Uji Asumsi Klasik Khasanah

72 8. Berdasarkan pernyataan kedelapan yaitu hadir dalam pertemuan-pertemuan yang diadakan perusahaan, diketahui bahwa sebanyak 70,7 responden menyatakan setuju dan sebanyak 29,3 responden menyatakan kurang setuju. Hal ini menggambarkan bahwa karyawan bersedia meluangkan waktu untuk hadir dalam pertemuan-pertemuan perusahaan. 9. Berdasarkan pernyataan kesembilan yaitu mengikuti setiap perubahaan perusahaan, diketahui bahwa sebanyak 13,3 respoden menyatakan tidak setuju, sebanyak 53,3 responden menyatakan kurang setuju dan sebanyak 33,3 responden menyatakan setuju. Hal ini menggambarkan bahwa ada karyawan yang aktif mengikuti setiap perubahan-perubahan yang terjadi di perusahaan, namun masih ada juga karyawan yang tidak mengikuti perubahan di perusahaan . 10. Berdasarkan pernyataan kesepuluh yaitu ikut berpartisipasi membuat pertimbangan terbaik bagi perusahaan, diketahui bahwa sebanyak 65,3 responden menyatakan tidak setuju dan sebanyak 34,7 responden menyatakan kurang setuju. Hal ini menggambarkan bahwa karyawan tidak ikut turut andil dalam memberi masukan demi kebaikan perusahaan.

4.3 Uji Asumsi Klasik

4.3.1 Uji Normalitas

Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah model regresi mengikuti atau mendekati distribusi normal. Untuk mengetahui distribusi sebuah data normal atau tidak, dilakukan dengan pendekatan histogram, grafik dan Kolmogorov- Smirnov. Universitas Sumatera Utara 73 a. Pendekatan Histogram Sumber : Hasil Penelitian, 2016 data diolah Gambar 4.2 Histogram Normalitas Berdasarkan Gambar 4.2 dapat dilihat bahwa data berdistribusi normal, hal ini ditunjukkan oleh gambar histogram yang membentuk lonceng yang tidak menceng ke kiri atau menceng ke kanan. b. Pendekatan Grafik Normal P-Plot of Regression Standardized Residual Dependent Variable: organization al citizenship behavior Observed Cum Prob Sumber : Hasil Penelitian, 2016 data diolah Gambar 4.3 Grafik Normal Probability Plot Universitas Sumatera Utara 74 Pada Gambar 4.3 dapat dilihat bahwa data-data titik-titik menyebar di sekitar garis diagonal dan mengikuti arah garis diagonal. Hal ini dapat disimpulkan bahwa data berdistribusi normal. c. Uji Kolmogorov-Smirnov Tabel 4.8 UJi Kolmogorov-Smirnov One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 75 Normal Parameters a,b Mean 0E-7 Std. Deviation .88223197 Most Extreme Differences Absolute .213 Positive .109 Negative -.213 Kolmogorov-Smirnov Z 1.849 Asymp. Sig. 2-tailed .200 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Sumber : Hasil Penelitian, 2016 data diolah Pada Tabel 4.8 dapat dilihat bahwa nilai Asymp. Sig. 2-tailed adalah 0,200 0,05. Nilai Kolmogorov-Smirnov Z adalah sebesar 1,849 1,97 yang berarti variabel residual berdistribusi normal.

4.3.2 Uji Heteroskedastisitas

Uji heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah sebuah grup mempunyai varians yang sama di antara anggota grup tersebut. Jika varians sama, dan ini seharusnya terjadi maka dikatakan homoskedastisitas. Pendekatan dilakukan melalui pendekatan grafik dan pendekatan statistik. Universitas Sumatera Utara 75 a. Pendekatan Grafik Scatterplot Untuk melihat ada tidaknya Heteroskedastisitas pada model digunakan, dilakukan dengan Uji Heteroskedastisitas Scatterplot. Berikut hasil Uji Heteroskedastisitas dengan Scatterplot Sumber : Hasil Penelitian, 2016 data diolah Gambar 4.4 Scatterplot Berdasarkan Gambar 4.4Scatterplotyang disajikan, dapat dilihat titik-titik menyebar secara acak tidak membentuk sebuah pola tertentu yang jelas serta tersebar baik diatas maupun dibawah angka nol pada sumbu Y. Hal ini berarti model regresi tidak mengarah adanya heteroskedastisitas. Universitas Sumatera Utara 76 b. Pendekatan Statistik Uji Glejser Tabel 4.9 Uji Glejser Sumber : Hasil Penelitian, 2016 data diolah Berdasarkan Tabel 4.9 terlihat bahwa tingkat signifikansi variabel kepuasan kerja X 1 sebesar 0,097 0,05 dan tingkat signifikansi variabel komitmen organisasi X 2 sebesar 0,129 0,05. Dengan demikian terlihat bahwa tidak satupun variabel independenyang signifikan secara statistik mempengaruhi variabel dependen absolut absut. Hal ini terlihat dari probabilitas signifikansinya diatas tingkat kepercayaan 5. Maka dapat disimpulkan bahwa model regresi tidak mengarah adanya heteroskedastisitas.

4.3.3 Uji Multikolinieritas

Gejala multikolinieritas dapat terlihat dari besarnya nilai Tolerance dan VIF Variance Inflation Factor, kedua ukuran ini menunjukkan setiap variabel independen manakah yang dijelaskan oleh variabel independen lainnya. Jika nilai tolerance lebih besar dari 0,1 dan nilai VIF lebih kecil dari 5, maka tidak terjadi multikolinieritas. Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant -2.273 .618 -3.677 .000 Kepuasan Kerja .041 .024 .276 1.682 .097 Komitmen Organisasi .068 .044 .252 1.536 .129 a. Dependent Variable: absute Universitas Sumatera Utara 77 Tabel 4.10 Uji Multikolinieritas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardiz ed Coefficient s t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Toleran ce VIF 1 Constant 1.926 1.170 1.647 .104 Kepuasan Kerja .324 .046 .380 7.024 .000 .386 2.592 Komitmen Organisasi .973 .084 .631 11.64 4 .000 .386 2.592 a. Dependent Variable: Organizational Citizenship Behavior Sumber : Hasil Penelitian, 2016 data diolah Berdasarkan Tabel 4.10 dapat disimpulkan bahwa pada model regresi yang digunakan tidak terlihat adanya gejala multikolinieritas antar variabel independen. Hal ini dapat diketahui dari nilai tolerance dan nilai VIF, hasil perhitungan menunjukkan bahwa nilai tolerance sebesar 0,386 0,1 dan nilai VIF sebesar 2,592 5. Dengan demikian persamaan regresi linear terbebas dari asumsi multikolinieritas.

4.4 Analisis Regresi Linear Berganda

Dokumen yang terkait

Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Harian Waspada Medan

16 177 137

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Auto2000 Cabang Gatot Subroto Medan

1 28 91

Analisis Hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) di PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan

2 48 90

Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Organisasional Pada Bank Syariah Mandiri Medan

4 87 103

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di PT. Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Utama Medan

0 0 11

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di PT. Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Utama Medan

0 0 2

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di PT. Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Utama Medan

0 0 8

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di PT. Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Utama Medan

0 0 29

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di PT. Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Utama Medan

0 1 3

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di PT. Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Utama Medan

0 0 18