Uji Validitas Data Uji Reliabilitas Data

74 20 20 16 19 75 19 20 20 18

3.3 Uji Validitas Data

Suatu kuesioner dikatakan valid sah jika pertanyaan pada suatu kuesioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan diukur kuesioner tersebut. Dalam peneltian ini menggunakan taraf signifikan 5 dan n = 75. Maka akan diperoleh r tabel sebesar 0,227. Hasil uji validitas untuk setiap butir pertanyaan menggunakan korelasi product moment dengan SPSS versi 22.Suatu butir pertanyaan dikatakan valid jika r hitung r tabel. Perhitungan Validitas Butir Pertanyaan 1 X 1 No. Responden Skor Butir X Skor Total Y XY X 2 Y 2 1 5 25 125 25 625 2 4 21 84 16 441 3 5 23 115 25 529 ⋮ ⋮ ⋮ ⋮ ⋮ ⋮ 75 4 19 76 16 361 � 312 1533 6468 1338 31659 � = �∑ �� − ∑ �. ∑ � ��� ∑ � 2 − ∑ � 2 ��� ∑ � 2 − ∑ � 2 � � = 756468 − 312.1533 �[75.1388 − 312 2 ][75.31659 − 1533 2 ] � = 0,796r tabel 0,227 Berdasarkan hasil perhitungan rekapitulasi butir pertanyaan setiap variabel, maka didapat hasil uji validitas : Tabel 3.5 Hasil Uji Validitas Variabel Gaji X 1 , Interaksi Sosial X 2 , Universitas Sumatera Utara Motivasi Kerja X 3 Item dan Prestasi Kerja Y Pertanyaan r tabel r hitung keterangan X X 1 X 2 Y 3 Pertanyaan 1 0,227 0,796 0,581 0,777 0,885 Valid Pertanyaan 2 0,227 0,728 0,694 0,716 0,867 Valid Pertanyaan 3 0,227 0,660 0,771 0,724 0,742 Valid Pertanyaan 4 0,227 0,642 0,743 0,774 0,652 Valid Pertanyaan 5 0,227 0,325 0,300 0,234 0,261 Valid Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa nilai r hitung masing-masing item pertanyaan lebih besar dari nilai r tabel 0,227.Sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa masing-masing item pertanyaan pada setiap variabel gaji X 1 , Interaksi Sosial X 2 , Motivasi Kerja X 3 dan Prestasi Kerja Y valid artinya kuesioner sah untuk digunakan dalam penelitian.

3.4 Uji Reliabilitas Data

Suatu kuesioner dikatakan reliabel andal jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan yang ada dalam kuesioner tersebut adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu.Untuk menentukan keandalan suatu pertanyaan digunakan program komputer SPSS 22 for windows, hingga diperoleh nilai Cronbach Alpha untuk tiap variabel penelitian. Hasil dari uji dapat dikatakan reliabel apabila cronbach alpha 0,6. Perhitungan varians s 2 Di mana : n = 75, ∑ � = 312, ∑ � 2 = 1338 � 2 = 75.1338 − 312 2 7575 − 1 = 0,5416 butir pertanyaan, rumusnya : � 2 = � ∑ � 2 −∑ � 2 ��−1 Kemudian dihitung varians dari setiap butir pertanyaan sehingga dihasilkan untuk menghitung koefisien reliabilitas alpha – cronbach. � �� = � � − 1 � 1 − � � � � � Di mana :M = 5, V x = 0,5416, V t = 3,151 Universitas Sumatera Utara � �� = 5 5 − 1 � 1 − 0,5416 3,151 � � �� = 0,633 Hasil uji reliabilitas adalah sebagai berikut : Tabel 3.6 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach`s alpha Kriteria Keterangan Gaji X 1 0,633 0,6 reliabel Interaksi sosial X 2 0,606 0,6 reliabel Motivasi kerja X 3 0,652 0,6 reliabel Prestasi kerja Y 0,711 0,6 reliabel Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa nilai cronbach apha dari variabel gaji X 1 , interaksi sosial X 2 , motivasi kerja X 3 dan variabel prestasi kerja Y lebih besar dari 0,6. Sehingga dapat disimpulkan telah reliabel yang berarti bahwa kuesioner sudah dapat digunakan dalam penelitian.

3.5 Penentuan Nilai Koefisien – koefisien Garis Regresi Linier Berganda

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Gaji, Interaksi Sosial, Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Ptpn Iii Kebun Bandar Betsy

0 30 80

Pengaruh Gaji terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Fondaco Tritama Mandiri.

0 0 42

Analisis Pengaruh Gaji, Interaksi Sosial, Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Ptpn Iii Kebun Bandar Betsy

0 0 11

Analisis Pengaruh Gaji, Interaksi Sosial, Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Ptpn Iii Kebun Bandar Betsy

0 0 2

Analisis Pengaruh Gaji, Interaksi Sosial, Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Ptpn Iii Kebun Bandar Betsy

0 0 6

Analisis Pengaruh Gaji, Interaksi Sosial, Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Ptpn Iii Kebun Bandar Betsy

0 0 19

Analisis Pengaruh Gaji, Interaksi Sosial, Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Ptpn Iii Kebun Bandar Betsy

0 0 1

Analisis Pengaruh Gaji, Interaksi Sosial, Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Ptpn Iii Kebun Bandar Betsy

0 0 19

BAB 3 PEMBAHASAN DAN HASIL 3.1 Gambaran Umum Responden - Analisis Pengaruh Gaji, Interaksi Sosial Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Mandiri ,Tbk Cab. Ahmad Yani Medan

0 1 21

BAB 2 LANDASAN TEORI 2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia - Analisis Pengaruh Gaji, Interaksi Sosial Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Mandiri ,Tbk Cab. Ahmad Yani Medan

0 0 10