41
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Sugiyono 2012:3 mengemukakan secara umum penelitian diartikan sebagai cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu.
Dalam melakukan suatu penelitian hendaknya menentukan terlebih dahulu metode penelitian yang sesuai dengan penelitian yang kita teliti.
Penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif. Menurut Sugiyono 2012:11 penelitian asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk
mengetahui pengaruh ataupun hubungan antara dua variabel atau lebih. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui dan menganalisis “Pengaruh Kepemimpinan
dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Perguruan Bina Santri Medan”
3.2 Tempat Dan Waktu Penelitian
Tempat Penelitian ini dilakukan di Yayasan Perguruan Bina Santri Medan Jalan Pasar III No.80 Kelurahan Tegal Rejo Kecamatan Medan Perjuangan Kota
Medan. Waktu Penelitian dimulai dari bulan Maret hingga Juli 2016.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional dilakukan untuk menghindari kesalahan dalam membahas dan menganalisis permasalahan.
Batasan operasional dalam penelitian ini adalah:
Universitas Sumatera Utara
42
a Variabel Independen: Kepemimpinan X1 dan Komitmen Organisasi
X2 b
Variabel Dependen: Kinerja Karyawan Pada Yayasan Perguruan Bina Santri Medan Y.
3.4 Definisi Operasional
Definisi operasional variabel adalah pengertian variabel yang diungkap dalam definisi konsep tersebut, secara operasional, secara praktik, secara nyata
dalam lingkup objek penelitian objek yang diteliti. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel independen dan dependen.
3.4.1 Variabel Independen
Variabel Independen adalah variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab timbulnya variabel dependen. Variabel Independen yang
digunakan dalam penelitian ini adalah:
3.4.1.1 Kepemimpinan
Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lain untuk lebih berusaha mengerahkan tenaga dalam tugasnya atau merubah tingkah laku
mereka.
3.4.1.2 Komitmen Organisasi
Komitmen organisasi adalah suatu hubungan anggota dengan organisasinya dan memiliki implikasi terhadap keputusan individu untuk melanjutkan
keanggotaanya dalam organisasi.
Universitas Sumatera Utara
43
3.4.2 Variabel Dependen
Kinerja adalah suatu hasil yang dicapai oleh pekerja dalam pekerjaannya menurut kriteria tertentu yang berlaku untuk suatu pekerjaan.
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel ;
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala
Kepemimpinan X1
Kemampuan untuk mempengaruhi orang
lain untuk lebih berusaha mengerahkan tenaga
dalam tugasnya atau merubah tingkah laku
mereka 1.
Kejelasan peran 2.
Mempermudah pekerjaan
3. Kepemimpinan
yang supportive 1.
Membantu kelompok dalam mencapai tujuan
2. Memberi motivasi untuk
bekerja lebih 3.
Menganalisis situasi dan menetapkan prosedur
4. Memecahkan masalah
dengan baik 5.
Adil dalam menilai kinerja karyawan
6. Pemerataan beban tugas
Likert
Komitmen Organisasi X2
Suatu hubungan anggota dengan organisasinya
dan memiliki implikasi terhadap keputusan
individu untuk melanjutkan
keanggotaannya dalam organisasi
1. Komitmen
Afektif 2.
Komitmen Berkelanjutan
3. Komitmen
Normatif 1.
Kemauan untuk tetap tinggal
2. Kemauan dalam
mencapai tujuan perusahaan
3. Kebutuhan untuk bertahan
4. Kepercayaan terhadap
perusahaan 5.
Tanggung jawab 6.
Bekerja sesuai prosedur Likert
Kinerja Y Suatu hasil yang dicapai
oleh pekerja dalam pekerjaannya menurut
kriteria tertentu yang berlaku untuk suatu
pekerjaan. 1. Kualitas kerja
2. Kuantitas kerja 3. Kerja sama
1. Standar kerja
2. Bekerja keras
3. Sesuai dengan yang ditetapkan
4. Disiplin kerja 5. Bekerja secara tim
6. Saling mengisi dan mendukung
Likert
Sumber: Wexley dan Yukl 2005, Meyer dan Allen, Griffin 2008
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori