Uji t KESIMPULAN DAN SARAN

Tabel 3.9 Hasil Uji Normalitas Unstandardized Residual N 75 Normal Parametersa,b Mean .0000000 Std. Deviation 1.84403413 Most Extreme Differences Absolute .064 Positive .048 Negative -.064 Kolmogorov-Smirnov Z .551 Asymp. Sig. 2-tailed .922 a Test distribution is Normal. b Calculated from data. Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa nilai kolmogorov smirnov adalah 0,551 dengan nilai signifikansi 0,922, karena tidak signifikan maka dapat disimpulkan bahwa data terdistribusi secara normal.Hasil asumsi klasik diketahui bahwa data telah normal, heteroskedastisitas dan tidak terjadi multikolinieritas.Sehingga analisa dengan model regresi dapat digunakan.

3.7 Uji t

Analisis ini digunakan untuk mengetahui tingkat signifikansi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat secara parsial. Perhitungan uji t dari setiap variabel bebas X 1, X 2, X 3 - Uji t gaji X terhadap variabel terikat Y, didapat dari perhitungan : 1 Langkah-langkah pengujiannya sebagai berikut : terhadap prestasi kerja Y a. Menentukan Hipotesis Nihil Ho dan Hipotesis Alternatif Ha H H : � = � , variabel gaji tidak berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja 1 : �≠� , variabel gaji berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja Universitas Sumatera Utara b. Menentukan taraf nyata dan nilai t tabelnya α = 5 = 0,05 α2 = 0,025 Df = n – 1 – k = 75 – 1 – 3 = 71 t 0,025 ; 71 c. Kriteria Pengujian = 1,96 Daerah Tolak Daerah Tolak -1,96 1,96 Gambar 3.1 Daerah Terima dan Daerah Tolak Uji t Ho diterima apabila -1,96 t hitung 1,96 Ho ditolak apabila t hitung 1,96 d. Perhitungan Nilai t � = �̅ − � �√� Di mana : perhitungan didapat dari data pada tabel 3.4 �̅ = 4,16 ; � = 312 ; � = 0,5416 ; � = 75 � = 4,16 − 312 0,5416 √75 t hitung = 2,684 e. Kesimpulan Hasil perhitungan diperoleh nilai t hitung 2,684 dari t tabel 1,96 maka Ho ditolak, maka variabel gaji berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja Untuk perhitungan variabel X 2 dan X 3 sama seperti diatas. Sehingga diperoleh hasil uji t, sebagai berikut : Daerah Terima Universitas Sumatera Utara Tabel 3.10 Hasil Uji t Model t Sig. 1 Constant .456 .649 Gaji X1 2.684 .009 Interaksi X2 2.005 .049 Motivasi Krj X3 2.823 .006 a Dependent Variable: Prestasi Krj Y

3.8 Uji F

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Gaji, Interaksi Sosial, Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Ptpn Iii Kebun Bandar Betsy

0 30 80

Pengaruh Gaji terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Fondaco Tritama Mandiri.

0 0 42

Analisis Pengaruh Gaji, Interaksi Sosial, Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Ptpn Iii Kebun Bandar Betsy

0 0 11

Analisis Pengaruh Gaji, Interaksi Sosial, Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Ptpn Iii Kebun Bandar Betsy

0 0 2

Analisis Pengaruh Gaji, Interaksi Sosial, Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Ptpn Iii Kebun Bandar Betsy

0 0 6

Analisis Pengaruh Gaji, Interaksi Sosial, Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Ptpn Iii Kebun Bandar Betsy

0 0 19

Analisis Pengaruh Gaji, Interaksi Sosial, Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Ptpn Iii Kebun Bandar Betsy

0 0 1

Analisis Pengaruh Gaji, Interaksi Sosial, Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Ptpn Iii Kebun Bandar Betsy

0 0 19

BAB 3 PEMBAHASAN DAN HASIL 3.1 Gambaran Umum Responden - Analisis Pengaruh Gaji, Interaksi Sosial Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Mandiri ,Tbk Cab. Ahmad Yani Medan

0 1 21

BAB 2 LANDASAN TEORI 2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia - Analisis Pengaruh Gaji, Interaksi Sosial Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Mandiri ,Tbk Cab. Ahmad Yani Medan

0 0 10