bagaimana suatu variabel diukur. Dalam penelitian ini, yang menjadi definisi operasionalnya adalah ;
1. Stres kerja adalah skor yang diperoleh dari jawaban karyawan PT. Sinar
Antjol Tangerang terhadap skala stres kerja berdasarkan teori yang dikemukakan Gunarsa dengan indikator simptom fisik ketegangan,
gerakan tidak disengaja, kebiasan menggaruk dan simptom psikologis ansietas, putus asaapatis, dll.
2. Kepuasan kerja adalah skor yang diperoleh dari jawaban karyawan PT.
Sinar Antjol Tangerang terhadap skala kepuasan kerja berdasarkan teori yang dikemukakan Munandar dengan indikator ciri intrinsik pekerjaan,
gaji penghasilanimbalan yang dirasakan adil Equitable Reward, penyelia, rekan sejawat yang menunjang, kondisi kerja yang menunjang.
3.3 Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel Penelitian
3.3.1 Populasi penelitian
Reksoatmodjo 2006:5 mendefinisikan populasi sebagai sekelompok objek dengan ukurannya tidak terhingga infinite, yang karakteristiknya
dikaji atau diuji melalui sampling. Harinaldi 2005:2 mendefinisikan populasi sebagai kumpulan dari keseluruhan pengukuran, objek, atau individu
yang sedang dikaji. Jumlah karyawan PT. Sinar Antjol Tangerang berkisar
400-500 orang yang terdiri dari karyawan tetap dan karyawan outsourcing, tetapi yang akan dijadikan populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap
PT. Sinar Antjol Tangerang yang berjumlah 100 orang.
3.3.2 Sampel penelitian
Reksoatmodjo 2007: 4 mendefinisikan sampel sebagai sekelompok objek yang dikaji atau diuji, yang dipilih secara acak random dari kelompok
objek yang lebih besar yang memiliki karakteristik yang sama. Harinaldi 2005:2 sampel adalah sebagian, atau subset himpunan bagian, dari suatu
populasi. Sesuai dengan penjelasan tersebut, maka karakteristik sampel dari penelitian ini adalah sebagai berikut ;
1. Karyawan PT. Sinar Antjol Tangerang.
2. Usia antara 21-45 tahun.
3. Tingkat pendidikan minimal SMAsederajat
4. Merupakan karyawan tetap PT. Sinar Antjol Tangerang dengan lama
bekerja minimal 1 tahun. Sampel yang diambil adalah sebanyak 50 orang dengan menggunakan
teknik sampling purposive. Namun sebelumnya dilakukan uji instrumen yang diberikan pada 30 orang karyawan di PT. Karya Aziz dan PT. Pasaraya
Grande yaitu sebuah perusahaan yang bergerak di bidang retail. Sampel uji
coba penelitian dan sampel penelitian adalah orang yang berbeda, peneliti mengambil data sebanyak dua kali yaitu 1 kali untuk uji coba dan 1 kali untuk
penelitian. Pengambilan data uji coba dan penelitian dilakukan pada waktu yang berbeda pula.
3.3.3 Teknik pengambilan sampel
Sampling atau pemilihan sampel berarti pemilihan sebagian individu dari populasi sebagai wakil yang representatif dari populasi tersebut. Arikunto
dalam Hadjar, 1996:136 menjelaskan bahwa sampel dikatakan representatif dari populasi bila subjek yang terpilih mempunyai karakter yang
mencerminkan semua karakter yang dimiliki oleh populasi. Dalam hal ini, teknik yang digunakan untuk mengambil sampel penelitian adalah
nonprobability sampling dengan metode sampling purposive sampel bertujuan
.
3.4 Teknik Pengumpulan Data
