1. Kepatuhan pada hukum dan peraturan yang berlaku
2. Efektivitas biaya bagi organisai
3. Keadilan internal, eksternal, dan individual bagi para karyawan
4. Peningkatan kinerja bagi organisasi
C. Jenis-jenis kompensasi
Menurut Nawawi 2008:316 Jenis-jenis kompensasi yang diberikan adalah sebagai berikut :
1. Kompensasi financial langsung
Kompensasi financial langsung adalah penghargaan ganjaran yang disebut gaji atau upah yang dibayar secara tetap berdasarkan tenggang
waktu yang tetap. Sejalan dengan pengertian itu, upah atau gaji juga diartikan sebagai pembayaran dalam bentuk uang secara tunai atau
berupa natura yang diperoleh pekerja untuk pelaksanaan pekerjaannya. 2.
Kompensasi financial tidak langsung Kompensasi financial tidak langsung adalah pemberian bagian
keuntungan manfaat lainnya bagi para pekerja di luar gaji atau upah tetap, dapat berupa uang atau barang. Misalnya THR, Tunjangan Hari
Raya Idul Fitri dan lain-lain. Dengan kata lain kompensasi tidak langsung adalah program pemberian penghargaan dengan variasi yang
luas, sebagai bagian keuntungan organisasiperusahaan. 3.
Insentif Insentif adalah penghargaan ganjaran yang diberikan untuk
memotivasi para pekerja agar produktivitasnya tinggi, sifatnya tidak 26
tetap. Oleh karena itu insentif sebagai bagian dari keuntungan, terutama sekali diberikan kepada pekerja yang bekerja secara baik atau yang
berprestasi. Menurut Mathis Jackson 2006:420 jenis-jenis kompensasi
adalah sebagai berikut : 1.
Gaji pokok Kompensasi dasar yang diterima seorang karyawan biasanya
berupa upah atau gaji. 2.
Upah Imbalan kerja yang dihitung secara langsung berdasarkan pada
jumlah waktu kerja. 3.
Gaji Imbalan kerja yang tetap untuk setiap periode tanpa menghiraukan
jumlah jam kerja. 4.
Penghasilan tidak tetap Jenis kompensasi yang dihubungkan dengan kinerja individual,
tim, atau organisasional. 5.
Tunjangan Sebuah penghargaan tidak langsung yang diberikan untuk seorang
karyawan atau sekelompok karyawan sebagai bagian dari keanggotaan organisasional.
Sedangkan jenis-jenis kompensasi langsung yang diterima oleh karyawan PT. Asam Jawa berupa :
1. Gaji
Gaji adalah berupa uang yang diberikan kepada semua karyawan atas pekerjaan tertentu yang sudah dilaksanakan jumlahnya sesuai dengan
peraturan perusahaan dalam kurun waktu tertentu. Berikut ini adalah salah satu contoh besaran gaji yang diterima oleh Karyawan PT. Asam Jawa
bagian Personalia : a.
Rp. 10.621.000 : General affairs personalia b.
Rp. 5.153.000 : Kasi legal c.
Rp. 4.725.000 : Kasi humas d.
Rp. 3.660.000 : adm.welfare e.
Rp. 3.338.000 : Reception f.
Rp. 2.265.000 : Adm.staffing g.
Rp. 1.800.000 : Security
2. Tunjangan Jabatangolongan
Tunjangan ini hanya diberikan kepada karyawan yang mempunyai jabatan tertentu, besarnya tunjangan jabatan untuk masing-masing
karyawan tidaklah sama. Hal ini sangat tergantung dengan beban pekerjaan, prestasi yang dihasilkan serta beratnya tanggung jawab
pekerjaan yang dipikul. Tunjangan jabatan biasanya diberikan bersama- sama dengan gaji pokok. Berikut ini adalah salah satu contoh besaran
28
