xiv
BAB IV PELAKSANAAN
PERLINDUNGAN HUKUM
TERHADAP PEKERJA
DALAM PERSELISIHAN
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA SECARA SEPIHAK OLEH
PT. BUANA
AGUNG LESTARI
INDAH INTERNASIONAL
4.1 Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Dalam
Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja Secara Sepihak Oleh PT. Buana Agung Lestari Indah Internasional............
85 4.2
Kendala - Kendala yang Dihadapi Pekerja Dalam Pelaksanaan Perlindungan Hukum Atas Perselisihan
Pemutusan Hubungan Kerja Secara Sepihak Oleh PT. Buana Agung Lestari Indah Internasional ..........................
87
BAB V PENUTUP
5.1 Kesimpulan ....................................................................... 94
5.2 Saran ................................................................................. 95
DAFTAR PUSTAKA DAFTAR RESPONDEN
DAFTAR INFORMAN LAMPIRAN-LAMPIRAN
RINGKASAN SKRIPSI
xv
ABSTRAK
Perlindungan hukum terhadap pekerja dalam perselisihan pemutusan hubungan kerja PHK oleh PT. Buana Agung Lestari Indah Internasional dilatar
belakangi oleh adanya PHK yang dilakukan oleh pengusaha secara sepihak dengan alasan perusahaan tutup karena keadaan diluar kemampuan pengusaha.
berdasarkan latar belakang tersebut, adapun permasalahan sekaligus tujuan dalam penelitian ini adalah untuk meneliti bagaimanakah penyelesaian perselisihan PHK
oleh PT. Buana Agung Lestari Indah Internasional terhadap pekerja secara sepihak dan untuk mengetahui bagaimanakah pelaksanaan perlindungan hukum
terhadap pekerja dalam perselisihan PHK oleh PT. Buana Agung Lestari Indah Internasional secara sepihak dengan studi kasus Putusan Pengadilan Hubungan
Industrial pada Pengadilan Negeri Denpasar Nomor: 05PHI2013PN.DPS.
Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah metode penelitian yuridis empiris, dengan menggunakan pendekatan perundang-
undangan, pendekatan kasus, dan pendekatan fakta. Adapun hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah penyelesaian
perselisihan PHK yang terjadi antara PT. Buana Agung Lestari Indah Internasional dengan para pekerja telah dilakukan upaya penyelesaian
sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yaitu melalui perundingan bipartit
dan mediasi serta Pengadilan Hubungan Industrial. Pelaksanaan perlindungan hukum terhadap pekerja mengacu kepada Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003
Tentang Ketenagakerjaan yaitu para pekerja diberikan hak sesuai ketentuan Undang-undang tersebut. Namun pada kenyataannya pelaksanaan perlindungan
hukum tersebut belum dilaksanakan oleh pengusaha. Sebaiknya alasan PHK yang diperbolehkan undang-undang lebih dipertegas dalam peraturan pelaksananya.
Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Perselisihan, PHK, Pekerja, dan Pengusaha
xvi
ABSTRACT
Legal protection of workers in a dispute over termination of employment by PT. Buana Agung Lestari Indah Internasional backgrounded due to unitlateral
termination of employment by the employer due the inability of the company to continue their bussiness. Based on that backgorund, the main issues and aim of
this study is to examine over on how the dispute settles of the unilateral termination of employment by PT. Buana Agung Lestari Indah Internasional and
also how is the legal protection of the worker rights in a dispute over an unilateral termination of employment with case study Pengadilan Hubungan
Industrial
ruling on
the Pengadilan
Negeri Denpasar
Number: 05PHI2013PN.DPS.
The method that is used in this thesis is Juridical-Empirical research methods using the approach of legislation, case approach and the approach to the
facts. The result that obtained in this study is that the dispute settlement of
unitlateral termination of employment that occured between PT. Buana Agung Lestari Indah International with the workers had made remedies as stipulated in
Indonesian Act Number 2 of 2014 concerning Industrial Relations Dispute Settlement is through bipartite negotiations and mediation as well as Industrial
Relation Court. Implementation of the legal protection for workers referring to Act Number. 13 of 2003 on employment where workers are granted the right
according to the provisions of the Act. But in fact the implementation of legal protection has not been implemented by employers. In this case the government
need to emphasized permissible reason for termination of employment through an act.
Keywords: Legal Protection, Disputes, Layoffs, Workers and Employers
1
BAB I PENDAHULUAN
