pegawai honorer. Setiap pegawai honorer membutuhkan waktu sekitar 1 - 5 tahun untuk diangkat menjadi pegawai negeri sipil.
2. Deskripsi Data Penelitian
Pada sub bab ini, peneliti akan memaparkan deskripsi dari data yang diperoleh dari 80 subjek.
Tabel 4.4 Deskripsi Statistik Data Penelitian
Deskripsi Statistik Empiris
Teoritis One
sample t-test
Variabel N
Mean SD
Mean SD
p Performansi
Kerja 80
56.86 5.645
50.00 10.000
.000 Komitmen
Organisasi 80
56.31 6.385
45.00 9.000
.000 Sikap
terhadap Perubahan
Organisasi 80
61.04 6.552
52.50 10.500
.000
Berdasarkan tabel 4.4 diketahui bahwa skor mean empiris pada variabel performansi kerja sebesar 56.86, sedangkan skor mean teoritis
performansi kerja sebesar 50.00. Hal tersebut menunjukkan bahwa skor mean teoritis performansi kerja lebih kecil dari skor mean empiris, dan dari
hasil uji one sample t-test diketahui nilai signifikansi pada perbedaan mean empiris dan mean teoritis adalah 0.000 p
≤ 0.05. Dapat disimpulkan bahwa pegawai Instansi X memiliki performansi kerja yang cenderung
tinggi dan signifikan. Lalu, pada variabel komitmen organisasi sebesar 56.31, sedangkan
skor mean teoritis komitmen organisasi sebesar 45.00. Hal tersebut PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
menunjukkan bahwa skor mean teoritis komitmen organisasi lebih kecil dari skor mean empiris, dan dari hasil uji one sample t-test diketahui nilai
signifikansi pada perbedaan mean empiris dan mean teoritis adalah 0.000 p
≤ 0.05. Dapat disimpulkan bahwa pegawai Instansi X memiliki komitmen organisasi yang cenderung tinggi dan signifikan.
Kemudian, pada variabel sikap terhadap perubahan organisasi sebesar 61.04, sedangkan skor mean teoritis sikap terhadap perubahan
organisasi sebesar 52.50. Hal tersebut menunjukkan bahwa skor mean teoritis sikap terhadap perubahan organisasi lebih kecil dari skor mean
empiris, dan dari hasil uji one sample t-test diketahui nilai signifikansi pada perbedaan mean empiris dan mean teoritis adalah 0.000 p
≤ 0.05. Dapat disimpulkan bahwa pegawai Instansi X memiliki sikap terhadap perubahan
organisasi yang cenderung tinggi dan signifikan.
C. Analisis Data Penelitian
