63
responden 58,1 berpendidikan Sarjana.Adapun jumlah perbandingan dari tingkat pendidikan karyawan disesuaikan dengan kebutuhan tenaga kerja pada
Yayasan Perguruan Bina Santri Medan.
4.2.1.4 Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Lama Bekerja Tabel 4.4
Karateristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Lama Bekerja Tahun
Jumlah Responden Persentase
1 – 2 15
48,4 3 – 4
11 35,5
5 – 6 5
16,1
Jumlah 31
100
Sumber : Hasil Penelitian, 2016 Data Diolah
Pada Tabel 4.4 dapat dilihat karateristik responden berdasarkan lama bekerjanya adalah 15 orang responden 48,8 telah bekerja selama 1 – 2 tahun,
11 orang responden 35,5 telah bekerja 3 – 4 tahun, dan 5 orang responden 16,1 yang bekerja 5 – 6 tahun.
4.2.2 Analisis Statistik Deskriptif
Secara deskriptif persentase hasil penelitian setiap dimensi faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Yayasan Perguruan Bina Santri Medan adalah
sebagai berikut :
4.2.2.1 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kepemimpinan Tabel 4.5
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Kepemimpinan
No. Item
Sangat Setuju Setuju
Kurang Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Total F
F F
F F
F
1. 2
6,5 21
67.7 7
22,6 1
3,2 31
100 2.
2 6,5
24 77,4
5 16,1
31 100
Universitas Sumatera Utara
64
Sumber: Hasil Penelitian2016
1. Pada pernyataan pertama,“Pimpinan selalu memberikan bimbingan dan
arahan kepada karyawan”, sebanyak 6,5 responden menyatakan sangat setuju, 67,7 responden menyatakan setuju, 22,5 responden menyatakan
kurang setuju dan 3,2 responden menyatakan tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut, dan menunjukkan bahwa karyawan diberi bimbingan dan arahan dalam menyelesaikan tugasnya di
Yayasan Perguruan Bina Santri Medan. 2.
Pada pernyataan kedua, “Pimpinan memberikan perlengkapan dan pengadaan tambahan dalam bekerja”, sebanyak 6,5 responden
menyatakan sangat setuju, 77,4 responden menyatakan setuju dan 16,1 responden menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa
mayoritas responden menyatakan setuju terhadap peryataan tersebut, dan menunjukkan bahwa karyawan diberi perlengkapan dan pengadaan
tambahan untuk menunjang produktivitas dalam bekerja di yayasan. 3.
Pada pernyataan ketiga, “Pimpinan rutin dalam memberikan motivasi kepada karyawan”. Sebanyak 12,9 responden menyatakan sangat setuju,
3. 4
12,9 21
67,7 6
19,4 31
100 4.
6 19,4
21 67,7
4 12,9
31 100
5. 3
9,7 24
77,4 4
12,9 31
100 6.
5 16,1
22 71
4 12,9
31 100
7. 5
16,1 15
48,4 4
12,9 7
22,6 31
100 8.
9 29
13 41,9
3 9,7
6 19,4
31 100
9. 7
22,6 16
51,6 8
28,8 31
100 10.
6 19,4
19 61,3
6 19,4
31 100
11. 7
22,6 20
64,5 4
12,9 31
100 12.
7 22,6
17 54,8
3 9,7
4 12,9
31 100
Universitas Sumatera Utara
65
67,7 responden menyatakan setuju dan 19,4 menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju
terhadap pernyataan tersebut, dan menunjukkan bahwa motivasi dibutuhkan karyawan untuk menunjang kinerja dan ini telah dilakukan pemimpin
dengan memberi motivasi. 4.
Pada pernyataan keempat, “Saya diberikan pimpinan suntikan motivasi untuk senantiasa bekerja dengan giat”. Sebanyak 19,4 responden
menyatakan sangat setuju, 67,7 responden menyatakan setuju dan 12,9 responden menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa
mayoritas responden menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut, dan menunjukkan pemberian motivasi dilakukan pemimpin kepada karyawan.
5. Pada pernyataan kelima, “Pimpinan dapat mendelegasikan wewenang
dengan baik”. Sebanyak 9,7 responden menyatakan sangat setuju, 77,4 responden menyatakan setuju dan 12,9 responden menyatakan kurang
setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut, dan menunjukkan pemimpin di yayasan dapat
mendelegasikan wewenang dan mayoritas karyawan setuju atas pernyataan itu.
6. Pada pernyataan keenam, “Pimpinan mampu melaksanakan tugasnya demi
tercapainya tujuan perusahaan”. Sebanyak 16,1 responden menyatakan sangat setuju, 71 responden menyatakan setuju dan 12,9 responden
menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut, dan
Universitas Sumatera Utara
66
menunjukkan tugas di yayasan mampu dilaksanakan pemimpin demi tercapainya tujuan.
7. Pada pernyataan ketujuh, “Pimpinan mampu memecahkan masalah dengan
cepat jika ada sesuatu terjadi pada perusahaan”. Sebanyak 16,1 responden menyatakan sangat setuju, 48,4 responden menyatakan setuju, 12,9
responden menyatakan kurang setuju dan 22,6 responden menyatakan tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa
mayoritas responden menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut, dan menunjukkan di yayasan pemecahan masalah akan ditangani oleh pemimpin
yayasan. 8.
Pada pernyataan kedelapan, “Pimpinan membuat keputusan dengan cepat dan tanggap dalam menghadapi permasalahan”. Sebanyak 19,4 responden
menyatakan sangat setuju, 67,7 responden menyatakan setuju, 12,9 responden menyatakan kurang setuju dan 19,4 responden menyatakan
tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut, dan
menunjukkan jika terjadi permasalahan pemimpin yayasan akan membuat suatu keputusan.
9. Pada pernyataan kesembilan, “Pimpinan akan memberikan hukuman jika
terjadi kesalahan dalam bekerja”. Sebanyak 22,6 responden menyatakan sangat setuju, 51,6 responden menyatakan setuju dan 28,8 responden
menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut, dan
Universitas Sumatera Utara
67
menunjukkan di yayasan karyawan akan diberikan hukuman jika terjadi kesalahan.
10. Pada pernyataan kesepuluh, “Pimpinan memberikan penghargaan bagi
karyawan yang memiliki kinerja baik”. Sebanyak 19,4 responden menyatakan sangat setuju, 61,3 responden menyatakan setuju dan 19,4
responden menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut, dan
menunjukkan di yayasan adanya pemberian penghargaan kepada karyawan. 11.
Pada pernyataan kesebelas, “Tugas yang diberikan pimpinan sesuai bidang yang saya kuasai”. Sebanyak 22,6 responden menyatakan sangat setuju,
64,5 responden menyatakan setuju dan 12,9 responden menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden
menyatakan setuju terhadap pernyataan tersebut, dan menunjukkan karyawan diberi pekerjaan sesuai dengan bidang yang ditekuni karyawan.
12. Pada pernyataan keduabelas, “Beban tugas yang diberikan pimpinan mampu
saya jalankan dengan baik”. Sebanyak 22,6 responden menyatakan sangat setuju, 54,8 responden menyatakan setuju, 9,7 responden menyatakan
kurang setuju dan 12,9 responden menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju terhadap
pernyataan tersebut, dan menunjukkan kepemimpinan di yayasan menyebabkan para karyawan mampu melaksanakan tugasnya.
Universitas Sumatera Utara
68
4.2.2.2 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Komitmen Organisasi
