BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1. Kesimpulan………………………………………………76 5.2. Saran……………………………………………………..78
DAFTAR PUSTAKA………………………..……………………………… 79 LAMPIRAN ..…………………………………………………………….…. 81
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No. tabel Judul
Halaman
2.1. Komponen Program Kompensasi………………………..............15
2.2. Ringkasan Penelitian Terdahulu………………………………....23
4.1. Uji Validitas………………………………………………….…..50
4.2. Realibilitas Konstruk……………………….......……….…….…54
4.3. Uji Kecocokan Model…………………………………….……...56
4.4. Uji Kecocokan Model Setelah Asymptotic Covariance Matrix.....60
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR No. gambar
Judul Halaman
2.1. Kerangka Konseptual…………………………………………..25
3.1. Model SEM…………………………………………………….34
4.1. Qplot standardized Residual…..……………………………….58
4.2. Qplot standardized Residual setelah Asymptotic ovariance
Matrix…………………………………………………………..62 4.3.
Path Diagram Penelitian……………………………………….70
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
Nomor Lampiran
Judul Halaman
1 Kuesioner………….……………………...78
2 Skor Jawaban Responden…………………81
3 Hasil Uji Validitas keseluruhan indikator
sebelum set error………………………..90 4
Hasil Uji Validitas setelah pengurangan indikator dan set error ……………………91
5 Hasil Uji Reabilitas………………………..92
6 Hasil Uji Kecocokan sebelum Asymptotic
Covariance Matrix ……………………….93 7
Hasil Uji Kecocokam setelah Asymptotic Covariance Matrix ……………………….95
8 Hasil Uji Multikolinearitas………………..97
9 Hasil Uji Outliers…………………………98
10 Hasil Uji Normalitas sebelum Asymptotic
Covariance Matrix ……….………………99 11
Hasil Uji Normalitas sesudah Asymptotic Covariance Matrix……………………….100
12 Jadwal Penelitian…………….………...…101
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK PENGARUH KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS
MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU ETIS KARYAWAN DALAMSISTEM PENGGAJIAN STUDI KASUS
PADA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG PUTRI HIJAU MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepatuhan Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi terhadap
Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan.
Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, yaitu penelitian sistematis terhadap bagian-bagian dan fenomena serta hubungan-hubungannya.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Metode pengumpulan data primer dalam penelitian ini
adalah dengan menggunakan kuesioner dan pengumpulan data sekunder didapat dari berbagai buku, literatur, dan situs internet. Data diproses dengan
menggunakan Program LISREL 8.8 Student Version. Metode dan teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling untuk
mengukur pengaruh Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau
Medan.
Berdasarkan pengujian secara simultan dibuktikan bahwa ketiga variabel independen Kepatuhan Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen, dan Sistem
Kompensasi tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel dependen Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian yaitu sebesar 6,8 dan
berdasarkan pengujian secara parsial juga dibuktikan bahwa Kepatuhan Pengendalian Intern tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Perilaku Etis
Karyawan dalam Sistem Penggajian 10 , Moralitas Manajemen tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem
Penggajian 3, dan Sistem Kompensasi tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian 20 pada
Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Kata Kunci: Kepatuhan Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen, Sistem
Kompensasi, Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT THE EFFECTS OF INTERNAL CONTROL COMPLIANCE, MANAGEMENT
MORALITY, COMPENSATION SYSTEM AGAINST ETHICAL BEHAVIOUR IN PAYROLL SYSTEM CASE OF PT. BANK
RAKYAT INDONESIA EMPLOYERS BRANCH OF PUTRI HIJAU MEDAN
This research aims to determine the effects of Internal Control Compliance, Management Morality, Compensation System against Ethical
Behaviour in Payroll System of PT. Bank Rakyat Indonesia Employers branch of Putri Hijau Medan.
The kind of this research is quantitative research which is systematic research against its parts, fenomena and relationship. The population in this
research were employers of PT. Bank Rakyat Indonesia branch of Putri Hijau. Method of primary data collection was using questionnaire and method of
secondary data collection by using from many kinds of books, literatures, and internet sites. Data is processed by using LISREL 8.8 Student Version program.
Analyzing technique and method is by Structural Equation Modeling SEM to measure the effects of Internal Control Compliance, Management Morality,
Compensation System against Ethical Behaviour in Payroll System of PT. Bank Rakyat Indonesia Employers branch of Putri Hijau Medan.
Based on simultaneous test, it is proved that three independent variables Internal Control Compliance, Management Morality, Compensation System do
not have significant influence on Ethical Behaviour in Payroll System of PT. Bank Rakyat Indonesia Employers branch of Putri Hijau Medan, which the result
is 6,8 and based on partial test it is also proved that Internal Control Compliance does not have significant influence on Ethical Behaviour in Payroll
System 10 , Management Morality does not have significant influence on Ethical Behaviour in Payroll System 3, and Compensation System does not
have significant influence on Ethical Behaviour in Payroll System 20 of PT. Bank Rakyat Indonesia Employers branch of Putri Hijau Medan.
Key Words: Internal Control Compliance, Management Morality, Compensation System, Ethical Behaviour in Payroll System
Universitas Sumatera Utara
BAB I PENDAHULUAN
Kategori