yaitu indikator ke-5 berkategori sedang, dan tiga indikator 50 yaitu indikator ke-1,2 dan 6 berkategori Sangat kurang.
2. Perilaku kerja merupakan setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yang dilakukan oleh pegawai yang seharusnya dilakukan atau tidak dilakukan sesuai
dengan peraturan yang berlaku. Bobot nilai untuk perilaku kerja sebesar 40. Adapun unsur perilaku kerja yaitu orientasi pelayanan, integritas, komitmen,
disiplin, kerjasama dan kepemimpinan. Berdasarkan keterangan di atas penulis tertarik untuk mengadakan
penelitian dengan judul
“Pengaruh Pengembangan Karir Dan Desain Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi
Sumatera Utara Medan”.
1.2 Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah diatas maka pertanyaan yang timbul dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Apakah pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara Medan?
2. Apakah desain pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara Medan?
3. Apakah pengembangan karir dan desain pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi
Sumatera Utara Medan?
Universitas Sumatera Utara
1.3 Tujuan Penelitian
Tujuan penulis melakukan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis:
1. Pengaruh pengembangan karir terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara Medan.
2. Pengaruh desain pekerjaan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara Medan.
3. Pengaruh pengembangan karir dan desain pekerjaan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara Medan.
1.4 Manfaat Penelitian
Manfaat dari penelitian ini adalah sebagai berikut : a Bagi Perusahaan
Penelitian ini diharapkan dapat memberi kontribusi kepada Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara Medan dalam mengatasi masalah dan menciptakan
pengembangan karir dan desain pekerjaan untuk mempertahankan dan meningkatkan prestasi kerja pegawai.
b Bagi pihak lainAkademisi lainnya Sebagai pedoman atau referensi yang dapat dijadikan bahan pembanding
dalam melakukan penelitian lain di waktu mendatang khususnya yang berhubungan dengan pengembangan karir dan desain pekerjaan terhadap
prestasi kerja pegawai. c Bagi Peneliti
Universitas Sumatera Utara
Penelitian ini bermanfaat untuk meningkatkan pengetahuan guna memperluas wawasan peneliti dalam bidang manajemen sumber daya manusia khususnya
dalam pengembangan karir, desain pekerjaan, dan prestasi kerja pegawai.
Universitas Sumatera Utara
14
BAB II TINJAUAN PUSTAKA