77
Tabel 4.10 Uji Multikolinieritas
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients
Standardiz ed
Coefficient s
t Sig.
Collinearity Statistics
B Std.
Error
Beta Toleran
ce VIF
1 Constant
1.926 1.170
1.647 .104
Kepuasan Kerja .324
.046
.380 7.024 .000
.386 2.592
Komitmen Organisasi .973
.084
.631 11.64
4 .000
.386 2.592 a. Dependent Variable: Organizational Citizenship Behavior
Sumber : Hasil Penelitian, 2016 data diolah
Berdasarkan Tabel 4.10 dapat disimpulkan bahwa pada model regresi yang digunakan tidak terlihat adanya gejala multikolinieritas antar variabel independen.
Hal ini dapat diketahui dari nilai tolerance dan nilai VIF, hasil perhitungan menunjukkan bahwa nilai tolerance sebesar 0,386 0,1 dan nilai VIF sebesar
2,592 5. Dengan demikian persamaan regresi linear terbebas dari asumsi multikolinieritas.
4.4 Analisis Regresi Linear Berganda
Analisis regresi linear yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda karena jumlah variabel yang diteliti lebih dari satu.
Analisis regresi linear berganda digunakan untuk mengetahui pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen. Berikut Tabel 4.11 menunjukkan
hasil estimasi regresi melalui pengolahan data dengan SPPS :
Universitas Sumatera Utara
78
Tabel 4.11 Regresi Linear Berganda
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
1.926 1.170
1.647 .104
Kepuasan Kerja .324
.046 .380
7.024 .000
Komitmen Organisasi .973
.084 .631
11.644 .000
a. Dependent Variable: Organizational Citizenship Behavior
Sumber : Hasil Penelitian, 2016 data diolah
Berdasarkan hasil pengolahan data yang ditunjukkan dalam Tabel 4.11, maka diperoleh persamaan regresi linear berganda dengan rumus sebagai berikut :
Y = 1,926 + 0,324X
1 +
0,973 X
2
+e
Adapun penjelasan dari persamaan regresi linear berganda di atas adalah sebagai berikut :
a. Nilai konstanta
Nilai konstanta sebesar 1,926, hal ini menunjukkan bahwa variabel bebas kepuasan kerja X
1
dan komitmen organisasi X
2
, mampu memberi kontribusi yang besar dalam mempengaruhi organizational citizenship
behavior Y sebesar kelipatan 1,926 dari variabel penelitian yang ada. b.
Nilai variabel kepuasan kerja X
1
= 0,324, artinya variabel kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior karyawan
PT. Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Utama Medan, atau dengan kata lain jika kepuasan kerja ditingkatkan maka perilaku OCB karyawan akan
meningkat.
Universitas Sumatera Utara
79 c.
Nilai variabel komitmen organisasi x
2
= 0,973, artinya variabel komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior
karyawan PT. Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Utama Medan, atau dengan kata lain jika komitmen organisasi ditingkatkan maka perilaku OCB
karyawan akan meningkat.
4.5 Uji Hipotesis
4.5.1 Uji Simultan Uji F
Uji Simultan Uji F dilakukan untuk menguji apakah variabel independen kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama atau serempak
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap organizational citizenship behaviorkaryawan PT. Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Utama Medan.
Hasil Uji F dapat dilihat pada Tabel 4.12 berikut :
Tabel 4.12 Hasil Uji Signifikansi Simultan Uji F
ANOVA
a
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
649.283 2
324.642 405.826
.000
b
Residual 57.597
72 .800
Total 706.880
74 a. Dependent Variable: Organizational Citizenship Behavior
b. Predictors: Constant, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja
Sumber : Hasil Penelitian, 2016 data diolah
Berdasarkan Tabel 4.12, diperoleh bahwa nilai F
hitung
adalah 405,826 dengan tingkat signifikan 0,000. Sedangkan nilai F
tabel
pada tingkat signifikan 95 α = 0,05 adalah 3,12 dimana F
hitung
F
tabel
sehingga 405,826 3,12 .
Dengan demikian secara serempak terdapat pengaruh yang signifikan antara
Universitas Sumatera Utara
80 kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship
behavior OCB di PT. Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Utama Medan.
4.5.2 Uji Parsial Uji t
Uji parsial Uji t dilakukan untuk melihat secara individual pengaruh secara positif dan signifikan dari variabel independen kepuasan kerja dan
komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior OCB di PT. Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Utama Medan.
Tabel 4.13 Uji Secara Parsial Uji t
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
1.926 1.170
1.647 .104
Kepuasan Kerja .324
.046 .380
7.024 .000
Komitmen Organisasi .973
.084 .631
11.644 .000
a. Dependent Variable: Organizational Citizenship Behavior
Sumber : Hasil Penelitian, 2016 data diolah
Berdasarkan Tabel 4.13 dapat dijelaskan bahwa : 1.
Variabel kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviorkaryawan. Hal ini terlihat dari nilai
signifikan untuk kepuasan kerja 0,000 0,05dan nilai t
hitung
7,024 t
tabel
1,666 artinya jika ditingkatkan variabel kepuasan kerja sebesar satu satuan maka organizational citizenship behavior akan meningkat sebesar 0,324.
2. Variabel komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap organizational citizenship behavior karyawan. Hal ini terlihat dari nilai signifikan untuk komitmen organisasi 0,000 0,05 dan nilai t
hitung
Universitas Sumatera Utara
81 11,644 t
tabel
1,666 artinya jika ditingkatkan variabel komitmen organisasi sebesar satu satuan maka organizational citizenship behavior akan meningkat
sebesar 0,973
4.5.3 Uji Determinan R
2
Pengujian koefisien determinasi R
2
digunakan untuk mengukur proporsi atau persentase kemampuan model dalam menerangkan variabel terikat. Koefisien
determinasi berkisar antara nol sampai satu 0 ≤ R
2 ≤
1. Jika R
2
semakin besar mendekati satu, maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas X yaitu
kepuasan kerja dan komitmen organisasi adalah besar terhadap variabel terikat yaitu organizational citizenship behavior Y. Hal ini berarti model yang
digunakan semakin kuat untuk menerangkan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dan demikian sebaliknya.
Tabel 4.14 Hasil Uji Determinasi
Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
.958
a
.919 .916
.894 a. Predictors: Constant, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja
b. Dependent Variable: Organizational Citizenship Behavior
Sumber : Hasil Penelitian, 2016 data diolah
Berdasarkan Tabel 4.14 diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,916 atau 91,60 artinya terdapat hubungan antara variabel X berupa kepuasan kerja
dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior Y, sedangkan sisanya sebesar 8,40 dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar
penelitian ini.
Universitas Sumatera Utara
82
4.6 Pembahasan
