Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Karakteristik Responden Berdasarkan Kursusdiklatbimbingan

37 7 Kelurahan Cengkeh Turi 8 Kelurahan Jati Makmur 9 Kelurahan Jati Utomo V. Kecamatan Binjai Barat 1 Kelurahan Bandar Sinembah 2 Kelurahan Limau Mungn kur 3 Kelurahan Limau Sundai 4 Kelurahan Paya Roba 5 Kelurahan Suka Maju 6 Kelurah Suka Ramai

4.2 Karakteristik Responden

Karakteristik responden dalam penelitian ini meliputi Jenis Kelamin, Tingkat Pendidikan, Latar Belakang Pendidikan, dan Kursusdiklatbimbingan teknis di bidang akuntansi, pengelolaan keuangan daerah dan penyusunan laporan keuangan yang pernah diikuti responden.

4.2.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Tabel 4.1 Jenis Kelamin Responden No Janis Kelamin Frekuensi Persentase 1 Pria 37 0.6166667 2 Wanita 23 0.3833333 Total 60 100 Sumber: Hasil Rekapitulasi Kuisioner, 2016 Universitas Sumatera Utara 38 Tabel 4.2 memperlihatkan bahwa dari 60 responden penelitian, 37 orang atau sebesar 61,66 adalah pria dan 23 orang atau sebesar 38,33 adalah wanita.

4.2.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan

Tabel 4.2 Tingkat Pendidikan Responden No Tingkat Pendidikan Frekuensi Persentase 1 SLTA 14 0.2333333 2 Diploma 6 0.1 3 S1 36 0.6 4 S2 4 0.0666667 Total 60 100 Sumber: Hasil Rekapitulasi Kuisioner, 2016 Tabel 4.2 memperlihatkan sebanyak 14 orang 23,33 responden memiliki tingkat pendidikan SLTA, 6 orang 10 responden dengan tingkat pendidikan Diploma, 36 orang 60 dengan tingkat pendidikan S1, dan 4 orang 6,6 responden dengan tingkat pendidikan S2.

4.2.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja

Tabel 4.3 Lama Berkerja Responden No Lama Bekerja Frekuensi Persentase 1 1 s.d 5 15 0.25 2 5 s.d 10 24 0.4 3 11 s.d 15 9 0.15 4 16 s.d 20 7 0.1166667 5 lebih 21 tahun 5 0.0833333 Total 60 100 Sumber: Hasil Rekapitulasi Kuisioner, 2016 Universitas Sumatera Utara 39 Tabel 4.3 memperlihatkan bahwa responden yang memiliki masa kerja selama 1–5 tahun sebanyak 15 orang atau 25, dan responden yang memiliki masa kerja selama 5 – 10 tahun sebanyak 24 orang atau 40, untuk responden yang memiliki masa kerja selama 11 – 15 tahun sebanyak 9 orang atau 15, untuk responden yang memiliki masa kerja selama 16 – 20 tahun sebanyak 7 orang atau 11,66, dan terdapat 5orang responden atau 0,83 yang memiliki masa kerja lebih dari 21 tahun.

4.2.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Kursusdiklatbimbingan

teknis di bidang akuntansi, pengelolaan keuangan daerah dan penyusunan laporan keuangan yang pernah diikuti responden. Tabel 4.4 Intensitas KursusDiklatBimtek di Bidang Akuntansi atau Pengelolaan Keuangan Daerah ataupun Penyusunan Laporan Keuangan yang Pernah diikuti Responden No Frekuensi Frekuensi Persentase 1 Tidak pernah 8 0.1333333 2 1 – 2 kali pernah 21 0.35 3 3 – 5 kali minim 17 0.2833333 4 6 – 10 kali sering 8 0.1333333 5 11 – 20 kali sangat sering 6 0.1 Total 60 100 Sumber: Hasil Rekapitulasi Kuisioner, 2016 Tabel 4.4 memperlihatkan bahwa mayoritas responden hanya pernah mengikutinya sebanyak 1-2 kali saja yaitu sebanyak 21 orang 35 responden, dan sebanyak 17 orang responden atau 28,3 yang mengikuti 3 – 5 kali. Universitas Sumatera Utara 40 4.3 Uji Kualitas Data 4.3.1. Hasil Uji Validitas

Dokumen yang terkait

PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, PENGENDALIAN INTERNAL Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pengendalian Internal Terhadap Ketepatwaktuan Dan Keterandalan Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah (Stud

0 3 17

PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, PENGENDALIAN INTERNAL Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pengendalian Internal Terhadap Ketepatwaktuan Dan Keterandalan Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah (Stud

0 3 15

Pengaruh Pengendalian Intern dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Keandalan Laporan Keuangan Pemerintah Daerah : studi pada OPD Kabupaten Karawang.

0 1 23

EXPECTATION GAP PENGGUNA LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH KOTA SURAKARTA DAN KABUPATEN SUKOHARJO.

0 0 1

Pengaruh Keandalan Laporan Keuangan, Sumber Daya Manusia dan Pengendalian Internal terhadap Audit Expectation Gap di Pemerintah Kota Binjai

1 2 12

Pengaruh Keandalan Laporan Keuangan, Sumber Daya Manusia dan Pengendalian Internal terhadap Audit Expectation Gap di Pemerintah Kota Binjai

0 0 2

Pengaruh Keandalan Laporan Keuangan, Sumber Daya Manusia dan Pengendalian Internal terhadap Audit Expectation Gap di Pemerintah Kota Binjai

0 0 7

Pengaruh Keandalan Laporan Keuangan, Sumber Daya Manusia dan Pengendalian Internal terhadap Audit Expectation Gap di Pemerintah Kota Binjai

0 0 15

Pengaruh Keandalan Laporan Keuangan, Sumber Daya Manusia dan Pengendalian Internal terhadap Audit Expectation Gap di Pemerintah Kota Binjai

4 15 2

Pengaruh Keandalan Laporan Keuangan, Sumber Daya Manusia dan Pengendalian Internal terhadap Audit Expectation Gap di Pemerintah Kota Binjai

0 0 13