4. Disiplin
Dalam melaksanakan disiplin kerja, disiplin yang baik dapat diukur dalam wujud: pemimpin atau pegawai datang dan pulang kantor tepat pada waktu
yang ditentukan, mengahsilkan pekerjaan baik kuantitas maupun kualitas yang memuaskan, melaksanakan tugas penuh dengan semangat, memenuhi
peraturan yang ada. Hal tersebut sesuai dengan pendapat M. Sinungan yang menyatakan disiplin adalah sikap kewajiban dari seseorang atau
kelompok atau kelompok orang senantiasa berkehendak untuk mengikuti atau mematuhi segala aturan kepetusan yang telah ditetapkan dan displin
juga dapat dikembangkan melalui satu latihan antara lain dengan bekerja, mengahargai waktu Sinungan, 1991:115
1.5.2.3 Faktor–faktor yang Mempengaruhi Produktivitas
Produktivitas kerja merupakan salah satu indikator untuk melihat maju tidaknya sebuah organisasi, baik organisasi ekonomi maupun non ekonomi.
Produktivitas yang tinggi baik melalui angka statistika merupakan salah satu wujud dari kemajuan organisasi itu. Kita dapat berasumsi bahwa produktivitas
yang rendah merupakan cerminan dari lambannya kemajuan organisasi. Ada banyak faktor yang mempengaruhi produktivitas itu disorot dari dimensi Nasional
makro ataupun dari dimensi organisasi mikro. Secara makro, faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tersebut bisa berupa:
1. Status Sosial Ekonomi
2. Kualitas Fisik
3. Kualitas Non Fisik
Universitas Sumatera Utara
4. Tehnostruktur
5. Peraturan Birokrasi
6. Gaya Kepemimpinan
Lowlor dalam Hasibuan, 1996:40 menyoroti faktor-faktor yang mempengaruhi produktifitas tersebut dari dimensi yang memperhitungkan unsur
teknik dan informasi. Faktor – faktor tersebut dikelompokan kedalam : 1.
Iklim Ekonami 2.
Pasar 3.
Perubahan 4.
Masyarakat 5.
Upah 6.
Informasi 7.
Teknologi Kopelmen 1993:27 menyoroti faktor-faktor yang mempengaruhi
produktivitas dari dimensi makro yang di duga berpengaruh secara cukup berarti terhadap penurunan tingakat pertumbuhan produktivitas, yaitu:
1. Berkurangnya intensitas modal
2. Berkurangnya pembiayaan untuk kegiatan riset dan pengembangan
3. Perubahan komposisi angkatan kerja dan perekonomian
4. Perubahan dalam nilai dan sikap sosial
Menurut Lawlor dalam Mulyono 1993:29 faktor iklim ekonomi, pasar dan perubahan adalah faktor ekesternal dan cenderung dilihat sebagai variabel
yang tidak dapat dikendalikan, sedangkan faktor organisasi, masyarakat, informasi dan teknologi adalah variabel-variabel internal dan oleh karena itu harus berada
Universitas Sumatera Utara
dalam kendali organisasi yang bersangkutan. Dari tinjauan yang lebih makro, Aft yang dikutip oleh Mauled Mulyono menyoroti partial produktivitas yang
tekanannya pada : 1.
Tingkat efisiensi dari hasil pekerjaan yang senyatanya, yang biasanya direleksikan oleh rasio luaran disbanding masukan
2. Tingkat efisiensi fisik, yaitu ukuran dari suatu pekerjaan yang diperlukan
untuk menyelesaikan tugas tertentu. Mulyono 1993:27 Dijelaskan lebih lanjut, bahwa tujuan dari kedua
tingkat efisiensi ini dimaksudkan sebagai indikasi dimana para pekerja dapat lebih cepat karena keterampilan atau keahliannya, dan bukan kerena dia bekerja lebih
keras. Di samping itu, faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas juga tidak terlepas dari keterkaitannya dengan persoalan kesehatan, keselamatan dan
kesenangan kerja. Faktor-faktor ini biasanya faktor yang bersifat manusiawi dan ergonomics.
1.5.3 Fungsi Administrator Pembangunan
