pada tabel berikut.
Tabel 5.10 Hasil Analisis Pengujian Hipotesis
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients T
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
17.932 3.663
4.896 .000
Teknologi Informasi .000
.086 .000
-.003 .997
Kepuasan Kerja .434
.106 .265
4.112 .000
Kejelasan Peran -.288
.138 -.135 -2.091
.038 a. Dependent Variable: Kinerja Bendahara
Sumber : Hasil Pengolahan Data SPSS, lampiran 5
Hasil analisis pengujian hipotesis secara parsial dapat dibuat persamaan regresi linier berganda antara variabel teknologi informasi, kepuasan kerja, dan
kejelasan peran terhadap kinerja bendahara BOS dengan formulasi persamaan sebagai berikut.
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan hasil analisis pengujian hipotesis, maka secara parsial pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen dapat
diuraikan sebagai berikut; 1 Hasil uji terhadap pengaruh variabel teknologi informasi terhadap kinerja
bendahara BOS menunjukkan tidak adanya pengaruh signifikan dan positif. Hal ini dapat diketahui dari nilai signifikan 0,997 lebih besar dari alpha 0,05
dan nilai t
hitung
lebih kecil dari t
tabel
-0,003 -1,96. Berdasarkan hal tersebut maka pengujian hipotesis menerima Ho atau tidak terdapat pengaruh
signifikan dan positif teknologi informasi terhadap kinerja bendahara BOS. 2 Hasil uji terhadap pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap kinerja
bendahara BOS menunjukkan adanya pengaruh signifikan dan positif. Hal ini dapat diketahui dari nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari alpha 0,05 dan nilai
t
hitung
lebih besar dari t
tabel
4,112 1,96. Berdasarkan hal tersebut maka pengujian hipotesis menerima Ha atau terdapat pengaruh signifikan dan positif
kepuasan kerja terhadap kinerja bendahara BOS.
3 Hasil uji terhadap pengaruh variabel kejelasan peran terhadap kinerja bendahara BOS menunjukkan adanya pengaruh signifikan dan negatif. Hal ini
dapat diketahui dari nilai signifikan 0.038 lebih kecil dari alpha 0,05 dan t
hitung
menunjukkan nilai negatif lebih besar dari t
tabel
-2,091 -1,96. Berdasarkan hal tersebut maka pengujian hipotesis menerima Ha atau terdapat pengaruh
signifikan dan negatif kejelasan peran terhadap kinerja bendahara BOS.
5.4.2 Hasil Uji Statistik F
Kategori