1. Home
  2. Lainnya

RUMUSAN MASALAH TUJUAN PENELITIAN MANFAAT PENELITIAN

11

B. RUMUSAN MASALAH

Dari latar belakang di atas dapat dirumuskan beberapa masalah sebagai berikut : 1. Apakah persepsi keadilan prosedural berpengaruh terhadap timbulnya senjangan anggaran ? 2. Apakah iklim kerja etis berpengaruh terhadap timbulnya senjangan anggaran ? 3. Apakah tekanan anggaran berpengaruh terhadap timbulnya senjangan anggaran ?

C. TUJUAN PENELITIAN

Penelitian pengaruh persepsi keadilan prosedural, kerja iklim etis, dan tekanan anggaran terhadap timbulnya senjangan anggaran bertujuan : 1. Untuk mengetahui pengaruh persepsi keadilan prosedural terhadap timbulnya senjangan anggaran 2. Untuk mengetahui pengaruh iklim kerja etis terhadap timbulnya senjangan anggaran 3. Untuk mengetahui pengaruh tekanan anggaran terhadap timbulnya senjangan anggaran

D. MANFAAT PENELITIAN

Berdasarkan tujuan penelitian di atas, maka penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi semua pihak, diantaranya : 1. Bagi peneliti 12 Diharapkan penelitian ini dapat digunakan sebagai tambahan pengetahuan dengan mengetahui serta mempelajari masalah-masalah yang terkait dengan persepsi keadilan prosedural, iklim kerja etis, dan tekanan anggaran terhadap timbulnya senjangan anggaran. 2. Bagi akademisi Diharapkan dengan adanya penelitian ini dapat memberikan kontribusi terhadap tambahan kepustakaan yang berkaitan dengan akuntansi manajemen terutama masalah keadilan prosedural, iklim kerja etis, dan tekanan anggaran yang memiliki pengaruh terhadap kecenderungan senjangan anggaran. 3. Bagi pihak yang terkait Dengan adanya penelitian ini, diharapkan dapat memberikan kontribusi yang sesuai dalam menerapkan sistem anggaran sebagai alat evaluasi dan pengendalian kinerja manajerial. Sehingga tidak ada manipulasi akuntansi yang dapat menjadikan pribadi individu cenderung menyalahgunakan pekerjaannya. Dan senjangan anggaran dapat diturunkan resikonya. 13

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

Dokumen yang terkait

Pengaruh partisipasi penganggaran, keadilan prosedural, dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi

0 9 11

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN IDEOLOGI ETIS SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI.

0 4 18

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, GOAL COMMITMENT, DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL.

0 3 14

PENDAHULUAN PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, GOAL COMMITMENT, DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL.

0 4 9

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, GOAL PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, GOAL COMMITMENT, DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL.

1 9 20

PENUTUP PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, GOAL COMMITMENT, DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL.

0 2 26

Pengaruh Persepsi Keadilan Prosedural Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial:Dengan Persepsi Keadilan Distributif Anggaran Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Manajer Bank Yang Berada Di Wilayah Kerja Kantor Bank Indonesia Tasikmalaya).

0 0 2

KEADILAN PROSEDURAL DAN IKLIM KERJA ETIS SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH PARTISIPASI PENGANGGARAN PADA SENJANGAN ANGGARAN (Studi Empiris Pada Pemerintah Kabupaten Tabanan).

0 1 12

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Locus of Control, Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, dan Kepercayaan terhadap Senjangan Anggaran

0 0 1

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Locus of Control, Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, dan Kepercayaan terhadap Senjangan Anggaran

0 0 12