d. Kebutuhan akan penghargaan
e. Kebutuhan akan aktualisasi diri
3. Kinerja karyawan
Menurut Winardi 1992, kinerja merupakan konsep yang bersifat universal yang merupakan efektivitas operasional suatu organisasi, bagian
organisasi, dan bagian karyawannya berdasar standar dan kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya, karena organisasi pada dasarnya dijalankan oleh
manusia, maka kinerja sesungguhnya merupakan perilaku manusia dalam memainkan peran yang mereka lakukan dalam suatu organisasi untuk
memenuhi standar perilaku yang telah ditetapkan agar membuahkan tindakan dan hasil yang diinginkan. Adapun indikator kinerja karyawan
menurut Mathis and Jackson 2006 adalah sebagai berikut: a.
Kuantitas dari hasil b.
Kualitas dari hasil c.
Kehadiran d.
Kemampuan bekerjasama
E. Populasi dan Sampel
1. Menurut Wuri 2013: 37, populasi adalah keseluruhan dari obyek yang akan
diteliti. Populasi dalam penelitian merupakan wilayah yang ingin di teliti oleh peneliti. Populasi bukan hanya orang, tetapi juga obyek dan benda-
benda alam yang lain. Populasi juga bukan sekedar jumlah yang ada pada obyeksubyek yang dipelajari, tetapi meliputi seluruh karakteristiksifat yang
dimiliki oleh subyekobyek itu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kerja PT. Matra Engineering Construction.
2. Menurut Wuri 2013: 37, sampel adalah sebagian dari populasi yang dipilih
untuk diteliti. Sampel dalam penelitian ini adalah tenaga kerja tidak langsung indirect labor PT. Matra Engineering Construction.
F. Teknik Pengambilan Sampel
Teknik pengambilan sampel dari populasi yang digunakan penulis adalah nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling. Menurut Sugiono
2014: 154, nonprobability sampling adalah teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluangkesempatan yang sama bagi setiap unsur atau anggota
populasi untuk dipilih menjadi sampel. Purposive sampling adalah teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu.
Penentuan kriteria ini dimungkinkan karena penulis mempunyai pertimbangan-pertimbangan tertentu didalam sampelnya, dalam hal ini
pertimbangan penulis dalam memilih sampel yaitu responden yang dipilih adalah tenaga kerja tidak langsung indirect labor merupakan manager dari
beberapa divisi dan merupakan karyawan yang sudah bekerja lama sehingga sudah memiliki pengalaman kerja lebih lama dibandingkan tenaga kerja
langsung direct labor di PT. Matra Engineering Construction. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel 3.1 Prosedur Pemilihan Sampel Kriteria
Jumlah Karyawan 1.
Seluruh karyawan PT. Matra Engineering Construction
105 2.
Tenaga kerja langsung direct labour 55
Sampel akhir indirect labor 50
Sumber: Jogianto 2007
G. Data Penelitian
