62
menjawab setuju, 3.4 karyawan menjawab kurang setuju dan 8.2 karyawan menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas
karyawan memperoleh imbalan sesuai dengan kinerja. e.
Pada pernyataan butir 5 Memiliki kesempatan yang sama dengan karyawan lain untuk naik jabatan. 38.3 karyawan menjawab sangat setuju, 58.9
karyawan menjawab setuju, 1.7 karyawan menjawab kurang setuju dan karyawan memiliki kesempatan untuk naik jabatan.
f. Pada pernyataan butir 6 Pengetahuan sebagai faktor utama seseorang untuk
dapat dipromosikan. 36.9 karyawan menjawab sangat setuju, 56.1 karyawan menjawab setuju dan 6.9 karyawan menjawab kurang setuju. Hal
ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan dapat dipromosikan dengan adanya pengetahuan dalam bekerja.
Dari keseluruhan pernyataan, dapat disimpulkan bahwa pernyataan kelima “Kesempatan yang sama untuk naik jabatan” sangat mendukung untuk menjawab
variabel kepuasan kerja dapat dilihat dari 58.9 karyawan yang menjawab setuju maka faktor yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja yaitu
kesempatan yang sama untuk naik jabatan.
4.3 Analisis Regresi Linear Berganda
Analisis regresi linear berganda digunakan untuk memprediksi nilai dari variabel terikat yaitu kepuasan kerja dengan memperhitungkan nilai-nilai variabel
bebas yaitu locus f control internal dan locus of control eksternal, sehingga dapat diketahui pengaruh diantara variabel-variabel tersebut. Metode regresi berganda
dirumuskan sebagai berikut: Y = b
1
X
1
+ b
2
X
2
+ e
Universitas Sumatera Utara
63
Tabel 4.6 Analisis Regresi Linear Berganda
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
T Sig.
B Std. Error
Beta
1 Constant
5.056 1.756
2.880 .005
Loc.Inter .370
.100 .384
3.709 .000
Loc.Ekst .851
.180 .490
4.727 .000
a. Dependent Variable: Kepuasan_Kerja
Sumber: Hasil Penelitian SPSS 19.0
Tabel 4.6 menunjukkan data hasil regeresi berganda yaitu persamaan regresi sebagai berikut:
Y = 5,056 + 0,370 + 0,851 X
2
Dimana: Y
= kepuasan kerja X
1
= locus of control internal X
2
= locus of control eksternal Interprestasi dari persamaan regresi linear berganda adalah sebagai berikut:
1. Konstanta a = 5,056 ini menunjukkan nilai konstan, dimana jika variabel
locus of control internal X
1
dan locus of control eksternal X
2
= 0 maka kepuasan kerja Y = 5,056
2. Locus of control internal karyawan berpengaruh positif terhadap kepuasan
kerja dengan koefisien regresi sebesar 0,370. Artinya bahwa setiap penambahan sebesar satu satuan pada variabel locus of control internal, maka
kepuasan kerja akan meningkat sebesar 0,370 satuan. Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel locus of control internal berpengaruh positif
Universitas Sumatera Utara
64
terhadap kepuasan kerja. Tanda positif menerangkan bahwa terdapat hubungan yang searah antara variabel locus of control internal dengan vaiabel
kepuasan kerja. 3.
Locus of control eksternal karyawan berpengaruh positif terhdap kepuasan kerja dengan koefisien regresi sebesar 0,851 satuan. Artinya bahwa setiap
penambahan sebesar satu satuan pada variabel locus of control eksternal, maka kepuasan kerja akan meningkat sebesar 0,851 satuan. Hal tersebut
menunjukkan bahwa variabel locus of control eksternal berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Tanda positif menerangkan bahwa terdapat
hubungan yang searah antara variabel locus of control eksternal dengan variabel kepuasan kerja.
4.4 Pengujian Hipotesis 4.4.1 Uji Signifikan Simultan Uji-F
