86
4.5.2 Uji Signifikansi Parsial Uji-t
Uji-t dilakukan untuk menguji secara parsial apakah kepemimpinan dan komitmen organisasi secara parsial apakah masing-masing berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan Yayasan Bina Santri Medan.
Tabel 4.13 Uji Signifikansi Parsial Uji t
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 10.284
3.476 2.959
.006 Kepemimpinan
.381 .091
.365 4.163
.004 Komitmen Organisasi
.767 .104
.649 7.395
.000 a. Dependent Variable: Kinerja
Sumber :Hasil pengolahan SPSS 2016
Berdasarkan Tabel 4.13 dapat dilihat bahwa : 1.
Konstanta a = 10,284 ini menunjukkan bahwa jika variabelkepemimpinan dan komitmen organisasi dianggap konstan maka tingkat variabel kinerja karyawan
Yayasan Perguruan Bina Santri Medan akan meningkat 10,284. 2.
Variabel kepemimpinan berpengaruh secara positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan Yayasan Perguruan Bina Santri Medan, hal ini terlihat dari nilai
signifikan 0,004 lebih kecil dari 0,05 dan t-hitung 4,163 lebih besar dibandingkan t-tabel 2,04841 artinya jika variabel kepemimpinan ditingkatkan
makakinerja karyawan Yayasan Perguruan Bina Santri Medan akan meningkat sebesar 0,381
3. Variabel komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawanYayasan Perguruan Bina Santri Medan, hal ini terlihat dari nilai
Universitas Sumatera Utara
87
signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan t-hitung 7,395 lebih besar dibandingkan t-tabel 2,04841 artinya jika variabel komitmen organisasi
ditingkatkan maka kepuasan kerja karyawan Yayasan Perguruan Bina Santri Medan akan meningkat sebesar 0,767.
4.5.3 Pengujian Koefisien Determinasi R
2
Pengujian Koefisien determinan digunakan untuk mengukur seberapa besar kontribusi variabel bebas kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap
variabel terikat kinerja. Koefisien determinasi berkisar antara nol sampai satu ≤ R
2
≥ 1.
Tabel 4.14 Hasil Pengujian Koefisien Determinasi
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
.848
a
.799 .792
1.85110 a. Predictors: Constant, Komitmen Organisasi, Kepemimpinan
Sumber :Hasil pengolahan SPSS 2016
Berdasarkan Tabel 4.14 dapat diketahui bahwa : 1.
Nilai R sebesar 0.848 sama dengan 84,8 berarti hubungan antara variabel kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap variabel kinerja karyawan
Yayasan Perguruan Bina Santri Medan sebesar 84,8 artinya hubungannya sangat erat.
2. Nilai Adjusted R Square0.792 berarti 79,2 kinerja karyawan Yayasan
Perguruan Bina Santri Medan dapat di jelaskan oleh variabel kepemimpinan dan komitmen organisasi. Sedangkan sisanya 20,8 dapat dijelaskan oleh
Universitas Sumatera Utara
88
faktor-faktor selain yang diteliti dalam penelitian ini seperti kompensasi, pengembangan karir dan sebagainya.
3. Standard Error of the Estimate artinya mengukur variasi dari nilai yang
diprediksi. Nilai Standard Error of the Estimate1,85110
4.6 Pembahasan 4.6.1 Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja
Kategori