50
BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Analisis Deskriptif
a. Deskripsi Data Responden
Berdasarkan data yang diperoleh dari PT. Matra Engineering Construction yang berlokasi di jalan Cilegon High Way, Blok B No. 8,
Cilegon-Banten. Penentuan besarnya sampel dengan pertimbangan responden yang dipilih adalah tenaga kerja tidak langsung indirect labor merupakan
manager dari beberapa divisi dan merupakan karyawan yang sudah bekerja lama sehingga sudah memiliki pengalaman kerja lebih lama dibandingkan
tenaga kerja langsung direct labor di PT. Matra Engineering Construction.
Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 50 tenaga kerja tidak langsung indirect labor. Pengambilan data dalam
penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada tenaga kerja tidak langsung indirect labor pada PT. Matra Engineering Construction
Kuesioner yang disebarkan berjumlah 50 kuesioner. Dari 50 kuesioner yang disebarkan dan dikembalikan sejumlah 50 kuesioner atau tingkat
pengembalian kuesioner 100. Deskripsi karakteristik responden dalam penelitian ini terdiri dari frekuensi dan presentase usia, jenis kelamin, tingkat
pendidikan dan lama berkerja karyawan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
a. Responden Berdasarkan Usia
Tabel 5.5 Data Responden Berdasarkan Usia
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
Valid 30 tahun
4 8.0
8.0 8.0
31-40 tahun 14
28.0 28.0
36.0 41-50 tahun
24 48.0
48.0 84.0
51-60 tahun 6
12.0 12.0
96.0 60 tahun
2 4.0
4.0 100.0
Total 50
100.0 100.0
Sumber: Data diolah, 2016 Berdasarkan tabel 5.5 diketahui bahwa frekuensi responden tertinggi
dalam penelitian ini berusia 41-50 tahun sebanyak 24 responden. Lainnya 14 responden berusia 31-40 tahun, 6 responden berusia 51-60 tahun, 4 responden
berusia dibawah 30 tahun, dan 2 responden berusia diatas 60 tahun. Responden terbesar berusia 41-50 tahun yang dimana usia tersebut termasuk
dalam masa tua. Masa tua ini memasuki usia diatas 40 tahun. Pada masa organ-organ tubuh mengalami penurunan fungsi karena proses penuaan.
Orang yang sudah tua lebih cepat letih, reaksinya juga lambat demikian juga dengan pengetahuannya mulai menurun karena daya ingatnya sudah kurang,
alat indranya sudah peka terutama pendengaran dan penglihatan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
b. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Tabel 5.6 Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Laki-laki 46
92.0 92.0
92.0 Perempuan
4 8.0
8.0 100.0
Total 50
100.0 100.0
Sumber: Data diolah, 2016 Berdasarkan tabel 5.6 diketahui bahwa frekuensi responden laki-laki lebih
tinggi dibandingkan dengan frekuensi responden perempuan. Frekuensi responden laki-laki sebanyak 46 responden dan frekuensi responden perempuan sebanyak 4
responden. Responden terbesar berdasarkan jenis kelamin yaitu laki-laki sebanyak 46 responden yang menunjukkan bahwa laki-laki lebih berorientasi kepada
pemikiran praktis dan mampu memberikan kesimpulan yang logis. c.
Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tabel 5.7
Data Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Sumber: Data diolah, 2016
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
Valid SMA
35 70.0
70.0 70.0
D3 5
10.0 10.0
80.0 S1
10 20.0
20.0 100.0
Total 50
100.0 100.0
Berdasarkan tabel 5.7 diketahui bahwa responden yang berpendidikan SMA menunjukkan frekuensi tertinggi dengan jumlah 35 responden. Lainnya 10
responden berpendidikan S1, 5 responden berpendidikan D3. Responden tertinggi berdasarkan tingkat pendidikan yaitu SMA sebanyak 35 responden yang
menunjukkan tingkat pendidikan yang ditempuh karyawan PT. Matra Engineering Construction masih dirasa rendah, karena masih di dominasi
karyawan yang berpendidikan SMA. d.
Responden Berdasarkan Lama Bekerja Tabel 5.8
Data Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
Valid 3 tahun
7 14.0
14.0 14.0
4-5 tahun 19
38.0 38.0
52.0 5 tahun
24 48.0
48.0 100.0
Total 50
100.0 100.0
Sumber: Data diolah, 2016 Berdasarkan tabel 5.8 diketahui bahwa responden yang bekerja lebih dari 5
tahun menunjukkan frekuensi tertinggi dengan jumlah 24 responden. Lainnya 19 responden bekerja 4-5 tahun, dan 7 responden bekerja kurang dari 3 tahun.
Responden tertinggi berdasarkan lama bekerja menunjukkan bahwa rata-rata karyawan adalah karyawan lama yang merasa betah dan cocok dengan pekerjaan
mereka. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
e. Responden Berdasarkan Status Karyawan
Tabel 5.9 Data Responden Berdasarkan Status Karyawan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tetap
17 34.0
34.0 34.0
Kontrak 33
66.0 66.0
100.0 Total
50 100.0
100.0
Sumber: Data diolah, 2016 Berdasarkan tabel 5.9 diketahui bahwa responden dengan status kontrak
menunjukkan frekuensi tertinggi dengan jumlah 33 responden. Lainnya 17 responden dengan status tetap. Responden tertinggi berdasarkan status karyawan
menunjukkan bahwa rata-rata karyawan masih dengan status kontrak. b.
Deskripsi Hasil Kuesioner Deskripsi ini berisi data penelitian atau hasil dari kuesioner yang telah
disebarkan tentang variabel yang digunakan. Deskripsi hasil kuesioner memuat data statistik seperti rata-rata mean, simpangan baku standar deviasi, serta skor
minimum dan skor maksimum. Deskripsi hasil kuesioner secara rinci dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:
Tabel 5.10 Rekapitulasi Hasil Kuesioner
Descriptive Statistics
N Minimum
Maximum Mean
Std. Deviation Kompensasi
50 25
45 39.12
4.632 Motivasi Kerja
50 29
44 39.08
3.392 Kinerja Karyawan
50 31
45 41.12
2.960 Valid N listwise
50
Sumber: data diolah, 2016
Keterangan: N = Jumlah responden;
Minimum = Jumlah total skor terendah dari setiap variabel; Maksimum = Jumlah total skor tertinggi dari setiap variabel;
Mean = Besarnya nilai rata-rata; Standar deviasi= Besarnya nilai penyimpangan rata-rata
a. Kompensasi
Berdasarkan tabel diatas, nilai rata-rata dari pemberian kompensasi adalah sebesar 39,12 dengan standar deviasi ± 4,632. Artinya, besarnya nilai rata-rata
pemberian kompensasi terletak diantara jarak 34,488 39,12 - 4,632 sampai dengan 43,752 39,12 + 4,632. Nilai minimum sebesar 25 dan nilai
maksimum sebesar 45 adalah skor terkecil dan skor terbesar dari jawaban responden.
b. Motivasi Kerja
Berdasarkan tabel diatas, nilai rata-rata dari motivasi kerja adalah sebesar 39, 08 dengan standar deviasi ± 3,392. Artinya, besarnya nilai rata-rata motivasi
kerja terletak diantara jarak 35,688 39,08 – 3,392 sampai dengan 42,472
39,08 + 3,392. Nilai minimum sebesar 29 dan nilai maksimum sebesar 44 adalah skor terkecil dan skor terbesar dari jawaban responden.
c. Kinerja Karyawan
Berdasarkan tabel diatas, nilai rata-rata dari kinerja karyawan adalah sebesar 41,12 dengan standar deviasi ± 2,960. Artinya, besarnya nilai rata-rata kinerja
karyawan terletak diantara jarak 38,16 41,12 – 2,960 sampai dengan 44,08
41,12 + 2,960. Nilai minimum sebesar 31 dan nilai maksimum sebesar 45 adalah skor terkecil dan skor terbesar dari jawaban responden.
2. Pengujian Instrumen
1. Uji Validitas
Uji validitas dilakukan untuk mengukur sah atau tidaknya indikator atau kuesioner dari masing-masing variabel. Pengujian dilakukan dengan
membandingkan r hitung dan r tabel. Nilai r hitung merupakan hasil korelasi jawaban responden pada masing-masing pertanyaan di setiap variabel yang
dianalisis dengan program spss dan outputnya bernama corrected item correlation. Sedangkan untuk mendapatkan r tabel dilakukan dengan tabel r
product moment, yaitu menentukan = 0,05 kemudian n sampel 50 sehingga
didapat nilai r tabel dua sisi sebesar 0, 2787. Tingkat kevalidan indikator atau kuesioner dapat ditentukan, apabila r
hitung
r
tebel
= Valid dan r
hitung
r
tebel
= Tidak valid.
Tabel 5.11 Hasil Analisis Uji Validitas
Variabel Indikator
R
hitung
R
tabel
Keterangan
Kompensasi Indikator 1
0,696
0, 2787 Valid
Indikator 2 0,489
Indikator 3 0,577
Indikator 4 0,482
Indikator 5 0,543
Indikator 6 0,659
Indikator 7 0,625
Indikator 8 0,705
Indikator 9 0,788
Indikator 10 0,747
Motivasi Kerja Indikator 1
0,650
0, 2787 Valid
Indikator 2 0,684
Indikator 3 0,584
Indikator 4 0,536
Indikator 5 0,437
Indikator 6 0,325
Indikator 7 0,411
Indikator 8 0,685
Indikator 9 0,584
Indikator 10 0,586
Kinerja Indikator 1
0,392
0, 2787 Valid
Indikator 2 0,417
Indikator 3 0,567
Indikator 4 0,592
Indikator 5 0,734
Indikator 6 0,424
Indikator 7 0,457
Indikator 8 0,514
Indikator 9 0,542
Indikator 10 0,816
Sumber: Data diolah, 2016
Dari tabel hasil uji validitas memperlihatkan nilai r hitung setiap indikator variabel kompensasi, motivasi dan kinerja lebih besar dibanding
nilai r tabel. Dengan demikian indikator atau kuesioner yang digunakan oleh masing-masing variabel kompensasi, motivasi dan kinerja dinyatakan valid
untuk sebagai alat ukur variabel. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas digunakan untuk mengetahui apakah indikator atau kuesioner yang digunakan dapat dipercaya atau handal sebagai alat ukur
variabel. Reliabilitas suatu indikator atau kuesioner dapat dilihat dari nilai c
ronbach’s Alpha lebih besar 0,60 maka indikator atau kuesioner
adalah reliabel, sedangkan apabila nilai cronbach’s alpha
lebih kecil 0,60 maka indikator atau kuesioner tidak reliabel. Secara keseluruhan hasil uji
reliabilitas dapat dilihat hasilnya pada tabel berikut: Tabel 5.12 Hasil Analisis Uji Reliabilitas
Variabel Cronbach’s
Alpha Standar
Reliabilitas Keterangan
Kompensasi 0,821
0,60 Reliabel
Motivasi Kerja 0,742
0,60 Reliabel
Kinerja karyawan 0,748
0,60 Reliabel
Sumber: Data diolah, 2016 Nilai
cronbach’s alpha semua variabel lebih besar dari 0,60 sehingga dapat disimpulkan indikator atau kuesioner yang digunakan variabel
kompensasi, motivasi kerja, kan kinerja karyawan, semua dinyatakan handal atau dapat dipercaya sebagai alat ukur variabel.
C. Analisis Uji Korelasi Rank Spearman
Kategori