90
Hasil penelitian ini didukung oleh penelitian terdahulu yang dilakukanTitik Purnamasari 2015, Noor Ubaidillah Agus Prayitno 2015, Sarah
Juliana2014, Vero Afief Saputra 2011, Marbawi Adamy 2011, Sulton 2010, seluruhnya menyatakan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
4.6.2 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja
Menurut Meyer dan Allen 1991 dalam Sopiah 2008:157 merumuskan suatu definisi mengenai komitmen dalam berorganisasi sebagai suatu konstruk
psikologis yang merupakan karakteristik hubungan anggota organisasi dengan organisasinya, dan memiliki implikasi terhadap keputusan individu untuk
melanjutkan keanggotaannya dalam berorganisasi. Komitmen organisasi adalah identifikasi dan ikatan seseorang pada sebuah organisasi Moorhead dan Griffin,
2013:73.
Keterkaitan psikologis artinya pegawai merasa senang dan bangga bekerja
untuk menjadi anggota organisasi. Keterkaitan atau keterikatan tersebut mempunyai tiga bentuk norma, nilai-nilai dan peraturan organisasi,
mengidentifikasi dirinya dengan organisasi dan internalisasi norma, nilai-nilai dan peraturan organisasi. Para anggota organisasi yang mempunyai komitmen akan
mematuhi peraturan, kode etik dan standar kerja organisasi. Mereka akan mengidentifikasi dirinya dengan organisasi, dan menyatakan dengan sadar bahwa
mereka merupakan bagian dari organisasi internalisasi artinya mempelajari, memahami dan menyerap norma dan nilai-nilai organisasi ke dalam diri sebagai
Universitas Sumatera Utara
91
norma dan nilai-nilai mereka Wirawan, 2013:713. Seseorang yang sangat berkomitmen mungkin akan melihat dirinya sebagai anggota sejati dari sebuah
perusahaan, merujuk pada organisasi dalam hal pribadi, mengabaikan sumber ketidakpuasan kecil, dan melihat dirinya tetap sebagai anggota organisasi. Hal ini
akan mendukung tercapainya tujuan perusahaan dan karyawan. Berdasarkan hasil uji t-parsial menunjukkan bahwa komitmen organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Yayasan Perguruan Bina Santri Medan. Hal ini diketahui dari jawaban responden yang dominan
setuju pada pernyataan mengenai komitmen organisasi. Pernyataan mengenai pengawasan intern yang mendapatkan respon cenderung setuju yang paling
dominan 83,9 responden adalah “Saya percaya terhadap perusahaan dalam menangani masalah karyawan” hal ini menunjukan bahwa sebagian besar
karyawan Yayasan Perguruan Bina Santri Medan setuju dengan adanya komitmen organisasi yang dilakukan oleh perusahaan. Dengan adanya komitmen organisasi
para karyawan yang merasa percaya sepenuhnya terhadap perusahaan dalam menangani masalah karyawan maka karyawan tidak akan terbebani dalam bekerja
baik beban pikiran dan sebaginya dan memiliki komitmen organisasi yang tinggi. Namun ada sebagian karyawan yang cenderung tidak setuju dengan
pernyataan yang dilampirkan mengenai komitmen organisasi. Pernyataan mengenai komitmen organisasi yang dominan mendapatkan respon cenderung
tidak setuju 19,4 responden adalah pernyataan “Saya merasa masalah perusahaan di tempat saya bekerja juga seperti masalah saya” hal ini dikarenakan
pendekatan yang diberikan perusahaan kepada karyawan tidak efektif sehingga
Universitas Sumatera Utara
92
ada karyawan yang tidak menyatu dengan perusaahaan, bagaimana karyawan dapat mengidentifikasi dirinya dengan perusahaan seberapa jauh dan mengenal
tujuan dari perusahaan. Dengan demikian perlu kiranya yayasan dapat melakukan pendekatan yang lebih baik dalam memperlakukan karyawan agar para karyawan
dapat menyatu dan menganggap masalah perusahaan itu seperti masalahnya sendiri agara karyawan tersebut lebih giat dalam bekerja.
Hasil penelitian ini didukung oleh penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Noor Ubaidillah Agus Prayitno 2015, Maria Magdalena Minarsih 2015,
Titik Purnamasari 2015, Sarah Juliana 2014, Dewi Urip Wahyuni 2014, H. M. Thamrin 2012, Marbawi Adamy 2011, Vero Afief Saputra 2011
seluruhnya menyatakan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Universitas Sumatera Utara
93
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
