Hasil Uji Kualitas Data

61 statistik deskriptif di atas dapat disimpulkan bahwa rata-rata jawaban responden untuk variabel partisipasi anggaran, asimetri informasi, kecukupan anggaran, dan senjangan anggaran adalah setuju.

2. Hasil Uji Kualitas Data

a. Hasil Uji Validitas Uji validitas digunakan untuk mengukur valid atau tidaknya suatu kuesioner. Pengujian ini dilakukan dengan menggunakan Pearson Corelation, pedoman suatu model dikatakan valid jika tingkat signifikansinya dibawah 0.05 maka butir pertanyaan tersebut dapat dikatakan valid. Tabel 4.9 berikut adalah hasil uji validitas 68 dari variabel persepsi keadilan prosedural, iklim kerja etis, tekanan anggaran, dan senjangan anggaran. Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Instrumen Keseluruhan Nomor Butir Pernyataan Pearson Correlation Sig 2-Tailed Keterangan 1 0.668 0.000 Valid 2 0.552 0.000 Valid 3 0.619 0.000 Valid 4 0.526 0.000 Valid 5 0.620 0.000 Valid 6 0.375 0.002 Valid 7 0.707 0.000 Valid 8 0.645 0.000 Valid 9 0.438 0.000 Valid 10 0.535 0.000 Valid 11 0.743 0.000 Valid 12 0.773 0.000 Valid 13 0.784 0.000 Valid 14 0.475 0.000 Valid 15 0.675 0.000 Valid 16 0.578 0.000 Valid 62 17 0.374 0.002 Valid 18 0.557 0.000 Valid 19 0.699 0.000 Valid 20 0.648 0.000 Valid 21 0.683 0.000 Valid 22 0.498 0.000 Valid 23 0.716 0.000 Valid 24 0.687 0.000 Valid 25 0.784 0.000 Valid 26 0.755 0.000 Valid 27 0.632 0.000 Valid 28 0.549 0.000 Valid 29 0.349 0.001 Valid Sumber : Data primer yang diolah, 2016 Tabel 4.9 menunjukkan hasil validitas seluruh butir pertanyaan memiliki nilai signifikansi di bawah 0,05. Hal tersebut berarti bahwa seluruh butir pertanyaan mempunyai kriteria valid. Berikut adalah rincian tabel hasil uji validitas untuk setiap variabel yang digunakan dalam penelitian ini: 1 Uji Validitas Persepsi Keadilan prosedural PKP Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Persepsi Keadilan Prosedural PKP No. Pearson Correlation Sig 2-Tailed Kriteria PKP1 0.668 0.000 Valid PKP2 0.552 0.000 Valid PKP3 0.619 0.000 Valid PKP4 0.526 0.000 Valid PKP5 0.620 0.000 Valid PKP6 0.375 0.002 Valid PKP7 0.707 0.000 Valid PKP8 0.645 0.000 Valid PKP9 0.438 0.000 Valid PKP10 0.535 0.000 Valid Sumber: Data primer yang diolah, 2016 63 Dari hasil output menunjukan variabel persepsi keadilan prosedural mempunyai kriteria valid untuk semua item pertanyaan dengan nilai signifikansi di bawah 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa semua butir pertanyaan untuk variabel persepsi keadilan prosedural adalah valid. 2 Uji Validitas Iklim kerja etis IKE Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Iklim kerja etis IKE No. Pearson Correlation Sig 2-Tailed Kriteria IKE1 0.743 0.000 Valid IKE2 0.773 0.000 Valid IKE3 0.784 0.000 Valid IKE4 0.475 0.000 Valid IKE5 0.675 0.000 Valid Sumber : Data primer yang diolah, 2016 Dari hasil output menunjukan variabel iklim kerja etis mempunyai kriteria valid untuk semua item pertanyaan dengan nilai signifikansi di bawah 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa semua butir pertanyaan untuk variabel iklim kerja etis adalah valid. 3 Uji Validitas Tekanan Anggaran TA Tabel 4.12. Hasil Uji Validitas Tekanan Anggaran TA No. Pearson Correlation Sig 2-Tailed Kriteria TA1 0.578 0.000 Valid TA2 0.374 0.002 Valid TA3 0.557 0.000 Valid TA4 0.699 0.000 Valid TA5 0.648 0.000 Valid TA6 0.683 0.000 Valid 64 TA7 0.498 0.000 Valid TA8 0.716 0.000 Valid Sumber : Data primer yang diolah, 2016 Dari hasil output menunjukan variabel tekanan anggaran mempunyai kriteria valid untuk semua item pertanyaan dengan nilai signifikansi di bawah 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa semua butir pertanyaan untuk variabel tekanan anggaran adalah valid. 4 Uji Validitas Senjangan Anggaran SA Tabel 4.13 Hasil Uji Validitas Senjangan Anggaran SA No. Pearson Correlation Sig 2-Tailed Kriteria SA1 0.687 0.000 Valid SA2 0.784 0.000 Valid SA3 0.755 0.000 Valid SA4 0.632 0.000 Valid SA5 0.549 0.000 Valid SA6 0.349 0.001 Valid Sumber : Data primer yang diolah, 2016 Dari hasil output menunjukan variabel senjangan anggaran mempunyai kriteria valid untuk semua item pertanyaan dengan nilai signifikansi di bawah 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa semua butir pertanyaan untuk variabel senjangan anggaran adalah valid. b. Hasil Uji Realibilitas Uji reliabilitas dilakukan untuk menilai konsistensi dari instrumen penelitian. Suatu instrumen penelitian dapat dikatakan reliabel jika nilai Cronbach Alpha berada diatas 0,70. Berikut adalah hasil 65 pengujian reliabilitas variabel persepsi keadilan prosedural, iklim kerja etis, tekanan anggaran, dan senjangan anggaran dalam tabel 4.14 Tabel 4.14 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbachs Alpha Jumlah Item Keterangan Persepsi Keadilan Prosedural 0.768 10 Reliabel Iklim kerja etis 0.728 5 Reliabel Tekanan Anggaran 0.740 8 Reliabel Senjangan Anggaran 0.704 6 Reliabel Sumber : Data primer yang diolah, 2016 Tabel 4.14 menunjukkan nilai cronbach’s alpha atas variabel persepsi keadilan prosedural adalah sebesar 0,768, iklim kerja etis sebesar 0,728, tekanan anggaran sebesar 0,740, dan senjangan anggaran sebesar 0,704. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa pernyataan dalam kuesioner ini reliabel karena mempunyai nilai cronbach’s alpha lebih besar dari 0,70. Hal ini menunjukkan bahwa setiap item pernyataan yang digunakan akan mampu memperoleh data yang konsisten yang berarti bila pernyataan itu diajukan kembali akan diperoleh jawaban yang relatif sama dengan jawaban sebelumnya. 66

3. Hasil Uji Asumsi Klasik

Dokumen yang terkait

Pengaruh partisipasi penganggaran, keadilan prosedural, dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi

0 9 11

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN IDEOLOGI ETIS SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI.

0 4 18

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, GOAL COMMITMENT, DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL.

0 3 14

PENDAHULUAN PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, GOAL COMMITMENT, DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL.

0 4 9

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, GOAL PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, GOAL COMMITMENT, DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL.

1 9 20

PENUTUP PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, GOAL COMMITMENT, DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL.

0 2 26

Pengaruh Persepsi Keadilan Prosedural Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial:Dengan Persepsi Keadilan Distributif Anggaran Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Manajer Bank Yang Berada Di Wilayah Kerja Kantor Bank Indonesia Tasikmalaya).

0 0 2

KEADILAN PROSEDURAL DAN IKLIM KERJA ETIS SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH PARTISIPASI PENGANGGARAN PADA SENJANGAN ANGGARAN (Studi Empiris Pada Pemerintah Kabupaten Tabanan).

0 1 12

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Locus of Control, Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, dan Kepercayaan terhadap Senjangan Anggaran

0 0 1

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Locus of Control, Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, dan Kepercayaan terhadap Senjangan Anggaran

0 0 12