III. METODE PENELITIAN
3.1. Kerangka Pemikiran
Pusdiklat Anggaran dan Perbendaharaan sebagai bagian dari Kementerian Keuangan senantiasa terus berbenah untuk menjalankan
program reformasi birokrasi sesuai Keputusan Menteri Keuangan Nomor 30KMK.012007. Sebagai unit organisasi yang mempunyai core business
dalam bidang sumber daya manusia Kementerian Keuangan, Pusdiklat Anggaran dan Perbendaharaan mempunyai visi, misi dan tugas pokok yang
harus diwujudkan. Dalam mencapai tujuan tersebut, digunakan sistem Indikator Kinerja Utama sebagai bagian dari evaluasi kinerja. Indikator
Kinerja Utama Pegawai adalah kinerja seorang pegawai yang diukur menggunakan nilaiangka.
Penelitian ini menganalisis pengaruh variabel kompetensi terhadap variabel kinerja. Variabel kompetensi bersumber pada teori Spencer and
Spencer 1993. Komponen dalam kompetensi dijabarkan meliputi pengetahuan, keterampilan, karakteristik pribadi, motivasi dan konsep diri.
Variabel Kinerja bersumber pada teori Wirawan 2012. Komponen kinerja meliputi lingkungan eksternal, faktor internal karyawan dan lingkungan
internal organisasi. Analisis pengaruh variabel kompetensi terhadap variabel kinerja
dilakukan dengan survey menggunakan alat bantu berupa kuesioner. Populasi dalam survey adalah pegawai struktural di lingkungan Pusdiklat Anggaran
dan Perbendaharaan. Hasil survey diolah untuk mengetahui apa dan bagaimana variabel kompetensi mempengaruhi variabel kinerja. Hasil dari
Dengan adanya rekomendasi tersebut, diharapkan Pusdiklat Anggaran dan Perbendaharaan dapat terus meningkatkan kinerjanya. Kerangka pemikiran
penulis sajikan dalam Gambar 5.
Gambar 5. Kerangka pemikiran 3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini
dilaksanakan di
Pusdiklat Anggaran
dan Perbendaharaan, Jalan Raya Puncak KM.72, Gadog, Ciawi, Bogor. Pemilihan
Pusdiklat Anggaran dan Perbendaharaan Kemenkeu RI
Visi, Misi dan Tujuan Pusdiklat Anggaran dan Perbendaharaan
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja
Implikasi Manajerial Kinerja
Wirawan,2012 1.
Lingkungan Eksternal 2.
Faktor Internal Karyawan
3. Lingkungan Internal
Organisasi Kompetensi
Spencer and Spencer,1993 1.
Pengetahuan 2.
Keterampilan 3.
Karakteristik Pribadi 4.
Motivasi 5.
Konsep Diri
Rekomendasi Indikator Kinerja Utama Pegawai
dikumpulkan oleh peneliti untuk menjawab tujuan penelitian yang telah dirumuskan Umar, 2003. Dalam penelitian ini, data primer berasal dari
wawancara dengan pakar dan alat bantu berupa kuesioner. Sedangkan data sekunder adalah data yang dikumpulkan oleh orang lain untuk tujuan berbeda
dengan tujuan penelitian yang dirumuskan. Data sekunder yang digunakan dalam penelitian ini adalah buku, skripsi, tesis dan jurnal terkait manajemen
sumber daya manusia.
3.4. Metode Pengumpulan Data
Kategori