BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan berjenis asosiatif. Pendekatan kuantitatif dalam penulisannya menggunakan aspek pengukuran,
perhitungan, rumus dan kepastian dan numerik. Sedangkan dikatakan sebagai penelitian asosiatif karena penelitian ini menghubungkan dua variabel atau lebih
Sugiyono, 2003 : 11 Dengan demikian penelitian ini akan menjelaskan “Pengaruh Jam Kerja dan
Imbalan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Adira Dinamika Multi Finance Cabang Lubuk Pakam”.
3.2. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan pada PT Adira Dinamika Multi Finance Cabang Lubuk Pakam yang berlokasi di Jl. Besar Lubuk Pakam No. 15-17 Lubuk Pakam
. Waktu penelitian dilaksanakan pada bulan Maret hingga bulan Mei 2014.
3.3. Batasan Operasional Variabel
Penelitian yang baik adalah penelitian yang dilakukan secara terfokus dan mendalam. Agar penelitian data dilakukan secara terfokus, maka tidak semua
masalah diteliti. Penelitian ini hanya dibatasi mengenai pengaruh jam kerja dan imbalan terhadap produktivitas kerja karyawan, dimana variabel bebas terdiri dari
Jam Kerja X
1
dan Imbalan X
2
, serta Produktivitas Kerja Karyawan sebagai
Universitas Sumatera Utara
34 variabel terikat Y. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan divisi marketing
pada PT Adira Dinamika Multi Finance Cabang Lubuk Pakam.
3.4. Defenisi Operasional Variabel
Pada penelitian ini terdapat 3 tiga variabel yang di kelompokkan menjadi dua bagian, yaitu: Variabel Bebas dan Variabel Terikat dimana variabel bebasnya
adalah Jam Kerja dinotasikan dengan X
1
dan Imbalan dinotasikan dengan X
2
dengan variabel terikatnya adalah Produktivitas Kerja dinotasikan dengan Y. 1. Variabel Bebas
a. Jam Kerja Jam Kerja adalah Waktu bagi karyawan PT Adira Dinamika Multi Finance
Cabang Lubuk Pakam untuk melakukan pekerjaan. b. Imbalan
Imbalan adalah usaha pemberian balas jasa atas tenaga, waktu, pikiran serta prestasi yang telah diberikan oleh karyawan pada PT Adira Dinamika
Multi Finance Cabang Lubuk Pakam. 2. Variabel Terikat
a. Produktivitas Kerja Ukuran sejauh mana karyawan PT Adira Dinamika Multi Finance Cabang
Lubuk Pakam mampu mencapai target kuantitas dan kualitas yang ditetapkan.
Universitas Sumatera Utara
35
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Defenisi
Dimensi Indikator
Skala
Jam Kerja
X
1
Waktu bagi
karyawan PT Adira Dinamika Multi
Finance Cabang
Lubuk Pakam untuk melakukan
pekerjaan. a. Waktu kerja
efektif a.
Kesesuaian waktu dengan pekerjaan
b. Target waktu
Likert
b. Disiplin jam kerja
a. Tepat waktu b. Mengkoordinir waktu
pekerjaan
Imbalan
X
2
Pemberian balas jasa atas tenaga, waktu,
pikiran serta prestasi yang telah diberikan
karyawan pada PT Adira Dinamika
Multi Finance
Cabang Lubuk Pakam
a. Gaji a. Ketepatan waktu
pembayaran b. Kesesuaian gaji
Likert b. Insentif
a. Keadilan dan ketepatan waktu pembayaran
b. Jumlah insentif yang diterima
c. Tunjangan a. Kepuasaan
b. Ketepatan waktu pembayaran
Produktivitas Kerja Y
Ukuran sejauh mana karyawan PT Adira
Dinamika Multi Finance
Cabang Lubuk Pakam
mampu mencapai target kuantitas dan
kualitas yang ditetapkan.
a. Kualitas kerja
a. Kemampuan melaksanakan tugas
b. Meningkatkan hasil yang dicapai
c. Hasil pekerjaan Likert
b. Kuantitas kerja
a. Efisiensi Waktu b. Volume pekerjaaan
Sumber: Su’ud 2007, Mangkunegara 2004, Sutrisno 2009, data diolah.
3.5. Skala Pengukuran Variabel
Kategori