4.1.5 Tenaga Kerja
Untuk melaksanakan setiap kegiatan perusahaan, sudah tentu perusahaan membutuhkan tenaga kerja untuk melakukan kegiatan tersebut. Tenaga kerja
berperan penting dalam menjalankan dan menggerakkan seluruh proses administrasi maupun proses produksi yang ada di dalam perusahaan. Bisa
dikatakan bahwa karyawan merupakan ujung tombak perusahaan untuk berkembag dan meraih keuntungan.Jumlah tenaga kerja BNI Cabang Kota
Padangsidimpuan di setiap jenjang jabatan dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
Tabel 4.1 Jumlah Karyawan per Divisi pada BNI Cabang Kota
Padangsidimpuan No.
Bagian Jumlah Karyawan
1. KK Penyabungan
4 2.
KK Sibubuhan 4
3. KK Batang Toru
4 4.
KK Gunung Tua 4
5. Penyelia Pelayanan Uang Tunia
8 6.
Penyelia Pelayanan Nasabah 2
7. IST
3 8.
Penyelia Pemasaran 15
9. Penyelia Dalam Negeri Kliring
5 10.
Penyelia Administrasi Umum 6
11. PGS. PBA
2 12.
Branch Complience Officer 3
Total 60
Sumber Data : BNI Cabang Kota Padangsidimpuan 2015
4.1.6 Waktu Kerja
Setiap perusahaan tentu perlu mengatur waktu kerja untuk para karyawan sehingga target kerja yang telah ditentukan dapat tercapai secara tepat waktu.
Waktu kerja juga diperlukan untuk menjaga kedisiplinan para karyawan dalam menjalankan tugas-tugasnya. Adapun jam kerja karyawan adalah sebagai berikut :
Tabel 4.2 Jam Kerja Karyawan
Hari Jam Kerja
Istirahat
Senin – Jumat 07.30 – 17.00 WIB
12.00 – 13.00 WIB Sabtu - Minggu
Libur Sumber Data : BNI Cabang Kota Padangsidimpuan 2015
4.1.7 Sistem Pengupahan
Sistem pengupahan yang diterapkan pada perusahaan ini digolongkan berdasarkan dua golongan karyawan yakni:
1. Karyawan Tetap
Karyawan tetap merupakan karyawan yang memiliki upah tetap dari perusahaan untuk setiap bulannya. Karyawan tetap juga diberikan pelayanan
kesehatan dan asuransi. Pembayaran gaji karyawan tetap dilakukan pada tanggal terakhir bulan berjalan, apabila tanggal tersebut jatuh pada hari minggu atau libur
besar maka pembayarannya dimajukan satu hari. 2.
Karyawan Kontrak Karyawan kontrak merupakan tenaga yang diperbantukan di perusahaan dan
bekerja sesuai dengan kontrak kerja yang telah dibuat. Kontrak kerja itu sendiri dapat diperpanjang atau dipersingkat sesuai dengan pertimbangan manajemen.
Karyawan kontrak ini meliputi berbagai profesi seperti cleaning serviceOB, driver dan tenaga keamanan yang menerima gaji secara bulanan.
4.2 Penyajian Data
Penyajian data pada penelitian ini berupa hasil deskripsi data demografi responden, uji validitas dan reliabilitas, dan deskripsi data variabel penelitian.
Proses penyebaran angket dilakukan kepada sejumlah karyawan BNI Cabang Kota Padangsidimpuan untuk memperoleh informasi yang nantinya akan
memberikan masukan bagi BNI Cabang Kota Padangsidimpuan. Angket disebarkan kepada responden terhitung pada tanggal 9 juli 2015 sampai 10
agustus 2015 yang berlokasi di Jalan Patrice Lumumba I No. 5 Padangsidimpuan - Sumatera Utara. Dari angket tersebut kemudian di dapat data-data yang perlu
diolah. Data yang diperoleh dari hasil kuesioner terdiri dari dua macam, yaitu data responden dan data peneltian. Kuesioner tersebut merupakan daftar pertanyaan
yang dibagi ke dalam dua kategori, diantaranya adalah sebagai berikut: a.
Bagian pertama : berisikan pertanyaan mengenai identitas responden yang terdiri dari 6 pertanyaan.
b. Bagain kedua : berisikan pertanyaan dari masing-masing variabel, yaitu
variabel Pelatihan yang terdiri dari 10 pertanyaan, variabel Disiplin Kerja terdiri dari 10 pertanyaan, dan variabel Kinerja Karyawan terdiri dari 10
pertanyaan.
Kategori