1. Home
  2. Lainnya

Kesimpulan Saran KESIMPULAN DAN SARAN

49

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada bab-bab sebelumnya, adapun kesimpulan yang dapat ditarik dalam penelitian ini antara lain : 1. Keandalan laporan keuangan X1, sumber daya manusia X2, dan pengendalian internal X3 secara simultan berpengaruh signifikan mempengaruhiaudit expectation gapY. Hal ini diindikasikan oleh nilai F hitung sebesar 63,556 F tabel sebesar 3,15 dan nilai signifikansi F sebesar 0,000 α = 0,05. 2. Keandalan laporan keuangan X1 secara parsial berpengaruh positif dan signifikan mempengaruhi audit expectation gapY. Hal ini diindikasikan oleh nilai t-hitung sebesar 2,331 t tabel 1,67 dan nilai signifikan sebesar 0,023 α = 0,05. 3. Sumber daya manusia X2 secara parsial berpengaruh positif dan signifikan mempengaruhi audit expectation gapY. Hal ini diindikasikan oleh nilai t hitung sebesar 2,25 t tabel sebesar 1,67 dan nilai signifikan sebesar 0,028 α = 0,05. 4. Pengendalian internal X3 secara parsial berpengaruh positif dan signifikan mempengaruhi audit expectation gap Y. Hal ini diindikasikan oleh nilai t hitung sebesar 5,30 t tabel sebesar 1,67 dan nilai signifikan sebesar 0,000 α = 0,05. Universitas Sumatera Utara 50

5.2 Saran

Setelah menganalisis dan menghasilkan beberapa simpulan atas penelitian yang telah dilakukan di lingkungan Pemerintah Kota Binjai, adapun hal-hal yang dapat disarankan penulis yang mungkin dapat menjadi bahan masukan dan perhatian bagi Pemerintah Kota Binjai, yaitu : 1. Sebaiknya sistem yang selama ini telah diterapkan dengan baik tetap dipertahankan dengan mengutamakan kepatuhan dan ketaatan terhadap peraturan yang berlaku. 2. Sebaiknya untuk terus meningkatkan kinerja yang baik, efisien dan efektivitas kerja agar diberikan pendidikan dan pelatihan yang berkaitan dengan sistem keuangan daerah sehingga tercipta keseimbangan antara personil yang berkualifikasi pendidikan yang memadai dengan tuntutan tugasnya, sehingga dapat memperkecil terjadinya audit expectation gap di lingkungan Pemerintah Kota Binjai. Universitas Sumatera Utara 8

BAB II LANDASAN TEORI

Dokumen yang terkait

PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, PENGENDALIAN INTERNAL Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pengendalian Internal Terhadap Ketepatwaktuan Dan Keterandalan Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah (Stud

0 3 17

PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, PENGENDALIAN INTERNAL Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pengendalian Internal Terhadap Ketepatwaktuan Dan Keterandalan Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah (Stud

0 3 15

Pengaruh Pengendalian Intern dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Keandalan Laporan Keuangan Pemerintah Daerah : studi pada OPD Kabupaten Karawang.

0 1 23

EXPECTATION GAP PENGGUNA LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH KOTA SURAKARTA DAN KABUPATEN SUKOHARJO.

0 0 1

Pengaruh Keandalan Laporan Keuangan, Sumber Daya Manusia dan Pengendalian Internal terhadap Audit Expectation Gap di Pemerintah Kota Binjai

1 2 12

Pengaruh Keandalan Laporan Keuangan, Sumber Daya Manusia dan Pengendalian Internal terhadap Audit Expectation Gap di Pemerintah Kota Binjai

0 0 2

Pengaruh Keandalan Laporan Keuangan, Sumber Daya Manusia dan Pengendalian Internal terhadap Audit Expectation Gap di Pemerintah Kota Binjai

0 0 7

Pengaruh Keandalan Laporan Keuangan, Sumber Daya Manusia dan Pengendalian Internal terhadap Audit Expectation Gap di Pemerintah Kota Binjai

0 0 15

Pengaruh Keandalan Laporan Keuangan, Sumber Daya Manusia dan Pengendalian Internal terhadap Audit Expectation Gap di Pemerintah Kota Binjai

4 15 2

Pengaruh Keandalan Laporan Keuangan, Sumber Daya Manusia dan Pengendalian Internal terhadap Audit Expectation Gap di Pemerintah Kota Binjai

0 0 13