Metode ini mempunyai peranan penting dan saling mendukung dalam penyelesaian masalah yaitu menggunakan metode Supply Chain. Sebelum
dilakukan perhitungan selanjutnya, harus diuji validitas dan reliabilitasnya, yaitu dengan menggunakan program SPSS 15.0.
4.5.1 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas
Data kuesioner yang digunakan adalah 40 kuesioner yaitu 10 dibagian Produksi, 10 dibagian Pengadaan bahan baku, 10 dibagian Perawatan dan 10
dibagian Pemasaran. Pengujian validitas dan reliabilitas dilakukan dengan menggunakan software SPSS versi 15.0. Hasil perhitungan validitas masing-
masing atribut tingkat kepentingan dalam penelitian ini dapat dilihat berikut ini. Tabel 4.14 Uji Validitas bagian produksi
No Pertanyaan
r hitung r tabel
Ket.
1. Pemberian gaji pada posisi yang sama pada tempat
yang lain. 0,868 0,5494
Valid
2. Pemberian informasi mengenai kebijakan perusahaan
kepada karyawan. 0,718 0,5494
Valid 3.
Dukungan dan motivasi dari atasan pada staff. 0,741
0,5494 Valid
4. Penghargaan atas pekerjaan pada karyawan.
0,638 0,5494
Valid 5.
Training bagi karyawan oleh pihak perusahaan. 0,663
0,5494 Valid
6. Jenjang karir bagi karyawan.
0.913 0,5494
Valid 7.
Perlakuan pihak manajemen terhadap kesejahteraan karyawan.
0.592 0,5494 Valid
8. Fasilitas bagi karyawan dari pihak perusahaan.
0,638 0,5494
Valid 9.
Kesempatan membentuk partnership dalam lingkungan kerja.
0,789 0,5494 Valid
Karena r α 0,923 r tabel 0,5494, maka dapat disimpulkan bahwa
pertanyaan dalam kuesioner tersebut reliabel. Tabel 4.15 Uji Validitas bagian pengadaan bahan baku
No Pertanyaan
r hitung r tabel
Ket.
1. Pemberian gaji pada posisi yang sama pada tempat
yang lain. 0,553 0,5494
Valid
2. Pemberian informasi mengenai kebijakan perusahaan
kepada karyawan. 0,739 0,5494
Valid 3.
Dukungan dan motivasi dari atasan pada staff. 0,818
0,5494 Valid
4. Penghargaan atas pekerjaan pada karyawan.
0,739 0,5494
Valid 5.
Training bagi karyawan oleh pihak perusahaan. 0,612
0,5494 Valid
6. Jenjang karir bagi karyawan.
0,901 0,5494
Valid 7.
Perlakuan pihak manajemen terhadap kesejahteraan karyawan.
0,612 0,5494 Valid
8. Fasilitas bagi karyawan dari pihak perusahaan.
0,818 0,5494
Valid 9.
Kesempatan membentuk partnership dalam lingkungan kerja.
0,661 0,5494 Valid
Karena r α 0,919 r tabel 0,5494, maka dapat disimpulkan bahwa
pertanyaan dalam kuesioner tersebut reliable.
Tabel 4.16 Uji Validitas bagian Perawatan
No Pertanyaan
r hitung r tabel
Ket.
1. Pemberian gaji pada posisi yang sama pada tempat
yang lain. 0.874 0.5494
Valid
2. Pemberian informasi mengenai kebijakan perusahaan
kepada karyawan. 0.835
0.5494 Valid
3. Dukungan dan motivasi dari atasan pada staff.
0.757 0.5494
Valid 4.
Penghargaan atas pekerjaan pada karyawan. 0.784
0.5494 Valid
5. Training bagi karyawan oleh pihak perusahaan.
0.644 0.5494
Valid 6.
Jenjang karir bagi karyawan. 0. 777
0.5494 Valid
7. Perlakuan pihak manajemen terhadap kesejahteraan
karyawan. 0.764
0.5494 Valid
8. Fasilitas bagi karyawan dari pihak perusahaan.
0.719 0.5494
Valid 9.
Kesempatan membentuk partnership dalam lingkungan kerja.
0.820 0.5494
Valid
Karena r α 0,939 r tabel 0,582, maka dapat disimpulkan bahwa
pertanyaan dalam kuesioner tersebut reliabel. Tabel 4.17 Uji Validitas bagian pemasaran
No Pertanyaan
r hitung r tabel
Ket.
1. Pemberian gaji pada posisi yang sama pada tempat
yang lain. 0.852 0.5494
Valid
2. Pemberian informasi mengenai kebijakan perusahaan
kepada karyawan. 0.651
0.5494 Valid
3. Dukungan dan motivasi dari atasan pada staff.
0.897 0.5494
Valid 4.
Penghargaan atas pekerjaan pada karyawan. 0.664
0.5494 Valid
5. Training bagi karyawan oleh pihak perusahaan.
0.628 0.5494
Valid 6.
Jenjang karir bagi karyawan. 0.914
0.5494 Valid
7. Perlakuan pihak manajemen terhadap kesejahteraan
karyawan. 0.586 0.5494
Valid 8.
Fasilitas bagi karyawan dari pihak perusahaan. 0.897
0.5494 Valid
9. Kesempatan membentuk partnership dalam
lingkungan kerja. 0.809 0.5494
Valid
10. Kemampuan atasan dalam mengambil keputusan
yang strategis. 0.664 0.5494
Valid
Karena r α 0,937 r tabel 0,5494, maka dapat disimpulkan bahwa
pertanyaan dalam kuesioner tersebut reliable. Perhitungan di atas menunjukkan hasil r hitung lebih besar dari r tabel,
yang berarti data adalah valid dan r α lebih besar dari r tabel yang berarti data
reliabel.
4.6 Pembobotan Key Performance Indicator dengan Analytical Network Process ANP
