47
menjalankan tugas yang dibebankan Nitisemito, 2002:183. Indikator dari lingkungan kerja :
1 Lingkungan Kerja Fisik:
a. Fasilitas
b. Ruang kerja
c. Penerangan
d. Sirkulasi
e. Kebisingan
2 Lingkungan Kerja non fisik:
a. Hubungan kekeluargaan
b. Komunikasi
3. Kepuasan Kerja Y
Kepuasan kerja adalah sikap atau rasa seseorang puas atau tidak puas terhadap pekerjaannya dan dipengaruhi oleh beberapa
faktor diantaranya gaji, pekerjaan itu sendiri, rekan sekerja, atasan promosi dan lingkungan kerja Marihot tua Efendi, 2005: 291.
Indikatornya: a.
Gaji b.
Promosi c.
Pekerjaan itu sendiri d.
Rekan Kerja
48
e. Atasan
F. Populasi dan Sampel
1. Populasi
Populasi adalah kelompok elemen yang lengkap, yang biasanya berupa orang, objek, transaksi atau kejadian dimana kita
tertarik untuk mempelajarinya atau menjadi objek penelitian Kuncoro, 2003: 103. Dalam penelitian ini yang menjadi populasinya
adalah karyawan Pabrik Roti Hoya di Pekanbaru, Riau berjumlah 200 orang.
2. Sampel
Menurut Sugiyono 2008:116, sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Dalam
penelitian ini sampel yang digunakan sebanyak 70 karyawan Pabrik Roti Hoya di Pekanbaru, Riau. Untuk mendapatkan sampel yang
dapat menggambarkan populasi, maka dalam penentuan sampel penelitian ini menggunkan rumus
Slovin
Umar, 2007: 78 sebagai berikut:
Keterangan: n
: Ukuran sampel yang minimum yang akan diambil N
: Ukuran populasi
49
e : Persen kelonggaran ketidak telitian karena kesalahan
pengambilan sampel yang masil dapat ditolerir
error
. Dari jumlah populasi tersebut dengan tingkat kelonggaran ketidak
telitian sebesar 10, maka menggunakan rumus diatas diperoleh sampel sebesar:
Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 70 karyawan dari seluruh karyawan Pabrik Roti Hoya di Pekanbaru.
G. Teknik Pengambilan Sampel
Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan
Accidental Sampling
yaitu teknik penentuan sampel berdasarkan kebetulan, yaitu siapa saja yang secara kebetulan atau
inccidental
bertemu dengan peneliti dapat digunakan sebagai sampel, bila dipandang orang yang kebetulan ditemui itu cocok
sebagai narasumber.
H. Sumber Data
1. Data Primer
Data akan diperoleh dengan menyebarkan kuesioner yang dilakukan oleh peneliti dengan pertanyaan meliputi lingkungan kerja dan gaya
kepemimpinan.
