50
a. Visi
Visi adalah cara pandang jauh kedepan, kemana instansi pemerintah harus dibawa agar tetap eksis, antisipatif, dan inovatif. Secara umum visi adalah
pandangan ideal masa depan yang ingin diwujudkan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan. Penetapan visi mencerminkan apa yang ingin dicapai,
memberi arah dan fokus strategis yang jelas, berorientasi terhadap masa depan dan selanjutnya diharapkan mampu menumbuhkan komitmen dilingkungan Badan
Kepegawaian Daerah Kota Medan. Visi BKD Kota Medan dirumuskan untuk mendukung visi dan misi Kota Medan secara dimensional. Pernyataan visi
berfokus pada masa depan berdasarkan pemikiran masa kini dan pengalaman masa lalu.
Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan berkeinginan agar setiap aparatur pemerintahan Kota Medan berkemampuan melaksanakan tugasnya
dengan baik, berdayaguna dan berhasilguna yang didukung dengan kelembagaan perangkat daerah yang efektif dan efisien sehingga dapat terwujud pelayanan
Pemerintah Kota Medan yang prima. Sejalan dengan visi dan misi Kota Medan, maka visi Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan tahun 2011-2015 sebagai
berikut, “Terwujudnya sumber daya Aparatur Pemerintah Kota Medan yang profesional, berwawasan manajemen pemerintahan, dan berpengabdian
”. Rasionalitas visi Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan sebagaimana di atas
adalah sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
51
1. Terwujudnya sumber daya aparatur pemerintah kota Medan yang profesional.
2. Sumber daya aparatur pemerntah kota Medan yang berwawasan manajemen pemerintahan.
3. Sumber daya aparatur pemerintah kota Medan yang berpengabdian.
b. misi
Misi merupakan sesuatu yang harus dilaksanakan oleh Pemerintah dan pihak-pihak lain yang berkepentingan agar harapan yang dicita-citakan pada masa
mendatang akan tercapai. Proses perumusan misi harus memperhatikan masukan dari pihak yang berkepentingan dengan memperhatikan peluang dan hambatan
yang dihadapi. Dalam mencapai visi organisasi, Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan merumuskan misi organisasi sebagai tugas utama yang harus dilakukan
dalam mencapai tujuan organisasi dalam kurun waktu tertentu. Untuk mewujudkan hal tersebut Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan mempunyai
misi sebagai berikut : 1. Meningkatkan kompetensi aparatur pemerintah kota Medan
2. Meningkatkan pelayanan aparatur pemerintah kota Medan 3. Meningkatkan Efisiensi dan Efektivitas Struktur Organisasi Perangkat
daerah Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
52
4.1.3 Struktur Organisasi
Struktur Organisasi sangat diperlukan untuk menjelaskan tanggung jawab dengan tegas dari setiap posisi pekerjaan dan hubungan antara posisi dan bagian
didalam Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan. Setiap pegawai akan mengetahui batasan tanggung jawabnya dan juga batasan tanggung jawab dari
bagian lain dengan struktur organisasi maka para pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan juga akan mengetahui kepada siapa ia harus memberikan
laporan dan pertanggung jawaban atas pekerjaannya. Struktur organisasi Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan digambarkan sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
53
Gambar 4.1 Struktur Organisasi Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan
KEPALA BADAN
SEKRETARIS
SUB BAGIAN
UMUM
BIDANG KEPANGKATAN
BIDANG PENGEMBANGAN
KARIR SUB
BAGIAN PROGRAM
SUB BAGIAN
KEUANGAN
BIDANG PENGADAAN
PEGAWAI DAN PEMBINAAN
SISTEM INFORMASI
BIDANG KESEJAHTERAAN
DAN DISIPLIN
SUB BIDANG JABATAN
FUNGSIONAL SUB BIDANG
JABATAN STRUKTURAL DAN
NON STRUKTURAL SUB BIDANG
JABATAN STRUKTURAL
SUB BIDANG KEPANGKATAN
JABATAN FUNGSIONAL
SUB BIDANG SISTEM
INFORMASI KEPEGAWAIAN
SUB BIDANG DISIPLIN
SUB BIDANG PENGADAAN
DANA PENSIUN SUB BIDANG
KESEJAHTERAAN
UPT
Universitas Sumatera Utara
54
4.2 Analisis Deskriptif
Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah daftar pernyataan. Jumlah penyataan seluruhnya adalah 14 butir untuk varibel X
1
, 18 butir untuk variable X
2
, dan 12 butir untuk variabel Y. Total seluruh pernyataan adalah 44 butir. Sebagaimana tujuan penelitian ini, daftar pernyataan disebarkan kepada
responden berisikan pernyataan mengenai gaya kepemimpinan X
1
, komunikasi X
2
, dan kepuasan kerja Y. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan.
4.2.1 Karakteristik Responden
Data utama dalam penelitian ini adalah informasi dari responden dan pernyataan-pernyataan untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan dalam
menganalisis masalah penelitian yang dirumuskan. Analisis deskriptif pada penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 68 orang responden
pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan. Kuesioner berisikan deskripsi responden dan jawaban atas pertanyaan yang diberikan. Karateristik responden
dalam penelitian ini adalah berdasarkan jenis kelamin, usia, pendidikan dan lama bekerja.
Universitas Sumatera Utara
55
4.2.1.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin
Jumlah responden Persentase
Laki-Laki 37
54,41 Perempuan
31 45,59
Jumlah 68
100
Sumber : Hasil Penelitian, 2015 Data Diolah Pada Tabel 4.4 terlihat bahwa karateristik responden berdasarkan jenis
kelamin adalah 37 orang responden 54,41 berjenis kelamin laki-laki dan 31 orang responden 45,59 berjenis kelamin perempuan. Hal ini menunjukkan
bahwa jumlah karyawan laki-laki lebih dominan dibandingkan dengan karyawan perempuan.
4.2.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Usia Jumlah Karyawan
Persentase 21-30 Tahun
13 19,12
31-40 Tahun 27
39,70 41-50 Tahun
16 23,53
50 tahun keatas 12
17,65 Total
68 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2015 Data Diolah
Universitas Sumatera Utara
56
Karakteristik responden berdasarkan usia responden dapat diketahui sebanyak 13 orang atau 19,12 berusia antara 21
– 30 tahun, 27 orang atau 39,70 berusia antara 31
– 40 tahun, 16 orang atau 23,53 berusia antara 41
– 50 tahun, dan sebanyak 12 orang atau 17,65 berada pada rentang usia 50 tahun keatas. Seperti yang dilihat dari tabel 4.2 diatas dapat diketahui bahwa
hampir separuh dari karyawan yang bekerja di Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan berada pada rentang usia matang yaitu antara usia 31
– 40 tahun.
4.2.1.3. Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Tabel 4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Pendidikan Jumlah Karyawan
Persentase SMA Sederajat
16 23,53
Diploma 5
7,35 S1
40 58,82
S2 7
10,30 Total
68 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2015 Data Diolah Berdasarkan pendidikan terakhir menunjukkan adanya distribusi yang
cukup merata pada tiga jenis jenjang yang ada. Jumlah terbesar responden adalah lulusan SMA Sederajat yaitu sebanyak 16 orang atau 23,53, lulusan D3
Diploma yaitu sebanyak 5 orang atau 7,35 , lulusan S1 yaitu sebanyak 40 orang atau 58,82, dan S2 yaitu sebanyak 7 orang atau 10,30 . Dari data yang
Universitas Sumatera Utara
57
tersaji pada tabel 4.3 disimpulkan bahwa lebih dari separuh karyawan yang bekerja diperusahaan mengenyam pendidikan sampai dengan S1.
4.2.1.4. Responden Berdasarkan Lama Bekerja Tabel 4.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Lama Bekerja Jumlah Karyawan
Persentase 1-10 tahun
39 57,35
11-20 tahun 10
14,70 21-30 tahun
15 22,07
31-40 tahun 4
5,88 Total
38 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2015 Data diolah Pada tabel 4.7 dapat dilihat bahwa jumlah karyawan dengan berdasarkan
lama bekerja berada pada rentang waktu 1-10 tahun yaitu sebanyak 39 orang atau 57,35, 11-20 tahun sebanyak 10 orang atau 14,70 , 21-30 tahun sebanyak 15
orang atau 22,07, dan 31-40 tahun sebanyak 4 orang atau 5,88. Angka ini menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja pada bagian SDM PTPN IV Medan
sebagian besar tergolong karyawan baru.
4.2.2 Deskriptif Variabel
Pada penelitian ini akan dijelaskan secara deskriptif hasil dari penelitian pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Konflik Terhadap Stress Kerja Karyawan
Universitas Sumatera Utara
58
pada Bagian SDM di PTPN IV Medan dengan tanggapan responden sebagai berikut: Sangat Setuju SS = 5
Setuju S = 4 Kurang Setuju KS = 3
Tidak Setuju TS = 2 Sangat Tidak Setuju STS = 1
Universitas Sumatera Utara
59
4.2.2.1 Gaya Kepemimpinan
Tanggapan Responden Mengenai Gaya Kepemimpinan X1
Tabel 4.5 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Gaya Kepemimpinan
Item Pernyataan
SS 5 S4
KS 3 TS 2
STS 1 Total
F F
F F
F F
1 10 14.7
26 38.2
20 29.4
12 17.6
68 100
2 9
13.2 18
26.5 20
29.4 18
26.5 3
4.4 68
100 3
9 13.2
12 17.6
22 32.4
22 32.4
3 4.4
68 100
4 15 22.1
25 36.8
19 27.9
6 8.8
3 4.4
68 100
5 9
13.2 20
29.4 16
23.5 20
29.4 3
4.4 68
100 6
12 17.6 20
29.4 24
35.3 12
17.6 68
100 7
9 13.2
18 26.5
24 35.3
14 20.6
3 4.4
68 100
8 9
13.2 12
17.6 22
32.4 22
32.4 3
4.4 68
100 9
13 19.1 23
33.8 21
30.9 8
11.8 3
4.4 68
100 10
10 14.7 26
38.2 20
29.4 12
17.6 68
100 11
3 4.4
5 7.4
27 39.7
30 44.1
3 4.4
68 100
12 12 17.6
20 29.4
24 35.3
12 17.6
68 100
13 10 14.7
17 25.0
38 55.9
3 4.4
68 100
14 6
8.8 15
22.1 30
44.1 17
25.0 68
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2015 diolah
1. Pada pernyataan “Pimpinan memberitahukan dengan jelas apa yang
harus dikerjakan” dapat digambarkan bahwa tidak ada orang atau 0 responden menyatakan sangat tidak setuju, 12 orang atau 17.6
responden menyatakan tidak setuju, 20 orang atau 29.4 responden menyatakan kurang setuju, 26 orang atau 38.2 responden
menyatakan setuju, dan 10 orang atau 14.7 responden menyatakan sangat setuju.
2. Pada pernyataan “Pimpinan memberikan arahan secara spesifik kapan
pekerjaan harus diselesaikan” dapat digambarkan bahwa sebanyak 3
Universitas Sumatera Utara
60
orang atau 4.4 responden menyatakan sangat tidak setuju,18 orang atau 26.5 responden menyatakan tidak setuju, 20 orang atau 29.4
responden menyatakan kurang setuju, 18 orang atau 26.5 responden menyatakan setuju, dan 9 orang atau 13.2 responden menyatakan
sangat setuju. 3.
Pada pernyataan “Saya hanya melakukan apa yang diinstruksikan pimpinan” dapat digambarkan bahwa 3 orang atau 4.4 responden
yang menyatakan sangat tidak setuju, 22 orang atau 32.4 responden menyatakan tidak setuju, 22 orang atau 32.4 responden menyatakan
kurang setuju, 12 orang atau 17.6 menyatakan setuju dan 9 orang atau 13.2 responden menyatakan sangat setuju.
4. Pada pernyataan “Pimpinan memberikan arahan berupa penjelasan
mengenai bagaimana melaksanakan pekerjaan dengan baik” dapat
digambarkan bahwa sebanyak 3 orang atau 4.4 responden menyatakan sangat tidak setuju, 6 orang atau 8.8 responden
menyatakan tidak setuju, 19 orang atau 27.9 responden menyatakan kurang setuju, 25 orang atau 36.8 responden menyatakan setuju dan
15 orang atau 22.1 yang menyatakan sangat setuju. 5.
Pada pernyataan “Pimpinan selalu memberikan ide-ide yang baik” dapat digambarkan bahwa sebanyak 3 orang atau 4.4 responden
menyatakan sangat tidak setuju, 20 orang atau 29.4 responden menyatakan tidak setuju, 16 orang atau 23.5 responden menyatakan
Universitas Sumatera Utara
61
kurang setuju, 20 orang atau 29.4 responden meyatakan setuju, dan 9 orang atau 13.2 responden menyatakan sangat setuju.
6. Pada pernyataan “Pimpinan memberikan kesempatan kepada saya
untuk memberikan ide da n saran” dapat digambarkan bahwa tidak ada
orang atau 0 responden menyatakan sangat tidak setuju, 12 orang atau 17.6 responden menyatakan tidak setuju, 24 orang atau 35.3
responden menyatakan kurang setuju, 20 orang atau 29.4 responden menyatakan setuju dan 12 orang atau 17.6 responden menyatakan
sangat setuju. 7.
Pada pernyataan “Pimpinan menerima masukan dari saya mengenai keputusan yang diambil” dapat digambarkan bahwa sebanyak 3 orang
atau 4.4 responden menyatakan sangat tidak setuju, 14 orang atau 20.6 responden menyatakan tidak setuju, 24 orang atau 35.3
responden menyatakan kurang setuju, 18 orang atau 26.5 responden menyatakan setuju, dan 9 orang atau 13.2 responden menyatakan
sangat setuju. 8.
Pada pernyataan “Pimpinan melibatkan saya untuk memutuskan cara dalam melakukan pekerjaan ” dapat digambarkan bahwa 3 orang atau
4.4 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 22 orang atau 32.4 responden yang menyatakan tidak setuju, 22 orang atau 32.4
responden menyatakan kurang setuju, 12 orang atau 17.6 responden menyatakan setuju, dan 9 orang atau 13.2 responden menyatakan
sangat setuju..
Universitas Sumatera Utara
62
9. Pada pernyataan “Pimpinan berbaur dengan bawahan” dapat
digambarkan bahwa sebanyak 3 orang atau 4.4 responden menyatakan sangat tidak setuju, 8 orang atau 11.8 responden
menyatakan tidak setuju, 21 orang atau 30.9 responden menyatakan kurang setuju, 23 orang atau 33.8 responden menyatakan setuju, dan
13 orang atau 19.1 responden menyatakan sangat setuju. 10.
Pada pernyataan “Pimpinan dan pegawai berbagi tanggung jawab dalam pemecahan masalah” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau
0 responden menyatakan sangat tidak setuju, 12 orang atau 17.6 responden menyatakan tidak setuju, 20 orang atau 29.4 responden
menyatakan kurang setuju, 26 orang atau 38.2 responden menyatakan setuju, dan 10 orang atau 14.7 responden menyatakan
sangat setuju. 11.
Pada pernyataan “Pimpinan melakukan komunikasi dua arah kepada pegawai dalam memecahkan masalah” dapat digambarkan bahwa
sebanyak 3 orang atau 4.4 responden menyatakan sangat tidak setuju, 30 orang atau 44.1 responden menyatakan tidak setuju, 27
orang atau 39.7 responden menyatakan kurang setuju, 5 orang atau 7.4 responden menyatakan setuju, dan 3 orang atau 4.4 responden
menyatakan sangat setuju. 12.
Pada pernyataan “Pimpinan memberikan tanggung jawab kepada saya dengan tepat” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden
menyatakan sangat tidak setuju, 12 orang atau 17.6 responden
Universitas Sumatera Utara
63
menyatakan tidak setuju, 24 orang atau 35.3 responden menyatakan kurang setuju, 20 orang atau 29.4 responden menyatakan setuju, dan
12 orang atau 17.6 responden menyatakan sangat setuju. 13.
Pada pernyataan “Pimpinan sepenuhnya mendengarkan pendapat dari bawahannya” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden
menyatakan sangat tidak setuju, 3 orang atau 4.4 responden menyatakan tidak setuju, 38 orang atau 55.9 responden menyatakan
kurang setuju, 17 orang atau 25.0 responden menyatakan setuju, dan 10 orang atau 14.7 responden menyatakan sangat setuju.
14. Pada pernyataan “Pimpinan memberikan kesempatan untuk
menyelesaikan tugas dengan cara sendiri” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden menyatakan sangat tidak setuju, 17 orang
atau 25.0 responden menyatakan tidak setuju, 30 orang atau 44.1 responden menyatakan kurang setuju, 15 orang atau 22.1 responden
menyatakan setuju, dan 6 orang atau 8.8 responden menyatakan sangat setuju.
4.2.2.2 Komunikasi X2
Tanggapan responden mengenai komunikasi X2
Tabel 4.6 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Komunikasi
Universitas Sumatera Utara
64
Item Pernyataan
SS 5 S 4
KS 3 TS2
STS 1 Total
F F
F F
F F
1 3
4.4 13
29.1 26
38.2 23
33.8 3
4.4 68
100 2
11 16.2 16 23.5
20 29.4
16 23.5
5 7.4
68 100
3 11 16.2 18
26.5 18
26.5 18
26.5 3
4.4 68
100 4
9 13.2 18
26.5 20
29.4 18
26.5 3
4.4 68
100 5
7 10.3 14
20.6 22
32.4 22
32.4 3
4.4 68
100 6
9 13.2 26
38.2 20
29.4 11
16.2 2
2.9 68
100 7
12 17.6 29 42.6
18 26.5
9 13.2
68 100
8 11 16.2 21
30.9 18
26.5 15
22.1 3
4.4 68
100 9
2 2.9
7 10.3
22 32.4
37 54.4
68 100
10 14 20.6 26
38.2 19
27.9 6
8.8 3
4.4 68
100 11
10 14.7 22 32.4
16 23.5
17 25.0
3 4.4
68 100
12 1
1.5 12
17.6 21
30.9 34
50.0 68
100 13
13 19.1 29 42.6
17 25.0
9 13.2
68 100
14 12 17.6 29
42.6 18
26.5 9
13.2 68
100 15
8 11.8
23 33.8
37 54.4
68 100
16 9
13.2 21
30.9 38
55.9 68
100 17
9 13.2 18
26.5 20
29.4 18
26.5 3
4.4 86
100 18
15 22.1 25 36.8
19 27.9
6 8.8
3 4.4
68 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2015 Data Diolah
1. Pada pernyataan “Saya terbuka dalam menyampaikan suatu masalah”
dapat digambarkan bahwa sebanyak 3 orang atau 4.4 responden menyatakan sangat tidak setuju, 23 orang atau 33.8 responden
menyatakan tidak setuju, 26 orang atau 38.2 responden menyatakan kurang setuju, 13 orang atau 29.1 responden menyatakan setuju dan 3
orang atau 4.4 responden menyatakan sangat setuju. 2.
Pada pernyataan “Saya menerima masukan dari rekan kerja untu menyelesaikan suatu masalah” dapat digambarkan bahwa sebanyak 5
orang atau 7.4 responden menyatakan sangat tidak setuju, 16 orang atau 23.5 responden menyatakan tidak setuju, 20 orang atau 29.4 responden
Universitas Sumatera Utara
65
menyatakan kurang setuju, 16 orang atau 23.5 responden menyatakan setuju dan 11 orang atau 16.2 responden menyatakan sangat setuju.
3. Pada pernyataan “Saya menyampaikan segala informasi dengan jujur”
dapat digambarkan bahwa sebanyak 3 orang atau 4.4 responden menyatakan sangat tidak setuju, 18 orang atau 26.5 responden
menyatakan tidak setuju, 18 orang atau 26.5 responden menyatakan kurang setuju, 18 orang atau 26.5 responden menyatakan setuju dan 11
orang atau 16.2 responden menyatakan sangat setuju. 4.
Pada pernyataan “Saya bertanggung jawab terhadap apa yang sudah saya sampaikan” dapat digambarkan bahwa sebanyak 3 orang atau 4.4
responden menyatakan sangat tidak setuju, 18 orang atau 26.5 responden menyatakan tidak setuju, 20orang atau 29.4 responden menyatakan
kurang setuju, 18orang atau 26.5 responden menyatakan setuju dan 9 0rang atau13.2 responden menyatakan sangat setuju.
5. Pada pernyataan “Saya membantu memecahkan kesulitan yang sedang
dialami rekan kerja” dapat digambarkan bahwa 3 orang atau 4.4 responden menyatakan sangat tidak setuju, 22orang atau 32.4 responden
menyatakan tidak setuju, 22orang atau 32.4 responden menyatakan kurang setuju, 14 orang atau 20.6 responden menyatakan setuju dan 7
orang atau 10.3 responden menyatakan sangat setuju. 6.
Pada pernyataan “Saya memahami harapan dan membantu rekan kerja untuk memperoleh hasil kerja yang baik” dapat digambarkan bahwa 2
orang atau 2.9 responden menyatakan sangat tidak setuju, 11 orang atau
Universitas Sumatera Utara
66
16.2 responden menyatakan tidak setuju, 20orang atau 29.4 responden menyatakan kurang setuju, 26orang atau 38.2 responden menyatakan
setuju dan 9 orang atau 13.2 responden menyatakan sangat setuju. 7.
Pada pernyataan “Saya mampu mengerti keluhan yang dirasakan pegawai lainnya” dapat digambarkan bahwa tidak ada orang atau 0 responden
menyatakan sangat tidak setuju, 9orang atau13.2 responden menyatakan tidak setuju, 18orang atau 26.5 responden menyatakan kurang setuju,
29 orang atau 42.6 responden menyatakan setuju dan 12orang atau 17.6 responden menyatakan sangat setuju.
8. Pada pernyataan “Saya tidak bersikap semena-mena terhadap rekan kerja
saya” dapat digambarkan bahwa sebanyak 3 orang atau 4.4 responden menyatakan sangat tidak setuju, 15 orang atau 22.1 responden
menyatakan tidak setuju, 18 orang atau 26.5 responden menyatakan kurang setuju, 21orang atau 30.9 responden menyatakan setuju dan
11orang atau 16.2 responden menyatakan sangat setuju. 9. Pada pernyata
an “Saya memberikan pujian kepada pegawai yang hasil kerjanya baik” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden
menyatakan sangat tidak setuju, 37orang atau 54.4 responden menyatakan tidak setuju, 22 orang atau 32.4 responden menyatakan
kurang setuju, 7 orang atau 10.3 responden menyatakan setuju dan 2 orang atau 2.9 responden menyatakan sangat setuju.
10. Pada pernyataan “Saya memberikan respon yang baik ketika berbicara
dengan pegawai lain” dapat digambarkan bahwa sebanyak 3 orang atau
Universitas Sumatera Utara
67
4.4 responden menyatakan sangat tidak setuju, 6 orang atau 8.8 responden menyatakan tidak setuju, 19 orang atau 27.9 responden
menyatakan kurang setuju, 26 orang atau 38.2 responden menyatakan setuju dan 14 orang atau 20.6 responden menyatakan sangat setuju.
11. Pa da pernyataan “Saya memiliki komitmen untuk mendukung
terselenggaranya kerja sama” dapat digambarkan bahwa sebanyak 3 orang atau 4.4 responden menyatakan sangat tidak setuju, 17 orang atau 25.0
responden menyatakan tidak setuju, 16 orang atau 23.5 responden menyatakan kurang setuju, 22 orang atau 32.4 responden menyatakan
setuju dan 10 orang atau 14.7 responden menyatakan sangat setuju. 12.
Pada pernyataan “Saya memberikan dukungan moril kepada rekan kerja saya” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden menyatakan
sangat tidak setuju, 34 orang atau 50.0 responden menyatakan tidak setuju, 21 orang atau 30.9 responden menyatakan kurang setuju, 12
orang atau 17.6 responden menyatakan setuju dan 1 orang atau 1.5 responden menyatakan sangat setuju.
13. Pada pernyataan “Saya menanggapi dengan baik pegawai lain yang
berargumentasi” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden menyatakan sangat tidak setuju, 9 orang atau 13.2 responden
menyatakan tidak setuju, 17 orang atau 25.0 responden menyatakan kurang setuju, 29 orang atau 42.6 responden menyatakan setuju dan 13
orang atau 19.1 responden menyatakan sangat setuju.
Universitas Sumatera Utara
68
14. Pada pernyataan “Saya menanggapi dengan baik pegawai lain yang ingin
bicara” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden menyatakan sangat tidak setuju, 9 orang atau 13.2 responden
menyatakan tidak setuju, 18 orang atau 26.5 responden menyatakan kurang setuju, 29 orang atau 42.6 responden menyatakan setuju dan 12
orang atau 17.6 responden menyatakan sangat setuju. 15. Pada pe
rnyataan “Saya menghargai keberadaan rekan kerja saya” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden menyatakan sangat tidak
setuju, 37 orang atau 54.4 responden menyatakan tidak setuju, 23 orang atau 33.8 responden menyatakan kurang setuju, 8 orang atau 11.8
responden menyatakan setuju dan tidak ada atau 0 responden menyatakan sangat setuju.
16. Pada pernyataan “Saya menganggap rekan kerja saya penting didalam
menyelesaikan tanggung jawab” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden menyatakan sangat tidak setuju, 38 orang atau 55.9
responden menyatakan tidak setuju, 21 orang atau 30.9 responden menyatakan kurang setuju, 9 orang atau 13.2 responden menyatakan
setuju dan tidak ada atau 0 responden menyatakan sangat setuju. 17.
Pada pernyataan “Saya tidak memaksakan kehendak terhadap pegawai lain” dapat digambarkan bahwa sebanyak 3 orang atau 4.4 responden
menyatakan sangat tidak setuju, 18 orang atau 26.5 responden menyatakan tidak setuju, 20 orang atau 29.4 responden menyatakan
Universitas Sumatera Utara
69
kurang setuju, 18 orang atau 26.5 responden menyatakan setuju dan 9 orang atau 13.2 responden menyatakan sangat setuju.
18. Pada pernyataan “Saya dan para pegawai lainnya saling berkomunikasi
dua arah dalam situasi kerja sehari- hari” dapat digambarkan bahwa
sebanyak 3 orang atau 4.4 responden menyatakan sangat tidak setuju, 6 orang atau 8.8 responden menyatakan tidak setuju, 19 orang atau 27.9
responden menyatakan kurang setuju, 25 orang atau 36.8 responden menyatakan setuju dan 15 orang atau 22.1 responden menyatakan sangat
setuju.
Universitas Sumatera Utara
70
4.2.2.3 Kepuasan Kerja Y
Tanggapan responden mengenai kepuasan kerja Y
Tabel 4.7 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Kepuasan Kerja
Item pertanyaan
SS 5 S 4
KS 3 TS 2
STS 1 Total
F F
F F
F F
1 9
13.2 18
26.5 24
35.3 14
20.6 3
4.4 68
100 2
6 8.8
21 30.9
32 47.1
9 13.2
68 100
3 9
13.2 12
17.6 22
32.4 22
32.4 3
4.4 68
100 4
3 4.4
5 7.4
27 39.7
30 44.1
3 4.4
68 100
5 9
13.2 12
17.6 22
32.4 22
32.4 3
4.4 68
100 6
9 13.2
17 25.0
27 39.7
12 17.6
3 4.4
68 100
7 9
13.2 12
17.6 22
32.4 22
32.4 3
4.4 68
100 8
3 4.4
3 4.4
33 48.5
26 38.2
3 4.4
68 100
9 13 19.1
19 27.9
18 26.5
14 20.6
4 5.9
68 10
10 11 16.2
28 41.2
19 27.9
9 13.2
1 1.5
68 100
11 12 17.6
20 29.4
18 26.5
15 22.1
3 4.4
68 10
12 15 22.1
22 32.4
22 32.4
9 13.2
68 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2015 Data diolah
1. Pada pernyataan “Saya merasa puas terhadap keadilan ditempat saya
bekerja” dapat digambarkan bahwa sebanyak 3 orang atau 4.4 responden menyatakan sangat tidak setuju, 14 orang atau 20.6 responden
menyatakan tidak setuju, 24 orang atau 35.3 responden menyatakan kurang setuju, 18 orang atau 26.5 responden menyatakan setuju dan 9
orang atau 13.2 responden menyatakan sangat setuju. 2.
Pada Pernyataan “Saya merasa mendapatkan tanggung jawab yang sama dengan seluruh pegawai lainnya” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau
0 responden menyatakan sangat tidak setuju, 9 orang atau 13.2 responden menyatakan tidak setuju, 32 orang atau 47.1 responden
Universitas Sumatera Utara
71
menyatakan kurang setuju, 21 orang atau 30.9 responden menyatakan setuju dan 6 orang atau 8.8 responden menyatakan sangat setuju.
3. Pada pernyataan “Saya dan pegawai lainnya saling menyemangati dalam
bekerja ” dapat digambarkan bahwa sebanyak 3 orang atau 4.4 responden
menyatakan sangat tidak setuju, 22 orang atau 32.4 responden menyatakan tidak setuju, 22 orang atau 32.4 responden menyatakan
kurang setuju, 12 orang atau 17.6 responden menyatakan setuju dan 9 orang atau 13.2 responden menyatakan sangat setuju.
4. Pada pernyataan “Saya bersemangat dalam mengerjakan pekerjaan saya
ini” dapat digambarkan bahwa sebanyak 3 orang atau 4.4 responden menyatakan sangat tidak setuju, 30 orang atau 44.1 responden
menyatakan tidak setuju, 27 orang atau 39.7 responden menyatakan kurang setuju, 5 orang atau 7.4 responden menyatakan setuju dan 3
orang atau 4.4 responden menyatakan sangat setuju. 5.
Pada pernyataan “Saya merasa senang dengan pekerjaan saya” dapat digambarkan bahwa sebanyak 3 orang atau 4.4 responden menyatakan
sangat tidak setuju, 22 orang atau 32.4 responden menyatakan tidak setuju, 22 orang atau 32.4 responden menyatakan kurang setuju, 12
orang atau 17.6 responden menyatakan setuju dan 9 orang atau 13.2 responden menyatakan sangat setuju.
6. Pada pernyataan “Saya merasa puas dengan kondisi pekerjaan saya selama
ini” dapat digambarkan bahwa sebanyak 3 orang atau 4.4 responden menyatakan sangat tidak setuju, 12 orang atau 17.6 responden
Universitas Sumatera Utara
72
menyatakan tidak setuju, 27 orang atau 39.7 responden menyatakan kurang setuju, 17 orang atau 25.0 responden menyatakan setuju dan 9
orang atau 13.2 responden menyatakan sangat setuju. 7.
Pada pernyataan “Pimpinan saya mampu menghargai hasil kerja saya” dapat digambarkan bahwa sebanyak 3 orang atau 4.4 responden
menyatakan sangat tidak setuju, 22 orang atau 32.4 responden menyatakan tidak setuju, 22 orang atau 32.4 responden menyatakan
kurang setuju, 12 orang atau 17.6 responden menyatakan setuju dan 9 orang atau 13.2 responden menyatakan sangat setuju.
8. Pada pernyataan “Pimpinan mampu menempatkan diri ketika didalam
maupun diluar lingkungan kerja” dapat digambarkan bahwa sebanyak 3 orang atau 4.4 responden menyatakan sangat tidak setuju, 26 orang atau
38.2 responden menyatakan tidak setuju, 33 orang atau 48.5 responden menyatakan kurang setuju, 3 orang atau 4.4 responden menyatakan
setuju dan 3 orang atau 4.4 responden menyatakan sangat setuju. 9.
Pada pernyataan “Saya merasa pekerjaan saya sesuai dengan kemampuan saya” dapat digambarkan bahwa sebanyak 4 orang atau 5.9 responden
menyatakan sangat tidak setuju, 14 orang atau 20.6 responden menyatakan tidak setuju, 18 orang atau 26.5 responden menyatakan
kurang setuju, 19 orang atau 27.9 responden menyatakan setuju dan 13 orang atau 19.1 responden menyatakan sangat setuju.
10. Pada pernyataan “Saya merasa nyaman dengan kemampuan saya dalam
bekerja” dapat digambarkan bahwa sebanyak 1 orang atau 1.5 responden
Universitas Sumatera Utara
73
menyatakan sangat tidak setuju, 9 orang atau 13.2 responden menyatakan tidak setuju, 19 orang atau 27.9 responden menyatakan
kurang setuju, 28 orang atau 41.2 responden menyatakan setuju dan 11 orang atau 16.2 responden menyatakan sangat setuju.
11. Pada pernyataan “Saya merasa nyaman dalam melakukan pekerjaan” dapat
digambarkan bahwa sebanyak 3 orang atau 4.4 responden menyatakan sangat tidak setuju, 15 orang atau 22.1 responden menyatakan tidak
setuju, 18 orang atau 26.5 responden menyatakan kurang setuju, 20 orang atau 29.4 responden menyatakan setuju dan 12 orang atau 17.6
responden menyatakan sangat setuju. 12.
Pada pernyataan “Setiap pegawai mendapatkan rasa aman yang sama dalam melakukan pekerjaan” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0
responden menyatakan sangat tidak setuju, 9 orang atau 13.2 responden menyatakan tidak setuju, 22 orang atau 32.4 responden menyatakan
kurang setuju, 22 orang atau 32.4 responden menyatakan setuju dan 15 orang atau 22.1 responden menyatakan sangat setuju.
Universitas Sumatera Utara
74
4.3 Analisis Linier Berganda
Analisis linier berganda dilakukan dengan bantuan SPSS 17.0 dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas Gaya
Kepemimpinan X1 dan Komunikasi X2 terhadap variabel terikat yaitu Kepuasan Kerja Y.
Tabel 4.8
Variables EnteredRemoved
Model Variables
Entered Variables
Removed Method
1 komunikasi,
gaya_kepemimpi nan
a
. Enter
a. All requested variables entered.
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2015
Berdasarkan Tabel 4.8 disimpulkan hasil analisis statistik tiap indikator
sebagai berikut. Tabel 4.9
Analisis Linier Berganda
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 3.264
1.757 1.857
.068 gaya_kepemimpinan
.120 .070
.124 2.718
.009 komunikasi
.625 .053
.844 11.691
.000 a. Dependent Variable: kepuasan_kerja
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2015
Universitas Sumatera Utara
75
Berdasarkan Tabel 4.9 maka persamaan analisis regresi linier berganda dalam penelitian ini adalah :
Y = 3.264 + 0.120 X1 + 0.625 X2
Berdasarkan persamaan tersebut dapat diuraikan sebagai berikut: 1. Konstanta a = 3.264, ini menunjukkan harga konstan, jika variabel gaya
kepemimpinan dan komunikasi = 0, maka kepuasan kerja = 3.264. 2. Koefisien regresi b1 X1 = 0.120, ini berarti bahwa variabel gaya
kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, atau dengan kata lain jika gaya kepemimpinan ditingkatkan sebesar satu-satuan, maka
kepuasan kerja akan bertambah sebesar 0.120. 3. Koefisien Regresi b2 X2 = 0.625, ini berarti bahwa variabel komunikasi
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, atau dengan kata lain jika komunikasi ditingkatkan satu-satuan, maka kepuasan kerja akan
bertambah sebesar 0.625.
Universitas Sumatera Utara
76
4.4 Uji Hipotesis