47 menyumbang 34 dari total portofolio dan 65 kepada segmen kredit mass-
market Bank Danamon. Guna menghadapi meningkatnya tantangan dan risiko pada tahun 2014 ini,
Perusahaan telah mendefinisikan strategi korporasinya dengan tagline “Together We Go To The Next Level Through: Customer Engagement”, di mana strategi
tersebut telah dilakukan sosialisasi kepada seluruh karyawan Perusahaan.
a. Jenis Produk
Sebagai perusahaan pembiayaan yang memfokuskan pada transaksi otomotif, PT Adira Dinamika Multi Finance mendiversifikasikan produknya
menjadi 3 besar yakni: 1.
Pembiayaan konsumen: mobil dan sepeda motor 2.
Pembiayaan guna usaha: mobil 3.
Pembiayaan konsumen berdasarkan prinsip syariah murabah: mobil dan sepeda motor.
b. Visi dan Misi Visi : Menjadi Perusahaan Pembiayaan Kelas Dunia
1. Membangun market presence yang signifikan merek, pangsa pasar, jaringan usaha, produkpelayanan
2. Menjalankan proses operasional yang terstandarisasi dan excellent 3. Menciptakan kontribusi nilai value yang berkelanjutan bagi para
pemangku kepentingan
Misi
1. Menyediakan produk dan pelayanan yang terdiversifikasi melalui beragam saluran distribusi
Universitas Sumatera Utara
48 2. Melaksanakan operational excellence dan manajemen risiko yang baik
3. Menyediakan tempat bekerja terbaik bagi karyawan 4. Memampukan komunitas untuk mengalami kesejahteraan.
4.1.2 Struktur Organisasi
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT Adira Dinamika Multi Finance Cabang Lubuk Pakam
Sumber: PT Adira Dinamika Multi Finance Cabang Lubuk Pakam 2014
Branch Manager Kepala Cabang
Credit Vant Credit
Analist CA Divisi
Collection Divisi
Operation Divisi
Marketing
Marketing I
Marketing II
Marketing III
Marketing IV
Marketing V
HRD
Kasir Administrasi
Data Entri I, II, III
Kolektor Kolektor
Pencairan Dealer
Universitas Sumatera Utara
49
4.2 Hasil Penelitian 4.2.1 Analisis Deskriptif Responden
Jumlah sampel penelitian sebanyak 36 karyawan divisi marketing PT Adira Dinamika Multi Finance Cabang Lubuk Pakam. Karakteristik responden
pada penelitian ini meliputi umur, jenis kelamin, pendidikan terakhir dan lama bekerja. Berikut ini tabel-tabel yang menjelaskan analisis deskriptif mengenai
karakteristik responden sebagai berikut: 1. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur
Umur Tahun Jumlah Responden
Persentase
15-30 28
78 31-45
5 14
45 3
8 Total
36 100
Sumber: Hasil Penelitian 2014
Pada Tabel 4.1 diketahui bahwa jumlah responden terbesar berada pada umur 15-30 tahun sebanyak 28 orang atau 78, lalu umur 31-45 tahun sebanyak 5
orang atau 14, dan terkecil berada pada umur 45 tahun atau 8. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan yang bekerja di PT Adira
Dinamika Multi Finance Cabang Lubuk Pakam berada pada usia 15-30 tahun. 2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah Responden Persentase
Laki-laki 27
75 Perempuan
9 25
Total 36
100
Sumber: Hasil Penelitian 2014
Universitas Sumatera Utara
50 Pada Tabel 4.2 diketahui bahwa jumlah responden terbesar berjenis
kelamin laki-laki sebanyak 27 orang atau 75, dan terkecil berjenis kelamin perempuan sebanyak 9 orang atau 25. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian
besar karyawan yang bekerja di PT Adira Dinamika Multi Finance Cabang Lubuk Pakam berjenis kelamin laki-laki, dikarenakan besarnya peran pekerjaan yang
diemban oleh laki-laki khususnya di bidang penjualan produk. 3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Pendidikan Terakhir Jumlah Responden
Persentase
SMA 3
8 D3
25 70
S1 8
22 Total
36 100
Sumber: Hasil Penelitian 2014
Pada Tabel 4.3 diketahui bahwa jumlah responden terbesar berdasarkan tingkat pendidikan akhir berada pada jenjang Diploma III sebanyak 25 orang atau
70, lalu Sarjana sebanyak 8 orang atau 14, dan terkecil berada pada jenjang SMA sebanyak 3 orang atau 8. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar
karyawan PT Adira Dinamika Multi Finance Cabang Lubuk Pakam berpendidikan akhir Diploma III.
4. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Lama Bekerja Jumlah Responden
Persentase
1 tahun 8
22 2-3 tahun
16 44
3-4 tahun 9
25 5-6 tahun
2 6
7 tahun 1
3 Total
36 100
Sumber: Hasil Penelitian 2014
Universitas Sumatera Utara
51 Pada Tabel 4.4 diketahui bahwa jumlah responden terbesar berdasarkan
lama bekerja berada diantara 2-3 tahun sebanyak 16 orang atau 44, lalu 3-4 tahun sebanyak 9 orang atau 25, di bawah 1 tahun sebanyak 8 orang atau 22,
5-6 tahun sebanyak 2 orang atau 6, dan terkecil berada di atas 7 tahun sebanyak 1 orang atau 3. Hal ini menunjukkan bahwa lama bekerja karyawan PT Adira
Dinamika Multi Finance Cabang Lubuk Pakam diantara 2-3 tahun, sehingga memicu tingginya tingkat produktivitas kerja karyawan, dikarenakan responden
didominasi oleh karyawan baru yang masih produktif.
4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel
Pada penelitian ini dijelaskan secara deskriptif persentase hasil penelitian setiap variabel yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan PT Adira
Dinamika Multi Finance Cabang Lubuk Pakam. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah 8 butir pernyataan untuk variabel jam kerja X
1
, 11 butir pernyataan untuk imbalan X
2
, dan 14 butir pernyataan untuk variabel produktivitas kerja Y, sehingga diperoleh jumlah seluruh pernyataan adalah 33
butir. Kuesioner yang disebarkan dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan skala Likert.
Universitas Sumatera Utara
52 1. Jawaban Responden Terhadap Variabel Jam Kerja
Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Jam Kerja
Butir SS
S KS
TS STS
Total F
F F
F F
F
1 16
44,4 10
27,8 8
22,2 2
5,6 36
100 2
4 11,1
5 13,9
16 44,4
9 25,0
2 5,6
36 100
3 2
5,6 6
16,7 16
44,4 11
30,6 1
2,8 36
100 4
15 41,7
16 44,4
4 11,1
1 2,8
36 100
5 16
44,4 16
44,4 4
11,1 36
100 6
16 44,4
15 41,7
5 13,9
36 100
7 15
41,7 14
38,9 5
13,9 2
5,6 36
100 8
17 47,2
13 36,1
5 13,9
1 2,8
36 100
Sumber: Hasil Penelitian 2014
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 36 orang responden untuk variabel Jam Kerja pada Tabel 4.5 yaitu:
1. Pada butir 1 Waktu yang disediakan cukup untuk menyelesaikan pekerjaan 16 orang responden 44,4 menjawab setuju, 10 orang responden 27,8
menjawab kurang setuju, 8 orang responden 22,2 menjawab tidak setuju, dan 2 orang responden 5,6 menjawab sangat tidak setuju. Mayoritas
responden menyatakan setuju, hal ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan waktu cukup bagi karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan.
2. Pada butir 2 Beban kerja yang ditetapkan sesuai dengan jam kerja 4 orang responden 11,1 menjawab sangat setuju, 5 orang responden 13,9
menjawab setuju, 16 orang responden 44,4 menjawab kurang setuju, 9 orang responden 25 menjawab tidak setuju, dan 2 orang responden 5,6
menjawab sangat tidak setuju. Mayoritas responden menyatakan kurang setuju, hal ini menunjukkan bahwa adanya beban kerja yang berlebihan yang
dialami oleh karyawan.
Universitas Sumatera Utara
53 3. Pada butir 3 Waktu kerja saya sesuai dengan target yang ditentukan 2 orang
responden 5,6 menjawab sangat setuju, 6 orang responden 16,7 menjawab setuju, 16 orang responden 44,4 menjawab kurang setuju, 11
orang responden 30,6 menjawab tidak setuju, dan 1 orang responden 2,8 menjawab sangat tidak setuju. Mayoritas responden menyatakan
kurang setuju, hal ini menunjukkan bahwa pencapaian target penjualan belum sepenuhnya optimal, kemungkinan dikarenakan kurangnya motivasi dan minat
kerja karyawan. 4. Pada butir 4 Saya menggunakan waktu kerja saya secara efisien 15 orang
responden 41,7 menjawab sangat setuju, 16 orang responden 44,4 menjawab setuju, 4 orang responden 11,1 menjawab kurang setuju, 1
orang responden 2,8 menjawab tidak setuju, dan tiada responden 0 menjawab sangat tidak setuju. Mayoritas responden menyatakan setuju, hal ini
menunjukkan bahwa sebagian besar responden setuju bahwa pelaksanaan kerja telah sesuai dengan waktu kerja.
5. Pada butir 5 Dalam menyelesaikan tugas saya selalu berusaha menyelesaikannya dengan tepat waktu 16 orang responden 44,4
menjawab sangat setuju, 16 orang responden 44,4 menjawab setuju, 4 orang responden 11,1 menjawab kurang setuju, tiada responden 0
menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Mayoritas responden menyatakan sangat setuju dan setuju, hal ini menunjukkan bahwa sebagaian
besar responden mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. 6. Pada butir 6 Saya selalu datang ke kantor tepat waktu 16 orang responden
44,4 menjawab sangat setuju, 15 orang responden 41,7 menjawab
Universitas Sumatera Utara
54 setuju, 5 orang responden 13,9 menjawab kurang setuju, tiada responden
0 menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Mayoritas responden menyatakan sangat setuju, hal ini menunjukkan kehadiran sebagian besar
karyawan ke kantor selalu tepat waktu. 7. Pada butir 7 Saya selalu membentuk daftar penggunaan waktu kerja 15
orang responden 41,7 menjawab sangat setuju, 14 orang responden 38,9 menjawab setuju, 5 orang responden 13,9 menjawab kurang
setuju, 2 orang responden 5,6 menjawab tidak setuju, dan tiada responden 0 menjawab sangat tidak setuju. Mayoritas responden menyatakan sangat
setuju, hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden membentuk daftar penggunaan waktu kerja.
8. Pada butir 8 Saya menetapkan masa selesainya pekerjaan 17 orang responden 47,2 menjawab sangat setuju, 13 orang responden 36,1
menjawab setuju, 5 orang responden 13,9 menjawab kurang setuju, 1 orang responden 2,8 menjawab tidak setuju, dan tiada responden 0
menjawab sangat tidak setuju. Mayoritas responden menyatakan sangat setuju, hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden menetapkan masa
selesainya pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
55 b. Jawaban Responden Terhadap Variabel Imbalan
Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Imbalan
Butir SS
S KS
TS STS
Total F
F F
F F
F
1 12
33,3 13
36,1 8
22,2 3
8,3 36
100 2
10 27,8
10 27,8
15 41,7
1 2,8
36 100
3 9
25,0 12
33,3 10
27,8 5
13,9 36
100 4
10 27,8
9 50
8 22,2
36 100
5 9
25,0 11
30,6 14
38,9 1
2,8 1
2,8 36
100 6
17 47,2
14 38,9
4 11,1
1 2,8
36 100
7 9
25,0 8
22,2 11
30,6 6
16,7 2
5,6 36
100 8
8 22,2
10 27,8
13 36,1
5 13,9
36 100
9 21
58,3 13
36,1 2
5,6 36
100 10
17 47,2
15 41,7
3 8,3
1 2,8
36 100
11 2
5,6 9
25,0 22
61,1 3
8,3 36
100
Sumber: Hasil Penelitian 2014
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 36 orang responden untuk variabel Imbalan pada Tabel 4.6 yaitu:
1. Pada butir 1 Saya menerima gaji tepat waktu 12 orang responden 33,3 menjawab sangat setuju, 13 orang responden 36,1 menjawab setuju, 8
orang responden 22,2 menjawab kurang setuju, 3 orang responden 8,3 menjawab tidak setuju, dan tiada responden 0 menjawab sangat tidak
setuju. Mayoritas responden menyatakan setuju, hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan memperoleh gaji tepat waktu dari pihak perusahaan.
2. Pada butir 2 Gaji yang saya terima sesuai dengan pekerjaan yang saya lakukan 10 orang responden 27,8 menjawab sangat setuju, 10 orang
responden 27,8 menjawab setuju, 15 orang responden 41,7 menjawab kurang setuju, 1 orang responden 2,8 menjawab tidak setuju, dan tiada
responden 0 menjawab sangat tidak setuju. Mayoritas responden
Universitas Sumatera Utara
56 menyatakan kurang setuju, hal ini menunjukkan bahwa secara keseluruhan
gaji yang diperoleh karyawan belum sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan, dikarenakan beban kerja yang diemban tidak sebanding dengan gaji yang
diperoleh. 3. Pada butir 3 Gaji yang saya terima sesuai dengan masa kerja saya 9 orang
responden 25 menjawab sangat setuju, 12 orang responden 33,3 menjawab setuju, 10 orang responden 27,8 menjawab kurang setuju, 5
orang responden 13,9 menjawab tidak setuju, dan tiada responden 0 menjawab sangat tidak setuju. Mayoritas responden menyatakan setuju, hal ini
menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan menerima gaji sesuai dengan masa kerja mereka.
4. Pada butir 4 Saya menerima kenaikan gaji tepat waktu setiap tahun 10 orang responden 27,8 menjawab sangat setuju, 18 orang responden 50
menjawab setuju, 8 orang responden 22,2 menjawab kurang setuju, dan tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan tidak sangat setuju,
Mayoritas responden menyatakan setuju, hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan menerima kenaikan gaji tepat waktu setiap tahun.
5. Pada butir 5 Insentif yang saya dapat sesuai dengan target yang saya capai 9 orang responden 25 menjawab sangat setuju, 11 orang responden 30,6
menjawab setuju, 14 orang responden 38,9 menjawab kurang setuju, 1 orang responden 2,8 menjawab tidak setuju, dan 1 orang responden 2,8
menjawab sangat tidak setuju. Mayoritas responden menyatakan kurang setuju, hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan belum menerima
insentif sesuai dengan target yang dicapai, kemungkinan tuntutan beban
Universitas Sumatera Utara
57 operasional perusahaan jauh lebih besar daripada laba yang diperoleh sehingga
terjadi ketidaksesuain pemberian insentif. 6. Pada butir 6 Insentif yang saya terima memotivasi semangat kerja saya 17
orang responden 47,2 menjawab sangat setuju, 14 orang responden 38,9 menjawab setuju, 4 orang responden 11,1 menjawab kurang
setuju, 1 orang responden 2,8 menjawab tidak setuju, dan tiada responden 0 menjawab sangat tidak setuju. Mayoritas responden menyatakan sangat
setuju, hal ini menunjukkan bahwa pemberian insentif yang rutin memotivasi semangat kerja karyawan.
7. Pada butir 7 Besar jumlah insentif yang saya terima sudah sangat layak 9 orang responden 25 menjawab sangat setuju, 8 orang responden 22,2
menjawab setuju, 11 orang responden 30,6 menjawab kurang setuju, 6 orang responden 16,7 menjawab tidak setuju, dan 2 orang responden
5,6 menjawab sangat tidak setuju. Mayoritas responden menyatakan kurang setuju, hal ini menunjukkan bahwa insentif yang diperoleh sebagian
besar karyawan belum layak, karena adanya jam kerja lembur yang berlebihan sehingga karyawan menuntut kesesuaian pemberian insentif yang layak.
8. Pada butir 8 Insentif yang saya terima selalu diberikan tepat waktu 8 orang responden 22,2 menjawab sangat setuju, 10 orang responden 27,8
menjawab setuju, 13 orang responden 36,1 menjawab kurang setuju, 5 orang responden 13,9 menjawab tidak setuju, dan tiada responden 0
menjawab sangat tidak setuju. Mayoritas responden menyatakan kurang setuju, hal ini menunjukkan bahwa kenyataannya sebagian besar responden
tidak selalu menerima insentif tepat waktu.
Universitas Sumatera Utara
58 9. Pada butir 9 Tunjangan yang saya terima perusahaan dapat menunjang
kesejahteraan hidup 21 orang responden 58,3 menjawab sangat setuju, 13 orang responden 36,1 menjawab setuju, 2 orang responden 5,6
menjawab kurang setuju, dan tiada responden 0 menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Mayoritas responden menyatakan sangat setuju, hal ini
menunjukkan bahwa tunjangan yang diperoleh karyawan sangatlah berarti dalam mendorong kesejahteraan hidup.
10. Pada butir 10 Tunjangan yang saya terima akan menciptakan semangat kerja 17 orang responden 47,2 menjawab sangat setuju, 15 orang responden
41,7 menjawab setuju, 3 orang responden 8,3 menjawab kurang setuju, 1 orang responden 2,8 menjawab tidak setuju, dan tiada responden 0
menjawab sangat tidak setuju. Mayoritas responden menyatakan sangat setuju, hal ini menunjukkan bahwa tunjangan yang diterima dapat menciptakan
semangat kerja dan tentunya akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
11. Pada butir 11 Tunjangan yang saya terima selalu diberikan tepat waktu 2 orang responden 5,6 menjawab sangat setuju, 9 orang responden 25
menjawab setuju, 22 orang responden 61,1 menjawab kurang setuju, 3 orang responden 8,3 menjawab tidak setuju, dan tiada responden 0
menjawab sangat tidak setuju. Mayoritas responden menyatakan kurang setuju, hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan belum menerima
tunjangan tepat waktu.
Universitas Sumatera Utara
59 c. Jawaban Responden Terhadap Variabel Produktivitas Kerja
Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Produktivitas Kerja
Butir SS
S KS
TS STS
Total F
F F
F F
F
1 15
41,7 18
50,0 3
8,3 36
100 2
16 44,4
16 44,4
3 8,3
1 2,8
36 100
3 14
38,9 15
41,7 6
16,7 1
2,8 36
100 4
17 47,2
15 41,7
3 8,3
1 2,8
36 100
5 16
44,4 14
38,9 6
16,7 36
100 6
19 52,8
15 41,7
2 5,6
36 100
7 17
47,2 14
38,9 4
11,1 1
2,8 36
100 8
7 19,4
11 30,6
11 30,6
6 16,7
1 2,8
36 100
9 15
41,7 12
33,3 6
16,7 2
5,6 1
2,8 36
100 10
7 19,4
18 50,0
10 27,8
1 2,8
36 100
11 5
13,9 13
36,1 13
36,1 5
13,9 36
100 12
7 19,4
12 33,3
11 30,6
5 13,9
1 2,8
36 100
13 7
19,4 11
30,6 10
27,8 8
22,2 36
100 14
17 47,2
17 47,2
2 5,6
36 100
Sumber: Hasil Penelitian 2014
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 36 orang responden untuk variabel Produktivitas Kerja pada Tabel 4.7 yaitu:
1. Pada butir 1 Saya mampu melakukan tugas yang diberikan dengan baik 15 orang responden 41,7 menjawab sangat setuju, 18 orang responden 50
menjawab setuju, 3 orang responden 8,3 menjawab kurang setuju, tiada responden 0 menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju, dan tiada
responden 0 menjawab sangat tidak setuju. Mayoritas responden menyatakan setuju, hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan
melaksanakan tugas yang diberikan dengan baik. 2. Pada butir 2 Target pencapaian penjualan tidak akan membebani pekerjaan
16 orang responden 44,4 menjawab sangat setuju, 16 orang responden
Universitas Sumatera Utara
60 44,4 menjawab setuju, 3 orang responden 8,3 menjawab kurang setuju,
1 orang responden 2,8 menjawab tidak setuju, dan tiada responden 0 menjawab sangat tidak setuju. Mayoritas responden menyatakan sangat setuju
dan setuju, hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden tidak terbebani dengan adanya target pencapaian yang ditetapkan perusahaan.
3. Pada butir 3 Pekerjaan tidak akan saya abaikan walaupun hasilnya belum diminta oleh pimpinan 14 orang responden 38,9 menjawab sangat setuju,
15 orang responden 41,7 menjawab setuju, 6 orang responden 16,7 menjawab kurang setuju, 1 orang responden 2,8 menjawab tidak setuju,
dan tiada responden 0 menjawab sangat tidak setuju. Mayoritas responden menyatakan setuju, hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan
bertanggung jawab atas pekerjaan yang diberikan meskipun belum diminta oleh pimpinan.
4. Pada butir 4 Saya selalu berusaha meningkatkan hasil penjualan 17 orang responden 47,2 menjawab sangat setuju, 15 orang responden 41,7
menjawab setuju, 3 orang responden 8,3 menjawab kurang setuju, 1 orang responden 2,8 menjawab tidak setuju, dan tiada responden 0 menjawab
sangat tidak setuju. Mayoritas responden menyatakan sangat setuju, hal ini menunjukkan bahwa adanya keinginan karyawan untuk selalu meningkatkan
hasil penjualan. 5. Pada butir 5 Dalam menyelesaikan tugas saya selalu berusaha
menyelesaikannya dengan cepat 16 orang responden 44,4 menjawab sangat setuju, 14 orang responden 38,9 menjawab setuju, 6 orang
responden 16,7 menjawab kurang setuju, tiada responden 0 menjawab
Universitas Sumatera Utara
61 tidak setuju dan sangat tidak setuju. Mayoritas responden menyatakan sangat
setuju, hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden selalu berusaha menyelesaikan segala tugas yang diberikan dengan cepat.
6. Pada butir 6 Dalam menyelesaikan tugas saya selalu berusaha menyelesaikannya dengan tepat 19 orang responden 52,8 menjawab
sangat setuju, 15 orang responden 41,7 menjawab setuju, 2 orang responden 5,6 menjawab kurang setuju, tiada responden 0 menjawab
tidak setuju dan sangat tidak setuju. Mayoritas responden menyatakan sangat setuju, hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden juga selalu
berusaha menyelesaikan segala tugas yang diberikan dengan tepat. 7. Pada butir 7 Saya selalu menyelesaikan tugas dengan teliti 17 orang
responden 47,2 menjawab sangat setuju, 14 orang responden 38,9 menjawab setuju, 4 orang responden 11,1 menjawab kurang setuju, 1
orang responden 2,8 menjawab tidak setuju dan tiada responden 0 menjawab sangat tidak setuju. Mayoritas responden menyatakan sangat setuju,
hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden selalu berusaha menyelesaikan tugas dengan teliti.
8. Pada butir 8 Saya selalu terampil dalam bekerja 7 orang responden 19,4 menjawab sangat setuju, 11 orang responden 30,6 menjawab setuju, 11
orang responden 30,6 menjawab kurang setuju, 6 orang responden 16,7 menjawab tidak setuju dan 1 orang responden 2,8 menjawab
sangat tidak setuju. Mayoritas responden menyatakan setuju dan kurang setuju, hal ini menunjukkan bahwa adanya kecenderungan karyawan untuk
selalu terampil dalam bekerja.
Universitas Sumatera Utara
62 9. Pada butir 9 Saya selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu 15 orang
responden 41,7 menjawab sangat setuju, 12 orang responden 33,3 menjawab setuju, 6 orang responden 16,7 menjawab kurang setuju, 2
orang responden 5,6 menjawab tidak setuju dan 1 orang responden 2,8 menjawab sangat tidak setuju. Mayoritas responden menyatakan sangat setuju,
hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
10. Pada butir 10 Waktu kerja saya sesuai dengan yang ditargetkan 7 orang responden 19,4 menjawab sangat setuju, 18 orang responden 50
menjawab setuju, 10 orang responden 27,8 menjawab kurang setuju, 1 orang responden 2,8 menjawab tidak setuju dan tiada responden 0
menjawab sangat tidak setuju. Mayoritas responden menyatakan setuju, hal ini menunjukkan bahwa waktu kerja karyawan telah sesuai dengan yang
ditargetkan. 11. Pada butir 11 Waktu bekerja saya sesuai dengan prosedur yang ditetapkan 5
orang responden 13,9 menjawab sangat setuju, 13 orang responden 36,1 menjawab setuju, 13 orang responden 36,1 menjawab kurang
setuju, 5 orang responden 13,9 menjawab tidak setuju dan tiada responden 0 menjawab sangat tidak setuju. Mayoritas responden menyatakan setuju
dan kurang setuju, hal ini menunjukkan bahwa adanya kecenderungan karyawan untuk bekerja sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.
12. Pada butir 12 Saya menggunakan waktu kerja saya secara efisien 7 orang responden 19,4 menjawab sangat setuju, 12 orang responden 33,3
menjawab setuju, 11 orang responden 30,6 menjawab kurang setuju, 5
Universitas Sumatera Utara
63 orang responden 13,9 menjawab tidak setuju dan 1 orang responden
2,8 menjawab sangat tidak setuju. Mayoritas responden menyatakan setuju, hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan menggunakan waktu
kerja saya secara efisien. 13. Pada butir 13 Saya mampu menyelesaikan jumlah pekerjaan seperti yang
ditetapkan perusahaan 7 orang responden 19,4 menjawab sangat setuju, 11 orang responden 30,6 menjawab setuju, 10 orang responden 27,8
menjawab kurang setuju, 8 orang responden 22,2 menjawab tidak setuju dan tiada responden 2,8 menjawab sangat tidak setuju. Mayoritas
responden menyatakan setuju, hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan mampu menyelesaikan jumlah pekerjaan seperti yang ditetapkan
perusahaan. 14. Pada butir 14 Tugas yang saya emban sejauh ini masih dapat diselesaikan
dengan baik 17 orang responden 47,2 menjawab sangat setuju, 17 orang responden 47,2 menjawab setuju, 2 orang responden 5,6 menjawab
kurang setuju, tiada responden 0 menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Mayoritas responden menyatakan sangat setuju dan setuju, hal ini
menunjukkan bahwa tugas yang diemban sebagian besar karyawan sejauh ini dapat diselesaikan dengan baik.
Universitas Sumatera Utara
64
4.2.3 Uji Asumsi Klasik 1. Uji Normalitas Data
Uji normalitas adalah uji yang digunakan untuk mengetahui apakah distribusi sebuah data mengikuti atau mendekati distribusi normal, yakni distribusi
data dengan bentuk seperti lonceng. Data yang baik adalah data yang mempunyai pola residual data seperti distribusi normal, yakni distribusi data tersebut tidak
menceng ke kiri atau menceng ke kanan. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan histogram, grafik, dan Kolmogorov-Smirnov untuk menguji data.
Pendekatan Kolmogorov-Smirnov menggunakan tingkat signifikan 5 0,05 maka Asymp. Sig 2-tailed diatas nilai signifikansi 5 0,05 artinya variabel
residual berdistribusi normal. Berikut ini hasil output dari ketiga pendekatan.
a. Pendekatan Histogram
Gambar 4.2 Histogram Uji Normalitas
Sumber: Hasil Penelitian 2014
Histogram pada Gambar 4.2 diketahui bahwa variabel berdistribusi normal, hal ini ditunjukkan oleh distrbusi data tidak menceng ke kiri atau ke
kanan.
Universitas Sumatera Utara
65
b. Pendekatan Grafik
Gambar 4.3 Pendekatan Grafik Normalitas
Sumber: Hasil Penelitian 2014
Grafik scatter plot pada Gambar 4.3 diketahui bahwa titik mengikuti data di sepanjang garis diagonal, hal ini berarti data berdistribusi normal. Namun untuk
lebih memastikan bahwa data di sepanjang garis diagonal berdistribusi normal, maka dilakukan uji Kolmogorov-Smirnov.
c. Pendekatan Kolmogorov-Smirnov
Uji normalitas dengan grafik bisa saja terlihat berdistribusi normal, padahal secara statistik tidak berdistribusi normal. Pengujian normalitas yang
didasarkan dengan uji statistik Non-Parametik Kolmogorv-Smirnov dapat dilihat pada Tabel 4.8 dibawah ini:
Universitas Sumatera Utara
66
Tabel 4.8 Hasil Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardiz ed Residual
N 36
Normal Parameters
a,b
Mean .0000000
Std. Deviation 2.63658259
Most Extreme Differences
Absolute .085
Positive .069
Negative -.085
Kolmogorov-Smirnov Z .513
Asymp. Sig. 2-tailed .955
a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.
Sumber: Hasil Penelitian 2014
Pada Tabel 4.8 diketahui bahwa nilai Asymp. Sig. 2-tailed adalah 0,955 di atas nilai signifikan 0,05 atau 5, hal ini berarti variabel residual berdistribusi
normal. Oleh karena itu, sesuai dengan pendekatan histogram, grafik, dan Kolmogorov-Smirnov dinyatakan bahwa seluruh variabel residual berdistribusi
normal.
2. Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi terdapat ketidaksamaan varians dari residual satu pengamatan ke
pengamatan lain tetap, maka terjadi homokedastisitas dan jika berbeda maka disebut heteroskedastisitas. Model regresi yang baik adalah tidak terjadi
heteroskedastisitas. Cara untuk melihat apakah heteroskedastisitas atau tidak, dapat dilakukan dengan dua cara yaitu melalui pendekatan grafik dan pendekatan
statistik.
Universitas Sumatera Utara
67
a. Pendekatan Grafik
