4.4.1 Pengaruh Etos Kerja X1 Terhadap Motivasi Karyawan Y
Berdasarkan hasil dari 10 pernyataan kuesioner variabel etos kerja terdapat sekitar 50 dari 87 responden yang merupakan karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia
Cabang Iskandar Muda Medan menyatakan setuju. Dan dari penelitian ini dapat dilihat bahwa etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi
karyawan. Hal tersebut ditunjukkan dari hasil perhitungan terlampir uji t, terlihat t hitung untuk variabel etos kerja 3,274 dengan probabilitas sebesar 0,002. Dengan
menggunakan taraf signifikansi 5 diperoleh nilai probabilitas lebih kecil dari 0,05. Berarti variabel etos kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi
karyawan. Semakin tinggi etos kerja yang dimiliki karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Cabang Iskandar Muda Medan maka akan meningkatkan motivasi
bagi para karyawannya. Hasil penilitian ini didukung oleh pernyataan dari Sinamo 2002:26, etos
kerja adalah konsep tentang kerja yang diyakini oleh seseorang yang diwujudnyatakan melalui perilaku kerja mereka secara khas. Dan menurut
Hasibuan2005:108 menyatakan bahwa motivasi adalah sikap seseorang terhadap pekerjaannya yang mengarah pada kepuasan kerja. Dari kedua pernyataan tersebut
dapat dilihat bahwa adanya hubungan antara etos kerja dan motivasi. Hasil penelitian ini juga sesuai dengan hasil penilitian terdahulu
Sutisna,2008, yang menyatakan bahwa etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan.
Universitas Sumatera Utara
4.4.1 Pengaruh Penilaian Kinerja X2 Terhadap Motivasi Karyawan Y
Berdasarkan hasil dari 10 pernyataan kuesioner variabel etos kerja terdapat sekitar 50 dari 87 responden yang merupakan karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia
Cabang Iskandar Muda Medan menyatakan setuju. Dan dari penelitian ini dapat dilihat bahwa penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi
karyawan. Hal tersebut ditunjukkan dari hasil perhitungan terlampir uji t, terlihat t hitung untuk variabel penilaian kinerja 7,746 dengan probabilitas sebesar 0,000.
Dengan menggunakan taraf signifikansi 5 diperoleh nilai probabilitas lebih kecil dari 0,05. Berarti variabel penilaian kinerja memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap motivasi karyawan. Semakin tinggi penilaian kinerja terhadap karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Cabang Iskandar Muda Medan maka akan meningkatkan
motivasi bagi para karyawannya. Hasil penilitian ini didukung oleh pernyataan Handoko 2003:25 bahwa
penilaian prestasi kerja performance appraisal adalah proses melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawan. Yang
selanjutnya perusahaan akan menentukan sikap selanjutnya terhdap karyawan dengan hasil penilaian kinerjanya masing-masing.
Hasil penilitian ini juga sesuai dengan penelitian yang terdahulu Trisman,2011, yang menyatakan bahwa penilaian kinerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap motivasi karyawan.
Universitas Sumatera Utara
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan