Sumber Data Metode Pengumpulan Data

62 9 Bidang Perlindungan Konsumen dan Pengawasan Barang Beredar. 26 3,75 4 10 Fungsionalis Penyuluh Perindag. 274 39,60 40 TOTAL 588 84,94 85 Sumber : Data penelitian yang di olah, 2009

3.2. Sumber Data

1. Data Primer

Data primer adalah data yang dikumpulkan secara langsung oleh peneliti atau pihak pertama Usman dan Akbar, 2006:20. Data primer yang dalam penelitian ini adalah jawaban responden terhadap kuesioner variabel budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kompensasi, dan komitmen organisasi.

2. Data Sekunder

Data sekunder adalah data yang dikumpulkan oleh peneliti melalui pihak kedua atau tangan kedua Usman dan Akbar, 2006:20. Data sekunder dalam penelitian ini adalah jumlah karyawan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah.

3.3. Metode Pengumpulan Data

Guna memperoleh data yang akurat maka harus digunakan pula alat pengumpul data yang tepat agar dapat diperoleh kesimpulan yang tidak 63 menyesatkan. Dalam penelitian ini digunakan dua metode pengumpulan data, yaitu :

1. Metode Dokumentasi

Menurut Suharsimi 1997:135 metode dokumentasi yaitu metode mencari data tentang hal-hal atau variabel berupa catatan, transaksi, buku-buku, surat kabar, notulen rapat dan sebagainya. Dalam hal ini metode dokumentasi digunakan untuk mengetahui jumlah pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah.

2. Metode Kuesioner Angket

Merupakan sejumlah pertanyaan tertulis yang digunakan untuk memperoleh informasi dari responden dalam arti laporan tentang pribadinya, atau hal-hal yang ia ketahui Suharsimi, 1997:128. Dalam hal ini angket digunakan untuk mengumpulkan data tentang jawaban responden mengenai budaya organisasi, gaya kepemimpinan serta kompensasi dan komitmen organisasi. Angket yang digunakan adalah tipe pilihan untuk memudahkan bagi responden dalam memberikan jawaban, karena alternatif jawaban sudah disediakan dan hanya membutuhkan waktu yang lebih singkat untuk menjawabnya. Untuk mengukur hasil jawaban responden, maka digunakan skala. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert, dimana jawaban yang mendukung pertanyaan diberi skor yang tinggi 64 sedangkan untuk jawaban yang tidak atau kurang mendukung diberi skor rendah. Adapun gradasi dalam skala likert adalah sebagai berikut: a. Sangat setuju skor 5 b. Setuju skor 4 c. Kurang Setuju skor 3 d. Tidak setuju skor 2 e. Sangat tidak setuju skor 1 Dalam penelitian ini peneliti memilih menggunakan 5 kategori pilihan agar tidak ada variasi diantara jawaban-jawaban yang disediakan.

3.4. Variabel Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa Tengah

0 21 109

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja

0 2 11

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Sukoharjo.

0 3 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Daerah (Stud

0 4 16

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karanganyar.

0 1 16

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karanganyar.

0 1 18

Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.

0 2 119

Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan

0 0 117

(ABSTRAK) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, SERTA KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN JAWA TENGAH.

0 0 2

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL

0 0 15