dibahas sebelumnya. Sistem ini mengedepankan keakurata akuntansi dan mengurangi kesalahan dalam menulis cek. Selain itu, secara signifikan
meningkatkan efisiensi operasional, namun, untuk banyak jenis organisasi, tingkat teknologi ini cukup memadai.
3. Pengertian Gaji
Pada umumnya gaji merupakan pembayaran atas penyerahan jasa, baik dalam bentuk gaji, upah, intensif, bonus maupun tunjangan yang diterima
oleh karyawan atas kontribusi langsung oleh karyawan atau pegawai terhadap perusahaan yang bersangkutan.
Bagi karyawan gaji merupakan suatu hal yang sangat penting dan juga sangat sensitif karena menyangkut keterlibatannya dalam perusahaan yang
nantinya akan mempengaruhi motivasi karyawan dalam memberikan jasanya kepada perusahaan yang bersangkutan.
Sedangkan bagi perusahaan, Gaji merupakan unsur pengeluaran kas rutin yang terjadi setiap bulan sehingga memerlukan ketelitian untuk
menentukan jumlah yang akan dikeluarkan sesuai dengan efisiensi kerja karyawan atau pegawai ditambah dengan tunjangan – tunjangan maupun
bonus yang dibenarkan. Berikut akan diuraikan beberapa pengertian gaji menurut para ahli.
1. Menurut Mulyadi, Sistem Akuntansi 2001:373 “Gaji umumnya
merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan dan dibayarkan secara tetap per bulan.”
2. Menurut Armstrong dan Murlis 1995:7 “Gaji adalah bayaran pokok
yang diterima seseorang, tidak termasuk unsur – unsur variabel dan tunjangan lainnya.”
3. Menurut Desller 1984:350 “Gaji adalah uang atau sesuatu yang
diberikan kepada pegawai atas dasar waktu pelaksanaan pekerjaan berupa minggu, bulan, tahun dan bukan menurut jam atau hari.”
4. Menurut Patrick Hanks 1990:1144 definisi gaji dapat diuraikan
sebagai berikut : A fixed payment made by an employer, often monthly, for profesional an office work.
5. Menurut Warren Reeve Fess 2006:7, pengertian gaji yaitu “Gaji
umumnya merupakan pembayaran atas jasa manejerial, administrative, atau jasa lain yang serupa. Tariff gaji biasanya disampaikan dalam
satuan bulanan”.
4. Dasar Hukum Penggajian
Sebagai negara yang berlandaskan hukum dalam mengatur setiap tata kehidupan masyarakat didalamnya, demi kesejahteraan bangsa dan negara
sudah pasti Undang – Undang di Indonesia juga mengatur keadilan dalam penggajian. Dasar hukum yang mengatur tentang keadilan penggajian di
Indonesia diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1997 Tentang “Gaji Pegawai Negeri Sipil”.
5. Unsur – Unsur Gaji
