pada PT. Sinar Antjol Tangerang tergolong pada usia yang produktif dan baik dalam bekerja. Sedangkan dalam hal jenis kelamin, laki-laki terdiri dari 19 orang dan wanita
terdiri dari 31 orang.
4.2 Presentasi Data
Berikut ini akan dijelaskan dan diuraikan mengenai presentasi data penelitian yang telah saya lakukan di PT. Sinar Antjol Tangerang.
4.2.1 Deskripsi statistik
Berikut ini uraian deskripsi mengenai hasil perhitungan statistik skor subjek penelitian yang dibantu dengan penyajian dalam bentuk tabel sebagai
berikut :
Tabel 4.1 Statistik deskriptif skor Stres Kerja dan Kepuasan Kerja
Descriptive Statistics N
Minimum Maximum
Mean Std. Deviation
STRES KERJA 50
26.00 44.00
35.8200 4.17813
KEPUASAN KERJA 50
32.00 55.00
42.7600 5.11724
Valid N listwise 50
Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa jumlah subjek penelitian berjumlah 50 orang karyawan, dengan skor stres kerja terendah 26 dan
tertinggi 44. Sedangkan untuk kepuasan kerja, nilai yang terendah adalah 32 dan tertinggi adalah 55. Adapun untuk mean rata-rata untuk stres kerja
yaitu 35.82 sedangkan untuk kepuasan kerja yaitu 42.76.
4.2.2 Kategorisasi skor penelitian
Untuk mengetahui skor stres kerja yang diperoleh reponden itu tergolong tinggi, sedang, atau rendah, maka disajikan norma skor skala stres
kerja setelah diketahui nilai Mean = 35.82 dan SD = 4.17813 sebagai berikut :
Tabel 4.2 Komposisi responden berdasarkan pengkategorian
skor Stres Kerja
Kategori Klasifikasi Sebaran Interval Frekuensi
Tinggi X ≥ 1 M + SD
≥ 40 13
26 Sedang
1M – SD ≤ X 1M + SD 32 ≤ X 40
30 60
Rendah X 1M-SD
32 7
14 Total 50
100
Dari data di atas dapat diketahui bahwa sebanyak 26 atau 13 responden berada pada kategori stres kerja tinggi, sedangkan responden
sebanyak 60 atau 30 orang berada dalam stres kerja sedang, dan sisanya sebanyak 14 atau 7 orang berada dalam stres kerja rendah. Kesimpulannya
adalah sebagian besar responden rata-rata mengalami stres kerja dalam kategori sedang.
Kemudian untuk mengetahui skor kepuasan kerja yang diperoleh responden itu berada dalam kategori tinggi, sedang, atau rendah, maka
disajikan norma skor skala kepuasan kerja setelah diketahui nilai Mean = 42.76 dan SD = 5.11724 sebagai berikut ;
Tabel 4.3 Komposisi responden berdasarkan pengkategorian
skor Kepuasan Kerja
Kategori Klasifikasi Sebaran Interval Frekuensi
Tinggi X ≥ 1 M + SD
≥ 48 9
18 Sedang
1M – SD ≤ X 1M + SD 38 ≤ X 48
34 68
Rendah X 1M-SD
38 7
14 Total 50
100
Dari data di atas dapat diketahui bahwa sebanyak 18 atau 9 responden berada pada kategori kepuasan kerja tinggi, sedangkan responden
sebanyak 68 atau 34 orang berada dalam kepuasan kerja sedang, dan sisanya sebanyak 14 atau 7 orang berada dalam kepuasan kerja rendah.
Kesimpulannya adalah sebagian besar responden rata-rata mengalami kepuasan kerja dalam kategori sedang.
4.2.3 Uji Persyaratan
