Strategi Pengelolaan Pendidik di SMK Bina Informatika

39 penyediaan sarana dan prasarana, menciptakan iklim kerja yang kondusif, kebijakan sekolah yang dapat diterima oleh seluruh personil sekolah terutama pendidik, hingga pemberian gaji dan kompensasi yang sesuai dengan hasil kerja pendidik. Berbagai upaya yang dilakukan kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja pendidik di SMK Bina Informatika antara lain : a. Penerapan Disiplin Kerja Adanya disiplin kerja bagi seluruh civitas akademika SMK Bina Informatika sangat penting untuk ditegakkan agar terciptanya suasana dan iklim sekolah yang kondusif. Untuk itu Bapak Suherman selaku kepala sekolah menetapkan displin kerja pendidik di SMK Bina Informatika yang tertulis jelas di dalam Surat Keputusan Kepala SMK Bina Informatika tentang Tata Tertib Pendidik dan Tenaga Kependidikan, yang isinya antara lain: 1 Pendidik : Senin – Jum’at dari pukul 07.30 – 16.00 WIB sesuai jam mengajar. 2 Staff : Senin – Jum’at dari pukul 07.30 – 16.30 WIB dan Sabtu dari pukul 08.00 – 14.00 WIB. 3 Tenaga Kependidikan : Senin – Jum’at dari pukul 07.30 – 17.00 WIB dan Sabtu dari pukul 08.00 – 15.00 WIB. 51 b. Pendidikan dan Pelatihan Menurut hasil wawancara dengan kepala sekolah, Program pendidikan dan pelatihan bagi pendidik di SMK Bina Informatika diawali dengan menginventarisir data pendidik sesuai dengan hasil kerjanya melalui kegiatan Uji Kompetensi Guru UKG yang diadakan pemerintah maupun sekolah yang biasa disebut “Refresh”, bagi pendidik yang memiliki kinerja rendah ditugaskan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan baik yang diadakan oleh perguruan tinggi maupun pemerintah. 52 51 Arsip SK Kepala SMK Bina Informatika tentang Tata Tertib Pendidik dan Tenaga Kependidikan. 52 Hasil wawancara pribadi bersama Bapa k Suherman pada hari Jum’at, 03 Januari 2014 40 c. Pemberian penghargaan reward dan sanksi punnishment Pemberian penghargaan Reward 1 “Teachers Award” penghargaan yang diadakan ketika Lustrum perpisahan peserta didik kelas XII bagi dua pendidik yang berprestasi dan pendidik terfavorit. 2 “Guru Teladan” penghargaan yang diadakan setahun sekali ketika Rapat Kerja Raker pendidik bagi pendidik yang disiplin, baik kehadiran maupun pelanggaran. Pemberian sanksi Punnishment 1 “Surat Peringatan 1” diberikan bagi pendidik yang dalam 1 bulan berkali-kali tidak hadir tanpa keterangan yang jelas. 2 “Surat Peringatan 2” diberikan bagi pendidik yang masih melakukan kesalahan padahal sebelumnya sudah diberikan SP 1. 3 “Pemberhentian Kerja” diberikan bagi pendidik yang dirasa tingkat pelanggaran disiplinnya tinggi dan pendidik yang ditetapkan tersangka pada kasus kriminal, seksual, maupun melanggar hukum negara. 53 d. Pengembangan Sarana dan Prasarana Sekolah Dengan tekad kuat menggapai visi menjadikan SMK Bina Informatika menjadi sekolah berstandar internasional di tahun 2016, Bapak Suherman sebagai pendiri sekaligus kepala sekolah sangat memperhatikan infrastruktur sekolah maupun kebutuhan yang menunjang proses pembelajaran. Dalam kurun waktu kurang dari tujuh tahun, SMK Bina Informatika telah membuka 5 program keahlian berbasis teknologi, informasi, dan seni lengkap dengan laboratoriumnya. Untuk program keahlian Broadcast yang baru dibuka pada tahun 2013 lalu, telah tersedia ruang laboratorium broadcast, ruang pra produksi, dan studio broadcast yang dipergunakan peserta didik untuk belajar menjadi penyiar radio maupun menjadi presenter TV. Dengan menyediakan Air Conditioner AC di setiap ruang belajar dan ruang kantor, hingga tersedianya LCD Proyektor pada setiap ruang belajar peserta didik diharapkan tidak ada lagi alasan pendidik dan peserta didik tidak semangat dalam pembelajaran. 53 Hasil wawancara pribadi bersama Bapa k Suherman pada hari Jum’at, 03 Januari 2014 41 Secara umum, sarana dan prasarana di SMK Bina Informatika sudah sangat baik, namun ketika pengamatan lapangan, masih kami temukan sedikit kekurangan yang diantaranya penyediaan kantin sekolah yang kurang memadai serta penyediaan mushola karena selama ini pelaksanaan shalat dzhuhur masih menggunakan ruang serba guna. Namun secara umum penyediakan infrastuktur sekolah dan kebutuhan pembelajaran sudah sangat baik. e. Program Pengembangan Karir 1 Pengangkatan Guru Tetap Yayasan GTY, diberikan bagi pendidik yang lebih dari lima tahun mengabdi dan mengajar di SMK Bina Informatika. 2 Pengangkatan Guru Tetap GT, diberikan bagi pendidik yang lebih dari dua tahun mengabdi dan mengajar di SMK Bina Informatika. 3 Pengangkatan Kepala Program dan Staff, diberikan bagi guru tetap dan dinilai memiliki profesionalisme sebagai pendidik. 54 f. Program Kompensasi Kompensasi atau gaji merupakan salah satu faktor terpenting dalam meningkatkan kinerja pendidik, bahkan dari hasil wawancara kami pada salah satu pendidik tidak mau disebutkan namanya mengatakan bahwa : “ selain karena ibadah, tidak bisa dipungkuri kita kerja karena uang ”. Oleh karena itu, kepala sekolah sangat memperhatikan betul hak pendidik setelah mereka melaksanakan tugasnya sebagai pendidik. Adapun strategi kepala sekolah memenuhi hak pendidik dengan memberikan kompensasi dan gaji bagi pendidik, antara lain : 1 Gaji pendidik diberikan pada tanggal 5 pada setiap bulannya. 2 Besarnya nominal ditetapkan dalam Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga ADART. 3 Bagi pendidik yang mendapatkan tugas tambahan kepanitiaan UTS, UAS, dll pemberian insentifnya akan diberikan secara langsung setelah kegiatan selesai. 54 Hasil wawancara pribadi bersama Bapa k Suherman pada hari Jum’at, 03 Januari 2014