68
Berdasar Tabel V.5 diatas dapat diketahui bahwa dari 70 responden yang dijadikan sampel terdapat 5 orang atau 7.1 responden masuk dalam kategori
masa kerja 1 tahun, 16 orang atau 22.9 responden masuk dalam kategori masa kerja 1 tahun sd 3 tahun dan 49 orang atau 70.0 responden masuk dalam
kategori masa kerja 3 tahun. 2.
Variabel penelitian
Dalam mendeskripsikan variabel penelitian, nilai rata-rata masing-masing responden pada masing-masing variabel dikelompokkan kategorisasi dalam
5 kelas, berdasarkan norma yang telah dijelaskan pada Bab III.
a. Gaya kepemimpinan X
1
Variabel Gaya kepemimpinan X
1
diukur dengan 10 item pernyataan. Setelah ke 10 item ini dirata-rata dan diklasifikasi maka deskripsi variabel
Gaya kepemimpinan X
1
disajikan pada TABEL V.7
TABEL V.7 Deskripsi Variabel Gaya kepemimpinan X
1
Interval Kategori
Frekuensi Persentase
1,00 – 1,79
Sangat Tidak Setuju 1,80
– 2,59 Tidak setuju
39 55.7
2,60 – 3,39
Cukup setuju 22
31.4 3,40
– 4,19 Setuju
9 12.9
4,20 – 5,00
Sangat Setuju
Jumlah 70
100,0 Rata-rata = 2.6871
Sumber: data primer di olah 2017 lampiran data responden Berdasarkan TABEL V.7, dapat dilihat bahwa dari 70 responden yang
memberi tanggapan terhadap item-item pernyataan variabel Gaya
69
kepemimpinan X
1
, tidak ditemukan responden yang memiliki Gaya kepemimpinan X
1
tergolong “sangat Tidak Setuju , dan sangat Setuju ”, 39 orang 55.7 tergolong ”tidak setuju”, 22 orang 31.4 tergolong
“Cukup Setuju”, dan 9 orang 12.9 tergolong “Setuju”. Nilai rata-rata diperoleh sebesar 2.6871. Nilai ini berada dalam rentang 2,60
– 3,39 yang berarti “Cukup Setuju”. Ini menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan
X
1
di Roti Hoya di Pekanbaru, Riau tergolong Cukup Setuju atau Sedang. Karena hasil ditemukan cukup setuju maka dapat dikatakan
bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan di Roti Hoya Pekanbaru Riau sudah semakin demokratis dengan kata lain kondisi gaya kepemimpinan
yang ada di Roti Hoya di Pekanbaru Riau sudah melaksanakan cara-cara gaya kepemimpinan demokrasi. Dalam arti pimpinan mendengarkan
pendapat bawahan, pimpinan tidak membeda-bedakan bawahan, pimpinan mengambil keputusan berdasarkan masukan dan hasil
persepakatan dengan bawahan, pimpinan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan serta
pimpinan memberikan dukungan semangat ketika bawahannya mengalami kesusahan.
70
b. Lingkungan kerja X
2
Variabel lingkungan kerja X
2
diukur dengan 14 item pernyataan. Setelah ke 14 item ini dirata-rata dan diklasifikasi maka deskripsi variabel
lingkungan kerja X
2
disajikan pada Tabel V.8
TABEL V.8 Deskripsi Variabel Lingkungan kerja X
2
Interval Kategori
Frekuensi Persentase
1,00 – 1,79
Sangat Tidak Setuju 1,80
– 2,59 Tidak Setuju
2,60 – 3,39
Cukup setuju 8
11.4 3,40
– 4,19 Setuju
46 65.7
4,20 – 5,00
Sangat setuju 16
22.9
Jumlah 70
100,0 Rata-rata = 3.8204
Sumber: data primer di olah 2017 lampiran data responden Berdasarkan Tabel V.8, dapat dilihat bahwa dari 70 responden yang
memberi tanggapan terhadap item-item pernyataan variabel lingkungan kerja X
2
, ditemukan tidak ada responden 0 yang memiliki lingkungan kerja X
2
tergolong “sangat Tidak Setuju ”, dan “Tidak Setuju ”, 18 orang 30.0 tergolong “Cukup setuju”, dan 42 orang
70.0 tergolong “Setuju”. Nilai rata-rata diperoleh sebesar 3.8204. Nilai ini berada dalam rentang 3,40
– 4,19 yang berarti “Setuju”. Ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja X
2
, di Roti Hoya di Pekanbaru,
Riau tergolong Setujutinggi. Kondisi lingkungan kerja yang dimaksud
setujutinggi adalah kondisi yang sesuai dengan teori yang ada yang dimana kondisi lingkungan terbagi dua yaitu fisik dan non fisik yang
71
dimana kondisi tersebut sudah sesuai dengan keinginan karyawan Roti Hoya Pekanbaru Riau. Kondisi lingkungan kerja setuju atau tinggi ini
dimaksud fasilitas sudah memadai seperti pengaturan udara atau ventilasi sudah nyaman dan sistem pertukaran udara sudah baik, pencahayaan atau
penerangan di perusahaan sudah baik serta perusahaan memperhatikan gangguan kebisingan di sekitar tempat bekerja karyawan.
c. Kepuasan kerja Y
Variabel Kepuasan kerja Y diukur dengan 12 item pernyataan. Setelah ke 12 item ini dirata-rata dan diklasifikasi maka deskripsi variabel
Kepuasan kerja Y disajikan pada Tabel V.9
TABEL V.9 Deskripsi Variabel Kepuasan kerja Y
Interval Kategori
Frekuensi Persentase
1,00 – 1,79
Sangat Tidak Setuju 1,80
– 2,59 Tidak setuju
2 2.9
2,60 – 3,39
Cukup setuju 11
15.7 3,40
– 4,19 Setuju
25 35.7
4,20 – 5,00
Sangat setuju 32
45.7
Jumlah 70
100,0 Rata-rata = 3.9143
Sumber: data primer di olah 2017 lampiran data responden Berdasarkan Tabel V.9, dapat dilihat bahwa dari 70 responden yang
memberi tanggapan terhadap item-item pernyataan variabel Kepuasan kerja Y, ditemukan tidak ada responden 0 yang memiliki kepuasan
kerja Y tergolong “sangat Tidak Setuju ”, 2 orang 2.9 tergolong
“Tidak Setuju”, 11 orang 15.7 tergolong “Cukup setuju”, 25 orang
