45
2. Lokasi Penelitian
Lokasi penelitian dilaksanakan di Pabrik Roti Hoya Jalan Kapur No 27 D-G Pekanbaru, Riau.
D. Variable Penelitian
1. Identifikasi Variabel
a. Variable Independen X
Variable independen bebas adalah variabel yang menjadi sebab timbulnya atau berubahnya variabel dependen Sugiyono, 2007: 3.
Variabel independen dalam penelitian ini yaitu lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan.
b. Variabel Dependen Y
Variabel Dependen terikat adalah variabel yang dipengaruhi yang menjadi akibat, karena adanya variabel bebas Sugiyono, 2007: 3.
Variabel dependen dalam penelitian ini yaitu kepuasan karyawan. 2.
Pengukuran Variabel Skala yang digunakan oleh penulis adalah
skala Likert
merupakan skala yang didasarkan pada penjumlahan sikap responden dalam merespon pertanyaan yang berkaitan dengan indikator-
indikator suatu konsep atau variabel yang sedang diukur. Skala pengukuran untuk variabel lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan
kepuasan kerja yaitu:
46
Keterangan Skor
Sangat Setuju SS 5
Setuju S 4
Netral N 3
Tidak Setuju TS 2
Sangat Tidak Setuju STS 1
E. Definisi Operasional
1. Gaya kepemimpinan X1
Gaya kepemimpinan adalah cara seorang pemimpin mempengaruhi perilaku bawahan agar mau berkerja sama dan bekerja
secara produktif untuk mencapai tujuan organisasi. Indikatornya: 1
Gaya Kepemimpinan Otokratis: a.
Keputusan diambil sendiri b.
Tugas yang tidak sesuai c.
Ada unsur pemaksaan 2
Gaya Kepemimpinan Demokratis: a.
Mengutamakan musyawarah b.
Karyawan diperlakukan secara sama 3
Gaya Kepemimpinan
Laissezfaire
: a.
Kebebasan berpendapat b.
Sistem kepemimpinan 2.
Lingkungan kerja X2 Lingkungan kerja adalah lingkungan kerja segala yang ada di
sekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam
47
menjalankan tugas yang dibebankan Nitisemito, 2002:183. Indikator dari lingkungan kerja :
1 Lingkungan Kerja Fisik:
a. Fasilitas
b. Ruang kerja
c. Penerangan
d. Sirkulasi
e. Kebisingan
2 Lingkungan Kerja non fisik:
a. Hubungan kekeluargaan
b. Komunikasi
3. Kepuasan Kerja Y
Kepuasan kerja adalah sikap atau rasa seseorang puas atau tidak puas terhadap pekerjaannya dan dipengaruhi oleh beberapa
faktor diantaranya gaji, pekerjaan itu sendiri, rekan sekerja, atasan promosi dan lingkungan kerja Marihot tua Efendi, 2005: 291.
Indikatornya: a.
Gaji b.
Promosi c.
Pekerjaan itu sendiri d.
Rekan Kerja
