D. Bagian Pengadaan, terdiri dari : 1. Ur. Pengadaan Barang Tekhnik dan Pengolahan
2. Ur. Pengadaan Barang Tanaman dan Umum 3. Ur. Pedoman Harga dan Pergudangan
2. Kebijakan Perusahaan
Kebijakan perusahaan dituangkan dalam suatu Perjanjian Kerja Bersama. Kebijakan tersebut antara lain berisi tentang hari dan jam kerja. Dimana hari dan
jam kerja kantor adalah 5 hari dari dalam 1 satu minggu yaitu hari Senin sd Jumat. Jam kerja 1 satu hari bagi kantor direksi adalah 8 delapan jam sehari
atau 40 empat puluh jam seminggu dengan ketentuan sebagai berikut: Senin sd Kamis : Pukul 07.30 – 16.30 WIB, Jumat : Pukul 07.30 – 11.30 WIB.
Perusahaan memberikan imbalan kepada karyawannya berupa uang dan natura atas pekerjaan yang dilakukannya. Imbalan itu disebut take home pay,
yang terdiri dari: 1
Gaji, yaitu imbalan berupa yang diterima karyawan dari perusahaan atau tugas yang dilakukannya yang komponennya terdiri dari gaji pokok dan
tunjangan tetap. 2
Catu beras, diberikan kepada karyawan yang terdiri dari: a
Karyawan diberikan sebesar 15 kg b
Istrisuami tidak bekerja 9 kg
c Tiap anak maksimal 3
7,5 kg
Irma Herliza Rizki : Peranan Sistem Akuntansi Penggajian Dan Pengupahan Dalam Mendukung..., 2008 USU Repository © 2009
3 Premilembur. Yang berhak memperoleh uang lembur adalah karyawan
golongan IA sd IID. Perhitungan uang lembur didasarkan kepada Keputusan Mentri Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor 72 tahun 1984
tanggal 31 Maret 1984 tentang Dasar Perhitungan Upah Lembur, dengan perhitungan sebagai berikut:
Gaji Pokok + Tunjangan Tetap + Beras Pekerja 173
Perhitungan upah lembur ditetapkan sebagai berikut: •
Hari biasa. Untuk jam kerja lembur pertama harus dibayar upah lembur sebesar 1,5 kali upah sejam. Untuk setiap jam kerja lembur
berikutnya harus dibayar upah sebesar 2 kali upah sejam. •
Hari istirahat mingguhari besar. Perhitungan upah kerja lembur untuk 7 jam kerja pertama, dibayar 2 kali upah sejam. Setelah 7
jam kerja, dibayar uang lembur sebesar 3 kali upah sejam. •
Tanggal 1 Januari, 17 Agustus dan Hari Besar Keagamaan. Untuk 7 jam kerja pertama, dibayar uang lembur sebesar 3 kali uang
lembur 1 jam. Setelah 7jam kerja pertama, dibayar uang lembur sebesar 4 kali uang lembur 1 jam.
4 Tunjangan jabatan, diberikan kepada karyawan yang menduduki strata IV
sampai dengan VII karena fungsi dan statusnya.
Irma Herliza Rizki : Peranan Sistem Akuntansi Penggajian Dan Pengupahan Dalam Mendukung..., 2008 USU Repository © 2009
5 Tunjangan structural, diberikan kepada karyawan yang menduduki jabatan
sebagai distrik manajergeneral manajer, kepada bagiankepala biro dan manajer yang ketentuannya diatur dalam peraturan perusahaan.
6 Tunjangan operasional, diberikan kepada karyawan yang menduduki
jabatan kepala bidang, kepala urusan, asisten kepala, masisnis kepala, dan asisten yang ketentuannya diatur dalam peraturan perusahaan.
7 Tunjangan khusus, diberikan kepada karyawan yang dalam tugasnya
mendukung kegiatan produksi yang besarnya sesuai dengan ketentuan perusahaan.
8 Santunan dan bantuan sosialfasilitas. Perusahaan juga memberikan
bantuan dana social bagi karyawan yang ditentukan sesuai dengan peraturan perusahaan. Misalnya: sewa rumah, transport, listrik, air,
santunan social kepada seluruh karyawan sesuai masa kerja golongan, bantuan anak sekolah, kendaraan dinas bagi karyawan ter tentu,
pendidikan, dan lain-lain.
3. Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan
