3
diadakannya suatu pengendalian terutama dalam sistem akuntansi untuk mengatur kinerja dan keuangan terkait dengan penggajian. “Gaji umumnya
merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan yang mempunyai jenjang jabatan manajer, sedangkan upah umumnya
merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan pelaksana buruh. Umumnya gaji dibayarkan secara tetap per bulan,
sedangkan upah dibayarkan berdasarkan hari kerja, jam kerja, atau jumlah satuan produk yang dihasilkan” Mulyadi, 2001:373. Dalam melakukan
pengendalian internal penggajian dibutuhkan informasi yang berkaitan dengan rancangan berbagai kebijakan dan prosedur yang digunakan dalam sistem
penggajian untuk membuktikan kebijakan dan prosedur tersebut sudah benar- benar dilaksanakan.
Suatu sistem pengendalian internal penggajian dikatakan efektif jika Desired Upper Precision Limit DUPL sama dengan atau lebih besar
dibandingkan dengan Acceptable Upper Precision Limit AUPL, sehingga harus terlebih dahulu melalui proses pengujian. Cara pengujian untuk
mengetahui efektivitas pengendalian internal dalam mencapai tujuan adalah dengan pengujian kepatuhan dan pengujian pengendalian. Untuk dapat
membandingkan tingkat kesalahan maksimum yang dapat diterimaDesired Upper Precision Limit DUPL dengan tingkat kesalahan yang dicapai
Acceptable Upper Precision Limit AUPL, perlu diadakan evaluasi terhadap sistem pengedalian penggajian yang dilaksanakan. Oleh sebab itu, peneliti
ingin melakukan penelitian untuk membantu evaluasi pengendalian internal
4
penggajian di Rumah Sakit Panti Nugroho demi menunjang kelancaran kegiatan yang sedang dijalankan.
B. Batasan Masalah
Elemen pokok sistem pengendalian internal perusahaan meliputi struktur organisasi, sistem otorisasi dan prosedur pencatatan, karyawan yang kompeten
dan jujur, dan praktik yang sehat yang bertujuan untuk menjaga kekayaan, mengecek ketelitian dan keandalan data akuntansi, mendorong efisiensi, dan
mendorong dipatuhinya kebijakan manajemen. Pengendalian internal
penggajian dimaksudkan untuk melaksanakan pengawasan atas kelengkapan, kesesuaian, dan pelaksanaan kegiatan penggajian untuk semua karyawan yang
dibayar tetap bulanan. Dalam hal ini, penelitian dibatasi hanya pada sistem pengendalian internal penggajian dalam upaya menjaga kelancaran dalam
menjalankan kegiatan usaha. Attribute yang digunakan adalah: 1 Kelengkapan dokumen
2 Penggunaan nomor urut tercetak 3 Adanya otorisasi dari pejabat yang berwenang pada setiap dokumen
4 Kesesuaian informasi antara dokumen satu dengan yang lainnya
C. Rumusan Masalah
Rumusan masalah yang diajukan dalam penelitian ini adalah: 1. Bagaimanakah sistem pengendalian internal penggajian yang telah
dilaksanakan di Rumah Sakit Panti Nugroho? 2. Apakah sistem pengendalian internal penggajian yang dilaksanakan di
Rumah Sakit Panti Nugroho sudah efektif?
5
D. Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini yang dilakukan oleh penulis yaitu: 1. Untuk mengetahui sistem pengendalian internal penggajian yang telah
dilaksanakan di Rumah Sakit Panti Nugroho. 2. Untuk mengetahui efektifitas sistem pengendalian internal penggajian
yang dilaksanakan di Rumah Sakit Panti Nugroho.
E. Manfaat Penelitian
1. Bagi penulis Penelitian ini diharapkan dapat meningkatkan pemahaman penulis
mengenai sistem pengendalian internal penggajian Rumah Sakit. 2. Bagi Universitas Sanata Dharma
Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan referensi untuk melakukan penelitian yang berkaitan dengan sistem pengendalian internal penggajian.
3. Bagi Rumah Sakit Panti Nugroho Penelitian ini diharapkan berguna sebagai bahan masukan terkait dengan
sistem pengendalian internal penggajian di Rumah Sakit Panti Nugroho.
F. Sistematika Penulisan
Sistematika penulisan dalam penelitian ini disusun dengan urutan sebagai berikut:
BAB I : PENDAHULUAN
Bab ini menguraikan mengenai latar belakang masalah, batasan masalah, rumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian,
dan sistematika penelitian.
6
BAB II : TINJAUAN PUSTAKA
Bab ini menguraikan dasar-dasar teoritis mengenai sistem, sistem akuntansi,
penggajian, sistem
akuntansi penggajian,
pemeriksaanauditing, dan sistem pengendalian internal yang berasal dari beberapa sumber yang digunakan sebagai acuan
dalam melakukan penelitian. BAB III
: METODE PENELITIAN Bab ini menjelaskan mengenai jenis penelitian, objek penelitian,
teknik pengambilan sampel, teknik pengumpulan data, dan teknik analisis data.
BAB IV : GAMBARAN UMUM
Bab ini menguraikan tentang gambaran umum Rumah Sakit Panti Nugroho Yogyakarta.
BAB V : PEMBAHASAN
Bab ini mendeskripsikan mengenai perbandingan antara teori dengan praktek dan unsur pengendalian internal sistem akuntansi
penggajian yang dijalankan Rumah Sakit Panti Nugroho Yogyakarta.
BAB VI : PENUTUP
Bab ini menjelaskan kesimpulan dari hasil evaluasi dari penelitian mengenai sistem pengendalian internal penggajian.
