3.3.1. Variabel Independen
Variabel Independen terdiri dari tiga variabel yaitu: a. Pengendalian Intern
ξ
1
Pengendalian intern adalah struktur, metode, prosedur dan ukuran- ukuran yang dikoordinasikan untuk mendorong dipatuhinya kebijakan
manajemen dan untuk menjaga kekayaan perusahaan. Penelitian tentang pengendalian intern didukung oleh penelitian Wright 2003,
Sims and Keon 1999, Schminke 2001, serta Beu and Buckley 2001. Pengukuran pengendalian intern pada penelitian ini memakai
indikator dan mengadaptasi pertanyaan kuesioner dari penilitian Wilopo 2006 dimana pertanyaan disesuaikan dengan keadaan
perusahaan. Indikator-indikator itu adalah: X1 : penerapan wewenang dan tanggung jawab
X2 : pengendalian fisik X3 : sistem akuntansi
X4 : pemantauan dan evaluasi b. Moralitas Manajemen
ξ
2
Moralitas manajemen adalah pelaksanaan kewajiban mutlak oleh manajamen perusahaan sesuai dengan prinsip-prinsip dan nilai moral
dengan kesadaran sendiri. Penelitian tentang moralitas manajemen dilakukan oleh Kite 1996 dengan mengutip hasil penelitian berbagai
penelitian [Tull 1982, Amstrong 19841987, Ponemon
19881990, Ponemon and Gabhart 1990, Ponemon and Glazer
Universitas Sumatera Utara
1990] dan dari Dallas 2002. Indikatornya adalah tiga kasus
dilematis untuk mengetahui tingkat moralitas manajemen yang
diadaptasi dari penelitian Wilopo 2006, dimana: X5 : kasus dilematis 1
X6 : kasus dilematis 2 X7 : kasus dilematis 3
c. Sistem Kompensasi
ξ
3
Sistem Kompensasi adalah pendapatan karyawan baik yang berbentuk barang maupun uang, yang terima karyawan sebagai
imbalan atas hasil kerjanya. Wright 2003, Robinson 1995, Tang et al., 2003, serta Dallas 2002 adalah peneliti terdahulu tentang sistem
kompensasi. Indikator dalam pengukuran kompensasi yang diadaptasi dari sebagian indikator dalam penelitian Wilopo 2006 adalah:
X8 : kompensasi keuangan X9 : pengakuan perusahaan atas keberhasilan dalam melaksanakan
pekerjaan X10 : promosi
X11 : penyelesaian tugas
3.3.2. Variabel Dependen
Variabel dependen dalam penelitian ini berupa Perilaku Etis dalam Sistem Penggajian
η
.Perilaku dimana karyawan berinteraksi dengan lingkungan perusahaan dengan mengikuti prinsip-prinsip dan
nilai-nilai moral yang berlaku. Dengan mengacu pada dimensi perilaku
Universitas Sumatera Utara
yang menyimpang dalam bekerja dari Robinson 1995, Tang et al., 2003 dalam penelitiannya menjelaskan indikator dari perilaku yang
menyimpang atau tidak etis dalam perusahaan. Penelitian ini meminjam konsep Tang et al., 2003 dalam Wilopo 2006 untuk
menjelaskan indikator perilaku etis dan tidak etis dalam perusahaan. Perilaku etis ini terdiri dari 4 empat indikator, yaitu:
● perilaku yang menyalahgunakan kedudukanposisi abuse position ● perilaku yang menyalahgunakan kekuasaan abuse power
● perilaku yang menyalahgunakan sumber daya organisasi abuse resources
● serta perilaku yang tidak berbuat apa-apa no action
3.4. Skala Pengukuran Variabel
Kategori